Решение № 2-190/2018 2-190/2018 (2-2367/2017;) ~ М-2214/2017 2-2367/2017 М-2214/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-190/2018

Дело № 2-190/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года гор. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи - Маркиной Т.И.,

При секретаре - Щупак О.Ф.,

с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымтур-2002» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымтур-2002» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с ответчиком ООО «Крымтур-2002» он находился в трудовых отношениях с 01.07.2015 года по 08.02.2017 года. Согласно приказу № 3 он был назначен на должность главного инженера. Ссылается на то, что его оклад в месяц составлял 25000 руб., ответчик не выплачивал ему заработную плату в связи с чем образовалась задолженность в размере 465 000 руб., указывает, что он обращался к работодателю по вопросу выплаты ему заработной платы, в том числе при увольнении, однако заработная плата выплачена не была, окончательный расчет с ним не произведен.

17 января 2018 года истцом через канцелярию суда подано исковое заявление о взыскании морального вреда. Обосновывает моральный вред тем, что заработная плата своевременно не оплачивалась работодателем, в связи с чем ему причинен моральный вред в размере 150 000 руб.

Определением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 17 января 2018 года приняты увеличенные исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымтур-2002» о взыскании морального вреда.

В судебном заседании ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что фактически он работал в ООО «Крымтур-2002» с июня 2002 года, т.е. до его официального трудоустройства, без заключения с ним трудового договора, заработную плату ему выдавали на руки, а именно ФИО5 передавала ему заработную плату для всех работников, а он ее распределял. Указал, что в зимнее время всегда происходила задержка заработной платы, задолженность начала расти с 2012 года. Работал он круглогодично. В 2015 году ему было предложено написать заявление о приеме на работу, он его написал и передал директору ООО «Крымтур-2002» ФИО1 Ему не было известно о том, что он принят согласно приказу на 0,5 ставки, он работал фактически на полную ставку, с приказом о приеме его на работу не ознакомили, размер своего оклада согласно штатному расписанию ему также не был известен. ФИО5 передавала деньги для всех рабочих, он распределял между всеми работниками заработную плату и если что-то оставалось, то брал оставшиеся деньги себе, им велся свой учет. Деньги высылались ФИО5 на имя старшего администратора ФИО2, через карточку, а ФИО2, получив деньги, передавала их ему для распределения между работниками. Указал, что он забрал свою трудовую книжку в октябре 2016 года, трудовая книжка у него находится на руках (судом обозревалась в судебном заседании), запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, в этом у него нет необходимости. На вопросы суда пояснил, что он не обращался к директору по вопросу выдачи ему для ознакомления приказов о приеме и об увольнении, также не знакомился с материалами личного дела. В апреле 2017 года он стал писать заявления о возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО «Крымтур-2002» ФИО1 и через 20 мин. как он обратился к участковому, ФИО3 ему позвонила и сообщила, что он может прийти и получить заработную плату, он поинтересовался размером заработной платы, которую она ему предлагает, узнав, что сумма составляет 82000 руб. он получать заработную плату не стал, тогда ему отправили деньги двумя денежными переводами, узнав на почте, что за сумма, от ее получения отказался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по местонахождения юридического лица, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 5 ст. 1133 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

О времени и месте судебного заседания 17.01.2018 года в 14-00 час. и 14.02.2018 года в 15-30 ч ООО «Крымтур-2002» извещалось заказной почтой с уведомлением по месту нахождения юридического лица, почтовые отправления были возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Кроме того, директор ООО «Крымтур-2002» извещалась о времени и месте судебных заседаний посредством электронной почты, адрес которой указала в своем заявлении (л.д. 51).

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Изучив материалы дела, материал проверки № по заявлению ФИО4 по факту противоправных действий со стороны ФИО6, выслушав пояснения истца, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 3 от 01.07.2015 года ФИО4 принят на должность главного инженера на 0,5 ставки с 01 июля 2015 года с окладом согласно штатному расписанию (л.д. 52).

В личной карточке работника ФИО4 также имеются сведения о том, что он принят на работу на 0,5 ставки с окладом 5000 руб. (л.д. 56-59).

Судом установлено, что истец не обращался в суд в установленные законом сроки, предусмотренные ст. 392 ТК Российской Федерации об оспаривании приказа о приеме на работу на неполную ставку.

07.02.2017 года ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 53).

Приказом № 01 от 07.02.2017 года ФИО4 уволен по собственному желанию с занимаемой должности с 07.02.2017 года (л.д. 54).

В судебном заседании установлено, что 18 мая 2017 года вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, которое было получено в мае 2017 года ФИО4 и 02.06.2017 года им копия данного постановления направлена прокурору г. Евпатории с его письменными пояснениями.

В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18 мая 2017 года имеются данные из Межрайонной ИФНС № 6 Республики Крым о том, что ООО «Крымтур-2002» ФИО4 в 2015 году начислено 25000 руб. с удержанием подоходного налога 3250 руб., в 2016 году – 59856,19 руб. с удержанием подоходного налога 7781 руб., в 2017 году за первый квартал – 8771,89 руб.

С мая 2018 года по заявлению ФИО4 проводилась проверка деятельности ООО «Крымтур-2002», в ходе проведения которой были истребованы приказы о приеме на работу, в том числе и ФИО4

Как усматривается из материалов дела, приказом № 3-ШР утверждено штатное расписание ООО «Крымтур-2002» на 2015 год, согласно которому значится должность главного инженера с окладом 10000 руб., с учетом 0,5 ставки 5000 руб. (л.д. 79-80).

Приказом № 3-ШР утверждено штатное расписание ООО «Крымтур-2002» на 2016 год, согласно которому значится должность главного инженера с окладом 10000 руб., с учетом 0,5 ставки 5000 руб. (л.д. 82-83).

Приказом № 3-ШР утверждено штатное расписание ООО «Крымтур-2002» на 2017 год, согласно которому значится должность главного инженера с окладом 10000 руб., с учетом 0,5 ставки 5000 руб. (л.д. 84-85).

Согласно акту проверки, проведенной инспекцией по труду Республики Крым 20 сентября 2017 года в отношении ООО «Крымтур-2002» по заявлению ФИО4, в июле 2015 года ФИО4 отработано 92 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в августе 2015 года ФИО4 отработано 84 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в сентябре 2015 года ФИО4 отработано 88 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в октябре 2015 года ФИО4 отработано 0 ч (отпуск без сохранения заработной платы), в ноябре 2015 года ФИО4 отработано 79,5 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в декабре 2015 года ФИО4 отработано 91,5 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в январе 2016 года ФИО4 отработано 60 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в феврале 2016 года ФИО4 отработано 79,5 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в марте 2016 года ФИО4 отработано 84 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в апреле 2016 года ФИО4 отработано 84 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в мае 2016 года ФИО4 отработано 76 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в июне 2016 года ФИО4 отработано 84 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в июле 2016 года ФИО4 отработано 84 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в августе 2016 года ФИО4 отработано 82 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в сентябре 2016 года ФИО4 отработано 88 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в октябре 2016 года ФИО4 отработано 88 ч, начислено 4856,19 руб., в том числе 4380 заработная плата за все время ежегодного отпуска, к выплате с учетом обязательных удержаний – 4224,89 руб., в ноябре 2016 года ФИО4 отработано 83,5 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в декабре 2016 года ФИО4 отработано 88 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в январе 2017 года ФИО4 отработано 68 ч, начислено 5000 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате – 4350 руб., в феврале 2017 года в июле 2015 года ФИО4 отработано 20 ч, начислено 3771,89 руб., в том числе компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска 2382, с учетом обязательных удержаний к выплате – 3281,54 руб. Согласно предоставленных оборотно-садьдовых ведомостей, заработная плата за период с 01.07.2015 года по 07.02.2017 года была депонирована в связи с отказом получения ее работником (л.д. 65-66).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ФИО4 в размере 82456,43 руб. находится на депонированном счете ООО «Крымтур-2002», т.е. признается ответчиком (л.д. 101).

Согласно кассовым чекам № от 03.05.2017 года в сумме 7632 руб. и № от 03.05.2017 года в сумме 74825 руб. заработная плата за период с 01.07.2015 года по 07.02.2017 года была направлена на имя ФИО4 почтовым переводом по домашнему адресу, что не отрицалось истцом в судебном заседании, но поскольку он данные денежные суммы получать отказался, они были возвращены отправителю (л.д. 63-64).

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что его заработная плата составляла 25000 руб. в месяц, поскольку данные доводы опровергаются штатным расписанием, данными ИФНС № 6 по Республике Крым, результатами проверки, проведенной инспекцией по труду Республики Крым 20 сентября 2017 года в отношении ООО «Крымтур-2002» по заявлению ФИО4, доказательств того, что размер заработной платы в 25000 руб. в месяц был установлен работодателем материалами дела опровергается. От руки заполненные ведомости самим ФИО4 и составленный им расчет не могут быть приняты судом во внимание как доказательство начисления заработной платы работнику именно в таком размере.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении 07.02.2017 года ООО «Крымтур-2002» с ФИО4 не был произведен окончательный расчет.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно, период, в течение которого не выплачивалась заработной плата, продолжающееся бездействие со стороны ответчика по невыплате ФИО4 заработной платы и после его увольнения и до 03.05.2017 года, а также с учетом того, что у ФИО4 данная заработная плата не является единственным источником средств к существованию, поскольку он является военным пенсионером и получает пенсию, как им пояснено в судебном заседании в размере 30 000 руб. в месяц, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 8000 рублей.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2973,69 рублей (2673,69 за требования о взыскании заработной платы и 300 руб. за требование неимущественного характера компенсацию морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымтур-2002» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 82456,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а всего 90456,43 руб. (девяносто тысяч четыреста пятьдесят шесть руб. 43 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымтур-2002» в доход государства государственную пошлину в размере 2973,69 руб. (две тысячи девятьсот семьдесят три руб. 69 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.И. Маркина