Решение № 2-2433/2019 2-2433/2019~М-2090/2019 М-2090/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-2433/2019

Дело № 2-2433/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

при секретаре Цырендондоковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом Паркета и Дверей» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дом Паркета и Дверей» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора без номера от 21 июня 2016 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Дом Паркета и Дверей», трудовой договор заключен на неопределенный срок. 22 января 2018 года она получила листок нетрудоспособности по беременности и 23 января 2018 года вместе с заявлением о выплате пособия она передала документы работодателю. 17 марта 2018 года она родила ребенка, о чем работодатель также был поставлен в известность. Ответчик выплатил только больничное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчик выплачивать отказывается.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать действия ООО «Дом Паркета и Дверей» по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными, взыскать с ООО «Дом Паркета и Дверей» в свою пользу невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 97780,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 49-51).

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила в полном объеме. На иске настаивала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Дом Паркета и Дверей» в судебное заседание не явился, судом извещался о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, никаких возражений на исковое заявление, заявлений об отложении судебного заседания или иных сообщений о невозможности явиться в суд, от него не поступало.

Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО4 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований не возражала.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В соответствии со статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу статьи 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 названного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 15 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу статьи 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно статье 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу статьи 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Судом установлено, что ФИО1 (ранее Прускайте л.д. 40) была принята на работу 21 июня 2016 года на должность Менеджер по продажам в магазин <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Москва ООО «Дом Паркета Мск» (переименован в ООО «Дом Паркета и Дверей»), что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой (л.д. 6-9, 33-39). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).

22 января 2018 года ФИО1 получила листок нетрудоспособности по беременности, находилась на больничном с 22 января 2018 года по 10 июня 2018 года (л.д. 53).

17 марта 2018 года ФИО1 родила ребенка ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 12).

Из справки ООО Частная Охранная Организация «ПИТОН-73» следует, что ФИО3 (супруг ФИО1), работающий в должности <данные изъяты> отпуск по уходу за ребенком ФИО8 не использовал и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает (л.д. 32).

Из материалов дела следует, что работодателем была осуществлена выплата пособий по беременности и родам, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижению им возраста 1,5 лет работодателем не осуществлялась.

Согласно протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, произведенному Фондом социального страхования, заработок истца в 2015 году составил 670000 рублей, а в 2016 году - 718000 рублей.

В этой связи, размер причитающегося ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком составил: за период июнь 2018 года – 4189,77 рублей, с июля 2018 года по январь 2019 года включительно – 43992,55 рублей (по 6284,65 рублей ежемесячно), с февраля 2019 года по август 2019 года включительно 45884,23 рублей (по 6554,89 рублей ежемесячно), за сентябрь 2019 года – 3714,44 рублей, а в общем размере 97780,99 рублей (л.д. 57).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания в ее пользу задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 97780,99 рублей, исходя из того, что ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства выплаты истцу указанного пособия, равно как и доказательства, опровергающие представленный ГУ - МРО ФСС РФ Филиал № 19 расчет заработка истца и причитающегося истцу пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. При этом суд принимает во внимание произведенный ГУ - МРО ФСС РФ Филиал № 19 расчет пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, подлежащего выплате ФИО1, приведенный в соответствующем протоколе, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, ничем и никем не опровергнут.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание сумму задолженности, длительность невыплаты пособия, суд полагает отвечающем принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Дом Паркета и Дверей» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Дом Паркета и Дверей» по невыплате Нужонковой Марине Юрьевне пособия по уходу за ребенком до полутора лет незаконными.

Взыскать с ООО «Дом Паркета и Дверей» в пользу ФИО1 задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 97780,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 107780 (сто семь тысяч семьсот восемьдесят) рублей 99 копеек.

Иск ФИО1 к ООО «Дом Паркета и Дверей» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд Московской области в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 20 сентября 2019 года