Решение № 2-3183/2019 2-3183/2019~М-3218/2019 М-3218/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-3183/2019

Дело № 2-3183/2019 16 декабря 2019 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего судьи Ефремова О.Б.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области в г. Магадане гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Магадана «Средняя общеобразовательная школа № 28» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Магаданский городской суд Магаданской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что 24 июня 2019 г. между ФИО3 и МБОУ «СОШ № 28» заключен срочный трудовой договор, согласно договору ФИО3 обязалась выполнять обязанности вожатого в летнем оздоровительном учреждении с дневным пребыванием на базе МБОУ «СОШ №», в свою очередь ответчик обязался выплачивать истцу должностной оклад в размере 8379 руб. 00 коп. в месяц, а также районный коэффициент и надбавку к заработной плате.

В соответствии с п. 5.4 договора истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за месяц работы.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца.

Согласно расчетному листку за июнь и июль 2019 г. общая сумма начислений составила 27679 руб. 40 коп., к выплате после удержания НДФЛ 24080 руб. 40 коп.

Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №, то есть при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику, не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № и № выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы в сумме 2833 руб. 40 коп. и 369 руб. 01 коп.

Кроме того, истец не согласна с размером установленной заработной платы, которая исчислена без учета установленного минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5709 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец участия не принимала, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, просила истцу отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, 24 июня 2019 г. между МБОУ «СОШ № 28» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 обязалась выполнять трудовые обязанности по должности вожатого в летнем оздоровительном учреждении с дневным пребыванием на базе МБОУ «СОШ № 28» в период с 27 июня по 17 июля 2019 г.

Согласно п.4.1.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 8379 рублей должностного оклада, районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Из вышеуказанного следует, что работодатель обязан оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом, оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов и надбавок.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 3, 4 Закон Магаданской области от 06.12.2004 N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в государственных органах Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета" установлен размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников государственных органов и государственных учреждений Магаданской области, расположенных в Магаданской области, а также пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых из средств областного бюджета лицам, проживающим в Магаданской области, равным размеру районного коэффициента, установленному Правительством Российской Федерации, то есть 1,7%.

Лицам, работающим в Магаданской области в государственных органах и государственных учреждениях Магаданской области выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда, являются обоснованными.

С учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, расчет заработной платы будет следующим:

11280 + (11280*70%)+(11280*80%)/21*15 (фактически отработанные дни)=20142 руб. 86 коп.

Согласно приказу МБОУ «СОШ № 28» от 16 июля 2019 г. № 297/1-л ФИО3 установлены стимулирующие выплаты за период с 27 июня по 30 июня 2019 г. в размере 356 рублей и 149 рублей за фактически отработанное время, и с 1 июля по 17 июля 2019 г. – 2311рублей и 968 рублей 20 копеек.

Таким образом, заработная плата за отработанное время составила: 20142,86 +(356+149+2311+968,20)*2,5)=29603,36.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведена без учета установленного минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей доплате истцу, составит:

29603,36/15*4 дня отпуска=7894,23.

Согласно расчетным листкам и записке-расчету работодателем произведены выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере:

24080,40 заработная плата + 2833,40 компенсация за неиспользованный отпуск=26913 руб. 80 коп.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы истцу составила:

29603,36+7894,23=37497,59-13%=32622 руб. 90 коп.-26913,80=5709,10. Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом суд исходит из того обстоятельства, что истец испытывал нравственные переживания в связи с невыплатой компенсации расходов на оплату проезда и необходимостью обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, в связи с чем с учетом фактических обстоятельств дела полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в общем размере 528 руб. 36 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Магадана «Средняя общеобразовательная школа № 28» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Магадана «Средняя общеобразовательная школа № 28» в пользу ФИО3 компенсацию невыплаченную заработную плату в размере 5709 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а всего взыскать 10709 (десять тысяч семьсот девять) руб. 10 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Магадана «Средняя общеобразовательная школа № 28» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 528 (пятьсот двадцать восемь) руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения суда – 21 декабря 2019 г.

Судья О.Б. Ефремов