Решение № 2-3742/2020 2-3742/2020~М-3046/2020 М-3046/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-3742/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Кондобаровой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3742/2020 по иску ФИО1 к АО «РТИ» о взыскании премии по итогам работы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику, в котором просил о взыскании премии по итогам работы в обществе за 2016 год в размере 470 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что он, ФИО1 (истец), в соответствии с трудовым договором от 08.02.2016г. № выполнял обязанности Работника Акционерного Общества «РТИ» (далее АО «РТИ») в период с 08.02.2016г. по 09.06.2017г., в должности руководителя направления по договорной работе.

На основании положения о заработной плате АО «РТИ» действующего в 2016 году, положении о премировании ФИО2 «РТИ» действующего в 2016 году, положении об управлении эффективной деятельности предприятия, а также п.5.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного характера.

На основании соглашения о расторжении трудового договора от 08.02.2016г. № (далее соглашение), трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращены 09.06.2017г., по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в соответствии с пунктом 3 данного

соглашения «Стороны пришли к соглашению и признают, что после прекращения Трудового договора за Работником сохраняется право на получение годовой премии за его работу в Обществе в 2016 году.. .».

Он регулярно, звонил в отдел кадров и руководству предприятия по вопросу осуществления выплаты премии, но регулярно получал ответ, что премии не выплачивались.

19 декабря 2019 года от третьих лиц он узнал, что премированиеработников АО «РТИ» по итогам 2016 года осуществлено. Но ни руководство предприятия, ни отдел кадров его в известность об этом, не поставило.

ДД.ММ.ГГГГ, им было направлено письмо на имя генерального директора АО «РТИ» с просьбой выплатить полагающуюся ему премию по итогам работы в обществе в 2016 году. Однако до настоящего времени никакого результата не последовало.

В связи с этим он обратился в суд и просил удовлетворить.

В судебном заседании истец на требовании настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований возражал, поскольку за 2016 год руководство не принимало решений о выплате премии.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что в требовании необходимо отказать на основании следующего:

Как установлено, пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Положением о премировании и/или иными локальными актами Общества.

В соответствии с указанным пунктом трудового договора, выплаты премии не входит в состав обязательной или фиксированной составляющей заработной платы.

Согласно п. 10.4 Положения о премировании работников АО «РТИ», утвержденного приказом № отДД.ММ.ГГГГ, годовая премия выплачивается из премиальных фондов центров затрат.

Решением Совета директоров Общества № определено, что выплата возможна только после формирования премиального фонда, обеспеченного ликвидностью и исключающего риски банкротства Общества.

Пунктом 9.1. из Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что указанный премиальный фонд не сформирован.

Согласно п.п. «а» п.2.2 Положения о премировании работников АО «РТИ», работникам устанавливается годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности Общества и его структурных подразделений за соответствующий отчетный год.

В соответствии с разделом 9 указанного Положения о премировании работников АО по итогам года производится на основании приказа, подписанного генеральным директором.

Доказательств того, что условия премирования работников общества по итогам работы за 2016 год, предусмотренные Положением о премировании выполнены, премиальный фонд, обеспечен текущей ликвидностью и исключены риски банкротства АО «РТИ» - не представлено. Представитель ответчика пояснил, что приказ о выплате премии работникам не издавался, премиальное вознаграждение работникам по итогам работы за 2016 г. не выплачивалось. Трудовой договор не содержит обязательства Общества выплатить премию в обязательном порядке, Положение о премировании также не создает обязательного характера выплаты премии.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, пункта 5.2. трудового договора с Истцом, премия в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена. Из положения о премировании работников АО «РТИ» следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, премирование является правом работодателя, но не обязанностью.

На основании изложенного, поскольку выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя, приказа о ее выплате за 2016 год ответчиком не принималось, суд считает, что в удовлетворении требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В требовании ФИО1 о взыскании премии по итогам работы в обществе за 2016 год в размере 470 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.А. Гоморева