Решение № 2-2184/2020 2-2184/2020~М-1669/2020 М-1669/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-2184/2020

дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-...- дата

Истринский городской суд -...-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Локтюховой Т.П.

с участием прокурора Арсеньева З.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром Переработка Благовещенск» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с дата он, ФИО1, работал в должности начальника отдела организации строительства в ООО «Газпром Переработка Благовещенск». Впоследствии приказом администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-лс ФИО1 был уволен с занимаемой должности по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата, т.е. за прогул. Согласно приказу администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-лс датой увольнения ФИО1 с занимаемой должности управляющего является дата. Свое увольнение из ООО «Газпром Переработка Благовещенск» по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ ФИО1 считает незаконным, т.к. прогула, по мнению ФИО1, он не совершал. В связи с чем, ФИО1 просил суд восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. В судебном заседании ФИО1 и его представитель адвокат Горбунова С.Н. исковые требования поддержали.

Представитель ООО «Газпром Переработка Благовещенск» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, заявленный ФИО1 иск не признал, указав, что с дата ФИО1 работал в должности начальника отдела организации строительства в ООО «Газпром Переработка Благовещенск». ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата, о чем были составлены акты, приказом администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-лс ФИО1 был уволен с занимаемой должности по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата, т.е. за прогул, датой увольнения ФИО1 с занимаемой должности главного механика является дата. По мнению представителя ООО «Газпром Переработка Благовещенск» увольнение ФИО1 из ООО «Газпром Переработка Благовещенск» за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, т.е. за прогул, является законным и обоснованным. В связи с чем, представители ООО «Газпром Переработка Благовещенск» ФИО2 просил суд в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно подп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по требованию работодателя в случае совершения работником прогула, в том числе в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ увольнение работника за прогул является применением к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения к работнику меры дисциплинарного взыскания с работника должны быть истребованы письменные объяснения. В случае отказа работника предоставить письменные объяснения об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника предоставить письменные объяснения не препятствует применению к нему меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ суд в случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей закону обязан изменить формулировку увольнения и указать в решении причину основания увольнения согласно формулировкам Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Из материалов дела следует, что согласно приказу администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-к (л.д.70) и трудовому договору от дата (л.д.8-15) ФИО1 был принят на должность начальника отдела организации строительства в ООО «Газпром Переработка Благовещенск», место работы – Москва.

Согласно актам от 1дата, от дата, от дата, от дата (л.д.58-61) ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в Москве в ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в течение всего рабочего дня.

Согласно приказу администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-лс (л.д.62) ФИО1 был уволен с занимаемой должности по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата, т.е. за прогул.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 не оспаривал обстоятельство, что не выходил на работу в Москве в ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в период дата по дата, т.к. считал, что после окончания периода самоизоляции, установленного в связи с пандемией коронавируса CoVID-19, на предприятии введен режим дистанционной работы без посещения предприятия (протокол судебного заседания от дата).

Однако в силу Указа Президента РФ от дата №, Указа Президента РФ от дата №, Указа Президента РФ от дата № нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в связи с пандемией коронавируса CoVID-19 были установлены в период с дата по дата.

По окончании указанного периода дополнительных ограничений для работников предприятий не вводилось.

В связи с чем, суд считает, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с дата по дата без уважительных причин.

В тоже время в ходе судебного разбирательства представитель ООО «Газпром Переработка Благовещенск» пояснил суду, что ФИО1 не был ознакомлен с актами о не выходе на работу и от работника не были получены письменные объяснения по факту не выхода на работу (протокол судебного заседания отдата).

Согласно п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В силу требований ст.193 Трудового кодекса РФ обязательной процедурой при увольнении по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе прогула, является ознакомление работника с актами о нарушении трудовой дисциплины, в том числе прогулами, и получение письменных объяснений либо составление акта об отказе предоставить письменные объяснения работником.

Однако указанные требования ст.193 Трудового кодекса РФ работодателем – ООО «Газпром Переработка Благовещенск», при увольнении ФИО1 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с дата по дата, выполнены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 датой дата по инициативе работодателя по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул было совершено работодателем – ООО «Газпром Переработка Благовещенск», с нарушением порядка увольнения, что является основанием для основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе в прежней должности с даты увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ администрации ООО «Газпром Переработка Благовещенск» от дата №-лс об увольнении ФИО1 датой дата по инициативе работодателя по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул является незаконным, подлежит отмене, а К.А.ВБ. подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела организации строительства в ООО «Газпром Переработка Благовещенск» с дата.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Суд считает, что в силу ст.394 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» подлежит взысканию оплата труда за период с дата (следующий день после увольнения ФИО1) по дата (день вынесения решения).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за дата г. и за дата г. наимя ФИО1 (л.д.71-72) ООО «Газпром Переработка Благовещенск» выплатило в пользу ФИО1 заработок за период с дата по дата по коду «2000» (заработная плата), по коду «2012» (оплачиваемый отпуск), в размере 1285464 руб. 16коп.

В силу подп.«б» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Суду представлены листки нетрудоспособности (л.д.73-85), из которых следует, что за период с дата по дата ФИО1 находился на периодах временной нетрудоспособности сдата по дата, с дата по дата, с дата по дата, дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата.

Таким образом, за период с дата по дата количество рабочих дней у ФИО1 составляет 103 рабочих дня.

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок ФИО1 за период с дата по дата составит 12480 руб. 23 коп. (из расчета: 1285464 руб. 16коп. / 103 дн. = 12480 руб. 23 коп.).

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула ФИО1 за период с дата (следующий день после увольнения ФИО1) по дата (день вынесения решения) составит 86 дней.

В связи с чем, заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за период с дата по дата составит 1073294 руб. 78 коп. (из расчета: 12480 руб. 23 коп. х 86 дн. = 1073294 руб. 78 коп.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в пользу ФИО1 в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

Суд, учитывая, что увольнение ФИО1 с должности главного механика ООО «Газпром Переработка Благовещенск» по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин было признано незаконными, учитывая поведение работника и обстоятельства, предшествующие увольнению, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в пользу ФИО1., в размере 5000 руб. 00 коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработка за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Количество рабочих дней за три месяца за период с дата по дата (т.е. за три месяца, предшествующих принятию решения суда) составляет 64 дней.

Следовательно, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за три месяца составляет 798734 руб. 72 коп. (из расчета: 12480 руб. 23 коп. х 64 дн. = 798734 руб. 72 коп.).

В связи с чем, суд считает необходимым обратить решение в части взыскания заработка ФИО1 за время вынужденного прогула за три месяца в размере 798734 руб. 72 коп. к немедленному исполнению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение всех понесенных судебных расходов. ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» в доход бюджета взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 13566 руб. 50коп. по требованиям о взыскании заработной платы и 300 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера, неподлежащей оценке (о взыскании компенсации морального вреда), а всего взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 13866 руб. 50коп.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах. Следовательно, в пользу ФИО1 с ООО «Газпром Переработка Благовещенск» взыскиваются расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от дата №-лс об увольнении ФИО1 с должности руководителя проектов общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» по подп.«в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодексаРФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отдела организации строительства (Москва) общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» с дата в соответствии с трудовым договором от дата.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» (ИНН №) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 1073294 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. 00 коп., а всего – 1103294руб. 78 коп.

Взыскать в доходы федерального бюджета с общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 13866 руб. 50коп.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности руководителя проектов общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» с дата подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственности «Газпром Переработка Благовещенск» (ИНН №) среднего заработка за время вынужденного прогула три месяца с дата по дата в размере 798734 руб. 72 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата