Решение № 2-892/2020 2-892/2020~М-343/2020 М-343/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-892/2020

2-892/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2020 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания Карпушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по оплате за обучение.

В обоснование иска указано, что 29.08.2019 между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 251.

28.10.2019 между сторонами был заключен ученический договор № 162 об освоении профессии рабочего «Осмотрщик. Осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Уссурийскому подразделению.

По условиям ученического договора ФИО1 обязался проработать в ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью не менее 1 года. В случае расторжения трудового договора по своей инициативе, ответчик обязался в течение 1 месяца возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение, в том числе выплаченную стипендию.

Ответчик 18.11.2019 написал заявление об отчислении из учебного заведения в связи с неуспеваемостью и приказом от 20.11.2019 № 1462/ДВУЦПК был отчислен из Дальневосточного учебного центра. 19.11.2019 ФИО1 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании личного заявления работника. За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 5 624 руб.

Поскольку работник уволен по своей инициативе до истечения 1 года, предусмотренного ученическим договором, обучение не закончил, к работе по специальности не приступил, истец просил взыскать с ответчика задолженность по расходам на его обучение в указанном размере, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с удаленностью нахождения, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно отчету об отслеживании почтового отправления, получил извещение о месте и времени слушания дела. О причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из представленных материалов, 30.08.2019 между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 251.

28.10.2019 между сторонами был заключен ученический договор № 162 об освоении профессии. Предметом договора являются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии «Осмотрщик. Осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Уссурийскому подразделению.

Согласно п. 3.2.4 Договора работодатель обязан выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (среднечасовой заработок 175,77 руб.), а ФИО1 в соответствии с п. 3.1 Договора обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения, Правила проживания в общежитии; прибыть после обучения 20.03.2020 в Эксплуатационное локомотивное депо Уссурийск; проработать после обучения по трудовому договору в данной организации не менее 1 года (п. 3.1.7).

В связи с добровольным отказом ответчика от продолжения обучения с 20.11.2019 ответчик был отчислен из Уссурийского подразделения учебного центра.

Приказом № 525 от 19.11.2019 ФИО1 был уволен на основании личного заявления по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании личного заявления.

Таким образом, ФИО1 нарушил п. 3.1.7 ученического договора.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудового договора от 30.08.2019 № 252 до истечения сроков, указанных п. 1.1 и п. 3.1.7, то есть ранее 1 года, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

18.11.2019 ФИО1 было вручено уведомление об имеющейся задолженности и сроках для ее добровольного погашения.

По настоящее время имеющаяся задолженность ФИО1 не погашена.

В соответствии с п. 3.2.4 Договора ФИО1 впериод его обучения выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы.

За период обучения ФИО1 ОАО «РЖД» выплатило ему стипендию на сумму 5 624 руб.

Поскольку ответчик не закончил обучение и не приступил к работе, возмещению подлежит указанная сумма в полном объеме.

Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, уплаченная истцом при обращении в суд государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 5 624 руб., а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Всего взысканию подлежит 6 024 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Шкотовский районный суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме. Дата принятия мотивированного решения – 30.10.2020. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 31.10.2020 по 01.12.2020 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич