Решение № 2-2889/2020 2-2889/2020~М-3139/2020 М-3139/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-2889/2020

Дело № 2-2889/2020

УИД: 42RS0005-01-2020-005759-98


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«05» ноября 2020 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: Сумарокова С.И.,

при секретаре: Альбек Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района Кемеровской области в интересах ФИО1 к ООО «Ровер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района Кемеровской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Ровер», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, причитающиеся выплаты при увольнении в размере 109 978,79 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5 830,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Иск обоснован тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в общество на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа.

Трудовые отношения прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения работнику не выплачена заработная плата и другие причитающиеся при увольнении выплаты в указанном выше размере.

В судебном заседании помощник прокурора района Кемеровской области Жеребухин С.А. иск поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приход к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного с ООО «Ровер», ФИО1 трудоустроен на должность <данные изъяты> (п.1 трудового договора) (л.д.10-11).

Согласно п.1.2 трудового договора работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.11 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата исходя из: 1 000 руб. согласно штатного расписания, доплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда и премии в соответствии с Положением о премировании, коэффициент премирования работнику установлен от 0 до 50.

Согласно п.11.3 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 27 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск – в соответствии с законодательством РФ.

Факт приема ФИО1 на работу в ООО «Ровер» подтверждается также приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно п.5.1 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам, премия по результатам работы за месяц, надбавки и доплаты, компенсационных выплат, прочих выплат (л.д.17-25).

Согласно п.5.3 Положения премия по результатам работы за месяц регламентируется Положением о премировании, начисление премии производится за фактическое отработанное время – рабочим – на сдельную заработную плату по отдельным расценкам, тарифным ставкам, руководителям, специалистам и служащим – на должностной оклад. Начисление и выплата премии работникам производится вместе с начисленной выплатой заработной платы за истекший месяц.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.12).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 21472 руб., из которых: оплата труда – 4300 руб., районный коэффициент – 4955, 08 руб., ежемесячная премия – 12216,92 руб., долг за предприятием на конец месяца – 18681 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 21472 руб., из которых: оплата труда – 4300 руб., районный коэффициент – 4955,08 руб., ежемесячная премия – 12216,92 руб., долг предприятия на конец месяца – 37361 руб., за март 2020 года начислена заработная плата в размере 21472 руб., из которых: оплата труда – 4300 руб., районный коэффициент – 4955, 08 руб., ежемесячная премия – 12216,92 руб., долг предприятия на конец месяца – 56042 руб., за апрель 2020 года начислена заработная плата в размере 21472 руб., из которых: оплата труда – 4300 руб., районный коэффициент – 4955, 08 руб., ежемесячная премия – 15927,21 руб., долг предприятия на конец месяца – 74 723 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 40524,79 руб., из которых: оплата труда – 2006,67 руб., районный коэффициент – 4955,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 19052,79 руб., ежемесячная премия – 14510,25 руб., за вычетом НДФЛ долг за предприятием на конец месяца – 109978,79 руб. (л.д.13-14).

Судом также установлено, что в связи с начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных причитающихся работнику выплат ФИО1 обратился с заявлением к прокурору Кемеровского района, в котором просил обратиться в суд за защитой его прав (л.д.6).

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В п.3 ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) «О прокуратуре Российской Федерации» также указано, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Учитывая, что предметом настоящего спора является защита нарушенных трудовых прав ФИО1 по вопросу выплаты ему ответчиком заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что прокурор уполномочен на подачу настоящего иска в суд.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, суд указывает, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска лежит на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, ответчик доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 109978,79 руб. либо того, что размер задолженности в настоящее время составляет меньшую сумму, чем заявлено прокурором, в суд не предоставил.

С учетом изложенного, суд находит требование прокурора о взыскании задолженности в размере 109978,79 руб. законным и обоснованным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая согласно расчета прокурора составляет 5 830,67 руб. (л.д.15-16). Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет в 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3699,58 руб.(3399,58 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района Кемеровской области в интересах ФИО1 к ООО «Ровер» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, причитающиеся выплаты при увольнении в общем размере 109 978,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 830,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3699,58 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 05.11.2020.

Председательствующий: (подпись) С.И.Сумароков