Решение № 2-956/2018 2-956/2018~М-890/2018 М-890/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-956/2018

К делу № 2-956/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.11.2018 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Долженко Р.Ф.

при секретаре Зуенковой Т.А.

с участием заместителя прокурора Завальнюка Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новопокровского района в интересах ФИО1 к АО «Еянский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новопокровского района обратился в Новопокровский районный суд Краснодарского края в интересах ФИО1 с иском к АО «Еянский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий.

В судебном заседании истец изменил исковые требования, просилвзыскать с АО «Еянский элеватор» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 55426,50 рублей; взыскать с АО «Еянский элеватор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Исковые требования истца мотивированы тем, что прокуратурой Новопокровского района проведена проверка обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства, при осуществлении деятельности АО «Еянский элеватор».

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального <данные изъяты>"размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в АО «Еянский элеватор».

Однако, работодатель - АО «Еянский элеватор», обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за период май - сентябрь 2018 года не исполняет, в связи с чем перед работником образовалась задолженность в размере 56251, 37 рублей.

По состоянию на 29.11.2018 сумма задолженности АО «Еянский элеватор» перед ФИО1 уменьшилась и составляет 55426,50 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий руководства АО «Еянский элеватор» ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 3 000 рублей.

Не выплата ФИО1 заработной платы является нарушением законных интересов в сфере трудовых отношений, вследствие чего данные обстоятельства, предусмотренные ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются основанием для предъявления прокурором иска в защиту интересов ФИО1

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора Завальнюк Ю.А. поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Заинтересованное лицо ФИО1 возражений по иску не представил, в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Еянский элеватор» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала добровольно, в полном объеме. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Представитель истца, заместитель прокурора Новопокровского района Завальнюк Ю.А. не возражает против принятия судом признания иска ответчиком.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец - прокуратура Новопокровского района от уплаты государственной пошлины освобождена.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с АО «Еянский элеватор» государственную пошлину в доход государства в размере 7952,80 рублей пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Новопокровского района в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Еянский элеватор» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации в качестве юрлица - 28.12.1993 года) - в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55426 (пятьдесят пять четыреста двадцать шесть) рублей 50 копеек.

Обязать АО «Еянский элеватор» на основании ст. 236 ТК РФ рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Обязать АО «Еянский элеватор» рассчитать и перечислить обязательные страховые взносы за ФИО1 в ИФНС № 1 России по Краснодарскому краю за период трудовой деятельности (май - сентябрь 2018 года).

Взыскать с АО «Еянский элеватор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи)рублей.

Взыскать с АО «Еянский элеватор» государственную пошлину в доход государства в размере 7952 (семь тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 80 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы в размере 55426 (пятьдесят пять четыреста двадцать шесть) рублей 50 копеек,подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Новопокровский районный суд Краснодарского края в месячный срок со дня вынесения.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий