Решение № 2-1151/2017 2-1151/2017~М-1039/2017 М-1039/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-1151/2017

Дело № 2-1151/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Мамаевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, дополнив исковые требования (л.д.37), обратилась с иском к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, поясняя, что она работала в ОАО «Лотра» с 4.04.1990г. по 30.06.2016г., в том числе с 1.10.2008г. в должности ............. При увольнении ей не была выплачена начисленная заработная плата за период с февраля 2015г. по апрель 2016г. на общую сумму 106967 руб. В связи с введением в отношении ответчика процедуры наблюдения требования о выплате задолженности по заработной плате включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ОАО «Лотра». До настоящего времени задолженность не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 106967 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.03.2015г. по 13.10.2017г. в сумме 43820 руб. 47 коп. Просит восстановить пропущенный срок обращения в суд, так как она полагалась на добросовестность ответчика.

Представитель ответчика ОАО «Лотра» (по доверенности ФИО2 л.д.20-21, 32) расчет задолженности по заработной плате не оспаривает. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора, что влечет отказ в иске в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из записей в трудовой книжке ФИО3 следует, что она работала в ОАО «Лотра» с 4.04.1990г., в том числе с 1.10.2008г. в должности ............... Приказом от 30.06.2016г. № она уволена с 30.06.2016г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работка (л.д. 7-8, 9-13, 56 57).

В силу ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что за работодателем числится задолженность по заработной плате ФИО1 на общую сумму 106967 руб., в том числе за февраль 2015г. – 71 руб., за июнь 2015г. – 11674 руб., за июль 2015г. – 19264 руб., за август 2015г. – 13715 руб., за сентябрь 2015г. – 11580 руб., за октябрь 2015г. – 18034 руб., за ноябрь 2015г. – 12819 руб., за декабрь 2015г. – 12953 руб., за апрель 2016г. – 6857 руб.

Размер задолженности представитель ответчика не оспаривает.

Определением арбитражного суда Московской области от 19.05.2016г. в отношении ОАО «Лотра» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Московской области от 28.04.2017г. ОАО «Лотра» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев - до 27.10.2017г. (л.д.66).

1.08.2016г. ФИО1 уведомлена временным управляющим ОАО «Лотра» о включении требований по выплате задолженности по заработной плате в размере 106967 руб. во вторую очередь реестра требований кредиторов ОАО «Лотра» (л.д.14).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3.07.2016г. № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 ТК РФ в указанной редакции действует с 3.10.2016г. Предыдущая редакция настоящей статьи устанавливала трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.

В силу ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральный закон от 3.07.2016г. № 272-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» не содержит положений о распространении его действия на ранее возникшие отношения. Таким образом, годичный срок для обращения в суд к возникшим правоотношениям применен быть не может.

О нарушении своего права ФИО1 узнала не позднее 30.06.2016г., срок на обращение в суд с настоящим иском истек 30.09.2016г. Истица обратилась в суд 21.07.2017г., то есть по истечении трех месяцев со дня, когда ей стало известно о нарушении своих прав.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд ФИО1 указала, что она полагалась на добросовестность ответчика по выплате задолженности. О наличии иных объективных причин, препятствующих своевременному обращению в суд и свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, истец суду не сообщил, что влечет отказ в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, так как пропуск срока на обращение в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для принятия судом указанного решения без исследования иных обстоятельств по делу.

Факт включения требований ФИО1 по выплате задолженности в реестр требований кредиторов в рамках процедуры банкротства в отношении ответчика к уважительным обстоятельствам отнесено быть не может.

При этом суд учитывает, что отказ в иске имущественных прав ФИО1 не нарушает, так как она не лишена возможности получить удовлетворение за счет имущества должника в рамках процедуры банкротства.

Указанные обстоятельства влекут отказ в иске о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено и оглашено 02 ноября 2017 года