Решение № 2-351/2025 2-351/2025~М-2653/2024 М-2653/2024 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-351/2025

Решение изготовлено в окончательной форме 26 февраля 2025 года

УИД 51RS0021-01-2024-003675-06

Дело № 2-351/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Федун Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Зенцовой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североморска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Служба благоустройства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Североморска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Служба благоустройства» (далее по тексту – ответчик, ООО «Служба благоустройства») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокурором г. Североморска на основании обращения граждан, в том числе ФИО2, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в действиях работодателя ООО «Служба благоустройства», исполняющего обязательства по выполнению работ в сфере содержания и текущего ремонта общего имущества многоквартирных домов.

Банковские операции по оплате труда работников осуществляет ООО «Расчетно кассовый центр».

ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Служба благоустройства» в должности рабочего по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме, на основании трудового договора № 43 с установленным окладом в размере 16 242 руб. в месяц.

Поскольку заработная плата за ноябрь 2024 года истцу не выплачена, прокурор г. Североморска просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 829,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1701,52 руб.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора г. Североморска Малышева М.А., в связи с частичным погашением ответчика задолженности по заработной плате, уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 10 103,63 рублей, компенсацию за просрочку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2836,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Служба благоустройства», извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, мнение по существу спора не представил.

Неявка в суд извещенного о судебном заседании лица свидетельствует о том, что им был избран способ защиты, направленный на затягивание процесса. Участнику процесса была предоставлена эффективная возможность присутствовать на заседании суда. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований национального законодательства, соответственно, не является нарушением его процессуального права на участие в судебном заседании.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, против чего истец не возражал.

Третье лицо ООО «Расчетно кассовый центр» в судебное заседание не явился, извещен, мнения по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российский Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, что ФИО2 с 08.06.2023 работает в ООО «Служба благоустройства» в должности рабочего по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме, что подтверждается копией трудового договора от 08.06.2023 № 43.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, представитель истца привел доводы о том, что с работником не произведен расчет по оплате труда за ноябрь 2024 года.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 43 от 08.06.2023 ФИО2 принята на работу в ООО «Служба благоустройства», ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16 242 руб., районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Исходя из материалов дела, банковские операции по оплате труда работников ООО «Служба благоустройства» осуществлял ООО «Расчетно кассовый центр».

Согласно ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Так, в исковом заявлении указано, что работнику не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года, в связи с чем истец просил взыскать с работодателя задолженность в общем размере 36 829,40 руб., определенную на основании расчетных листков.

Согласно представленных истцом сведений после обращения в суд с иском, ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате: 13.01.2025 – 17 677,55 руб., 03.02.2025 – 1522,40 руб., 06.02.2025 – 4512,79 руб., 1062,35 руб. и 1950,68 руб.

Ответчиком указанные в иске обстоятельства не опровергнуты.

Таким образом, на основании представленных документов суд считает установленным, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 10 103,63 руб.

Учитывая, что каких-либо доказательств погашения данной задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что бездействие ООО «Служба благоустройства», выразившееся в невыплате истцу заработной платы за ноябрь 2024 года, является незаконным, в связи с чем с ООО «Служба благоустройства» в пользу ФИО2 подлежат взысканию денежные средства в общем размере 10 103,63 руб.

Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс» рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

С учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ суд определяет дату взыскания процентов – дату вынесения судом решения, что не является выходом за рамки исковых требований, с учетом того, что спор рассматривается по иску работника – слабой стороны в трудовом споре.

Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года с 30.11.2024 по 24.02.2025 – 2836,60 руб. Расчеты, произведенные стороной истца, приобщены к материалам гражданского дела.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в рассматриваемом случае период невыплаты заработной платы составил менее трех месяцев, суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 7000 руб. (в размере 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, в размере 4000 руб. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации), от уплаты которой истец освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Североморска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Служба благоустройства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба благоустройства» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, *** года рождения, уроженца *** (паспорт ***) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 10 103,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2836,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба благоустройства» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Ответчик (ответчики) вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В.Федун