Решение № 2-1342/2024 2-1342/2024~М-792/2024 М-792/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-1342/2024

...

Дело №

УИД: №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление городского хозяйства» муниципального образования <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, возложении обязанности выплатить премию за 2 квартал 2023 года в размере 100 %,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО4 к МБУ «Управление городского хозяйства» МО <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, возложении обязанности выплатить премию за 2 квартал 2023 года в размере 100%. В обосновании иска прокурор указал, что в ходе проверки установлено, что в нарушении Положения об оплате труда выплата премии за 2 квартал 2023 года истцу не была произведена в полном объеме, тогда как иным работникам премия выплачена в размере 80-100%. Дисциплинарных взысканий истец не имел. Таким образом, истцу подлежит выплата премии за 2 квартал 2023 года в полном объеме. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО7 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО4 в судебном заседании пояснил, что с момента принятия на работу до дня увольнения нарушений трудовой дисциплины не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний по работе и нареканий со стороны руководства не было. Премии выплачивались всегда в размере 100 %. Однако после увольнения ему премия не была выплачена вообще. Руководитель учреждения выплачивает премии на свое усмотрение, кому пожелает, выплачивает, кому не пожелает, не выплачивает. Задержки выплаты премии были, однако фактов, чтобы премии не выплачивались вообще, не было. 2 квартал 2023 года он отработал полный. К моменту рассмотрения дела уже будет календарный год как ему квартальная премия за 2 квартал так и не выплачена. У него на иждивении двое малолетних детей, он несет ежемесячно кредитные обязательства, лишение премии существенно отразилось на материальном состоянии семьи. После увольнения узнал, что всем уволившимся работникам квартальная премия не выплачена. Трудовой договор ему не выдавали при устройстве на работу, с должностными обязанностями не знакомили, по роду профессии он примерно предполагал, что входит в его обязанности.

Представитель ответчика Муниципальное бюджетное учреждение «Управление городского хозяйства» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в удовлетворении иска отказать. Согласно Положению об оплате труда премия выплачивается работодателем в зависимости от характера работы, объема выполняемой работы, качества, исполнительской дисциплины. Согласно отчету работников производственно-технического отдела, отдела благоустройства для определения размеров премирования за 2 квартал 2023 года количество баллов в целом по показателям для определения премии истцу определено как 7 балов, что послужило основанием для начисления премии за 2 квартал 2023 года работнику в размере 9795,50 рублей. Данная выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для установления такого размера премии явилось наличие фактов ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, в частности, отсутствие актов визуального осмотра имущества, несоблюдения ГОСТ 52167-2012 «Оборудование детских игровых площадок. Безопасность конструкции и методы испытаний качелей. Общие требования», ГОСТ 52301-2023, оборудование покрытия детских игровых площадок. Безопасность при эксплуатации. Общие требования», отсутствие контроля по содержанию территорий, отсутствие актов выполнения работ, не предоставления отчетности в отдел бухгалтерского учета по списанию материалов и инструментов, отсутствие контроля по сохранности инструментов у подчиненного персонала. Кроме того прокуратурой был выявлен факт ненадлежащего контроля за состоянием многофункциональной площадки, а также веревочного лабиринта, расположенного на территории «Ноябрьск-парк». Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ выездной проверки территории земель общего пользования, выявлен факт не организации истцом уборки контейнерных площадок на землях общего пользования. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с истцом, по инициативе ФИО4 в случае удовлетворения судом требований истца, полагает размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 5000 рублей.

Выслушав истца, представителя истца, с учетом письменной позиции ответчика, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят в муниципальное бюджетное учреждение «Управление городского хозяйства» муниципального образования <адрес> начальником Отдела благоустройства с ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.14).

Трудовой договор с ФИО3 не был подписан со стороны работника, так как не был составлен работодателем.

Согласно Акту об отказе от подписания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 от ознакомления с трудовым договором и должностной инструкцией начальника отдела благоустройства, в виду не согласия с его условиями, (т.1 л.д.21).

Однако как пояснил истец, ему не предлагали подписать трудовой договор и должностную инструкцию.

При этом истцом в этот же день ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ об ознакомлении о принятии на работу, где указана его должность и размер заработной платы.

Согласно должностной инструкции начальника отдела благоустройства МБУ «Управления городского хозяйства» в должностные обязанности руководителя отдела по благоустройству включают в себя: осуществление эффективной деятельности отдела: участие в разработке и реализации программ, мероприятий, направленных на обеспечение благоустройства территории муниципального образования, в том числе: содействие в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере благоустройства, включая согласование закрытия ордеров на производство земляных, строительных и ремонтных работ, связанных с благоустройством внутриквартальных территорий, на территории муниципального образования; текущий ремонт придомовых территорий и дворовых территорий, включая проезды и въезды, пешеходные дорожки; установка, содержание и ремонт ограждений газонов; установка и содержание малых архитектурных форм, уличной мебели и хозяйственно-бытового оборудования, необходимого для благоустройства территории муниципального образования создание зон отдыха, в том числе обустройство, содержание и уборку территорий детских площадок; обустройство, содержание и уборку территорий спортивных площадок; оборудование контейнерных площадок на дворовых территориях; озеленение территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения, в том числе организацию работ по компенсационному озеленению, содержание, включая уборку, территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения, в том числе расположенных на них элементов благоустройства, ремонт объектов зеленых насаждений и защиту зеленых насаждений в границах указанных территорий; проведение паспортизации территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения на территории муниципального образования; организация санитарных рубок, а также удаление аварийных, больных деревьев и кустарников в отношении зеленых насаждений общего пользования местного значения; создание (размещение) объектов зеленых насаждений на территориях зеленых насаждений общего пользования местного значения; проведение в установленном порядке минимально необходимых мероприятий по обеспечению доступности городской среды для маломобильных групп населения на территориях дворов муниципальных образований. Осуществление контроля в рамках, разрешённых действующим законодательством полномочий, за деятельностью исполнителей муниципальных контрактов, участвующих в работах по благоустройству территории муниципального образования; Подготовка и оформление необходимых материалов для заключения муниципальных контрактов по результатам конкурсных процедур, методом запроса котировок и у единственного поставщика; Подготовка документов для разработки технического задания с расчётом натуральных и стоимостных показателей; Разработка документов для проведения открытых конкурсов, открытых аукционов, аукционов в электронном виде, запроса котировок; Работа со сметными программами, сметной документацией, составление и проверка смет. Осуществление технического надзора над производством работ. Осуществление деятельности в соответствии с ГОСТами по учёту, эксплуатации, содержанию детских и спортивных площадок. Контроль за ведением журналов учёта визуального, функционального и основного ежегодного осмотров оборудования, установленного на детских и спортивных площадках. Составление графиков визуального и функционального и основного ежегодного осмотра оборудования, установленного на детских и спортивных площадках; Разработка муниципальных программ для формирования проекта бюджета на будущие периоды, внесение изменений в муниципальные программы. Участие в исполнении контракта, в том числе: приёмка выполненной работы (её результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги (далее-отдельный этап исполнения контракта), предусмотренных контрактом; проведение экспертизы для проверки предоставленных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) результатов, предусмотренных контрактом, в части их соответствия условиям контракта, в случаях, предусмотренных законодательством о контрактной системе, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Непосредственное участие в разработке и реализации задач, функционально возложенных на отдел. Представление интересов отдела по всем вопросам осуществления деятельности. Организация и планирование работы отдела, (т.2 л.д.17-18).

Согласно пункту 5.1 трудового договора, который не подписан истцом, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, уставляемых в соответствии с настоящим трудовым договором, (т.2 л.д.14).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 21 652 рубля 00 копеек; работнику производятся выплаты компенсационного характера районный коэффициент в размере 1,7%, северная надбавка в размере 80%.

Согласно расчетным листам по заработной плате ФИО4 в мае, июне, июль 2023 года премия не выплачивалась, выплачена в октябре 2023 года квартальная премия в размере 8288,50 рублей, (т.1 л.д.22, 34-35,47).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, (т.2 л.д. 27).

Согласно раздела IV Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования <адрес> (далее Положение) выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному исполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является приказ руководителя учреждения.

Приказом руководителя учреждения ежегодно в начале финансового года создается постоянно действующая комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальника отдела контрактной службы, работника, занимающего вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по установлению стимулирующих выплат, которая наделена правами принятия решения об установлении стимулирующих выплат (премиальных выплат по итогам работы) работникам учреждения, (т.1 л.д.218-219).

Согласно пункту 4.5 Положения премирование работников учреждения осуществляется: по итогам работы за квартал; по итогам работы за год.

Показатели результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения установлены приложением № к настоящему Положению. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, периодичность составления отчетности устанавливаются локальными нормативным актом учреждения.

Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в размере не более одного должностного оклада, с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, (т.1 л.д.219).

Премирование по итогам работы осуществляется работниками за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск,

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни,

- служебную командировку.

Работникам учреждения, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачивается.

Порядок определения размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов определен в приложении № к настоящему Положению, (т.1 л.д.236-237).

Согласно таблицы 4 Приложения к Положению следует, чтобы получить баллы за основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда основного персонала учреждения для определения размеров премирования за квартал надо выполнить утвержденное муниципальное задание (достижение поставленных плановых показателей утвержденного муниципального задания), своевременно и качественно исполнять работником свои трудовые (должностные) обязанности (отсутствие замечаний и «нарушений», выявленных непосредственным руководителем), участвовать в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий (информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) по оценке непосредственного руководителя), отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий (отсутствие замечания и «нарушений», в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания), отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей (отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения), (т.1 л.д.236-237).

Ни один из указанных пунктов работником ФИО4 не был нарушен или не выполнен, чтобы послужило основанием для снижения ему размера премии за 2 квартал 2023 года.

Из материалов проверки, предоставленной ГИТ в <адрес>, следует, что ФИО4 по итогам работы за 1 квартал 2023 года премировался в размере 100%, о чем следует из приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, (т.2).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ЛС об увольнении ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, (т.2 л.д.27).

Однако согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-П о выплате премии по итогам работы за 2 квартал 2023 года ФИО4 премия не начислена вообще, (т.1 л.д.36-38).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Управление городского хозяйства» вынесло приказ № и объявило ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии за 3 квартал 2023 года, (т.2 л.д.44).

Государственной инспекцией труда в <адрес> по жалобе истца ДД.ММ.ГГГГ было выдано предостережение № в адрес МБУ «Управление городское хозяйство» о выплате ФИО4 премии за 2 квартал 2023 года, (т.1 л.д.156-159).

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> был принесен протест на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора» ФИО4, поскольку вынесен незаконно, (т.1 л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Управление городского хозяйства» по протесту прокурора вынесло приказ № об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении работнику дисциплинарного взыскания», отменило приказ, (т.1 л.д.44).

Государственной инспекцией труда в <адрес> по жалобе истца ДД.ММ.ГГГГ было выдано предостережение №-ОБ/12-785-И/61-41 в адрес МБУ «Управление городское хозяйство» о выплате ФИО4 премии за 2 квартал 2023 года в размере 100%., (т.1 л.д.167-169).

Однако предостережение не было исполнено работодателем.

Как следует из письма руководителя МБУ «Управления городского хозяйства» ФИО8 на представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МБУ «Управление городского хозяйства» начальнику отдела благоустройства ФИО4 начислена премия за 2 квартал 2023 года 20%, (т.1 л.д.34).

Согласно, расчетному листу по заработной плате за июль 2023 года, расчетной ведомости за июль 2023 года, подробного расчета начислений к увольнению за июль 2023 года в расчет при увольнении квартальная премия не была начислена вообще, (т.1 л.д.22, 68-72).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За указанные нарушения руководитель МБУ «Управление городского хозяйства» ФИО8 была привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ Государственной инспекцией труда в <адрес> постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.39-41).

Таким образом, после вмешательства прокуратуры <адрес> и проверки Государственной инспекции труда в ЯНАО, истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ после увольнения квартальная премия за 2 квартал 2023 года в размере 20%, что составило 8288 рублей 50 копеек согласно платежному поручению №, (т.1 л.д.34-35).

Оснований для снижения премии истцу ФИО4 за 2 квартал 2023 года не имелось у работодателя, а доказательств обратного работодателем не предоставлено.

Ответчиком в обосновании снижения премии истцу предоставлено представление прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в результате осмотра многофункциональной площадки в районе школы № мрк. 7 был установлен факт неисправности карусели, которое демонтировано было ДД.ММ.ГГГГ, а также ограничение доступа к веревочному лабиринту, расположенному на территории «Ноябрьск-парка», (т.2).

Однако данных о проведении служебного расследования по данному факту, в результате, чьих действий были допущены нарушения со стороны работодателя, не представлено.

Также ответчиком предоставлен Акт выездной проверки территории земель общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого руководитель учреждения, начальник ПОТ ФИО10, инженер отдела благоустройства ФИО11 установили, что ФИО12 не была организована уборка контейнерных площадок на землях общего пользования <адрес> (т.2).

Исходя из фото Акта, привязки к адресному ориентиру нет, данных о том, что это многофункциональная площадка также не зафиксирована. Согласно фото это обычная контейнерная площадка у многоквартирного дома, ответственность за содержание которой несет управляющая компания, либо организация, которая обслуживает многоквартирный дом.

Согласно пункту 3.7.1 Правил, утвержденных приказом Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу (далее также - Госстрой России) от ДД.ММ.ГГГГ № организации по обслуживанию жилищного фонда обязаны обеспечивать: установку на обслуживаемой территории сборников для твердых отходов; своевременную уборку территории и систематическое наблюдение за ее санитарным состоянием; организацию вывоза отходов и контроль за выполнением графика удаления отходов; содержание в исправном состоянии контейнеров и мусоросборников для отходов (кроме контейнеров и бункеров, находящихся на балансе других организаций) без переполнения и загрязнения территории; проведение среди населения широкой разъяснительной работы по организации уборки территории.

Однако в чем были выявлены работодателем нарушения со стороны ФИО4 так и не отражено в указанном Акте.

В письменных возражениях работодатель указывает, что истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, не осуществлял контроль за ведением журналов учета визуального, функционального и основного ежегодного осмотра оборудования, установленного на детских и спортивных площадках, площадках для выгула животных. Графики визуального и функционального и основного ежегодного осмотра оборудования, установленного на детских и спортивных площадках, какой-либо документации и учета вверенных объектов не составлял, проверок не осуществлял, поручений подчиненным лицам о проверке вверенных объектов не давал, что, в том числе, привело к выявлению Прокуратурой <адрес> нарушений, установленных в представлении прокурора.

Однако данных о том, что истец ознакомлен с указанными обязанностями, материалы дела не содержат.

Как пояснил истец его с должностными обязанностями и трудовым договором не знакомили.

Доводы работодателя о том, что истец отказывался знакомиться, о чем предоставлены Акты, не состоятельны, поскольку за эти же числа имеются документы о принятии истца на работу, в приказе при ознакомлении с которым он расписался, содержатся подписи истца и в Акте вверенного его отделу имущества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель последовательно, целенаправленно не желает, выплачивать уволившимся работниками квартальные премии.

В расчете при увольнении истцу вообще не была выплачена премия, а после вмешательства прокуратуры <адрес>, Государственной инспекции труда в ЯНАО, премия выплачена, но в размере 20% в ноябре 2023 года.

При этом обоснований к снижению истцу квартальной премии за 2 квартал 2023 года работодатель не привел.

Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ специалиста по кадрам ФИО13 о том, что начальником отдела благоустройства ФИО4 не были предоставлены отчеты рабочего состава отдела благоустройства для премирования за 2 квартал 2023 г. представлена только в судебное разбирательство, ранее прокуратуре и в ГИТ не предоставлялась в обосновании снижении премии, (т.2 л.д.155).

Служебного расследования по представлению прокуратуры не проводил работодатель, других фактов нарушения или не выполнения истцом своих должностных обязанностей до дня увольнения работодатель не привел. Акт осмотра территории был подготовлен уже ко дню рассмотрения дела, поскольку ранее работодатель на него не ссылался, ни прокурору, ни ГИТ. Истец с указанным Актом не был ознакомлен до дня увольнения, объяснения с него не истребовали по каким либо нарушениям, либо неисполнения им должностных обязанностей.

При этом как следует из приказа №-р от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Управление городского хозяйства» все дворники отдела благоустройства получили за 2 квартал премию в размере 80% при этих же нарушениях, которые работодатель учел для снижения премии истцу, (т.2). Истец же вообще не был премирован.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 899-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 3368-О).

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Установив, что в течение второго квартала 2023 года истец не имел замечаний по вопросу ненадлежащего исполнения должностных и служебных обязанностей, в отношении него не проводились служебные проверки в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, к нему не применялись дисциплинарные взыскания, доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение истцом служебных обязанностей в течение ДД.ММ.ГГГГ не представлено, все сотрудники возглавляемого истцом отдела были премированы по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 80-100% ежемесячного должностного оклада, и лишь истец, как лицо, с которой служебные (трудовые) отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, был лишен премии, а после вмешательства прокуратуры и ГИТ премирован в размере 20% ежемесячного должностного оклада, суд приходит к выводу о том, что установленный истцу размер премии по итогам 2 квартал 2023 года представителем нанимателя не мотивирован, определен произвольно без оценки показателей работы истца в спорном периоде, установление истцу премии за 2 квартал 2023 года в произвольном размере, значительно отличающемся от установленного размера премии другим сотрудникам, возглавляемого истцом отдела и находящимся в подчинении истца, равно как значительно отличающемся от размера ежеквартальных премий установленных истцу за 1 квартал 2023 года, является дискриминацией в сфере оплаты труда, а потому недополученная премия по итогам работы за 2 квартал 2023 год подлежит начислению истцу работодателем в размере 100%.

Аналогичной позиции придерживается Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО4, которые частично были восстановлены только после вмешательства прокуратуры <адрес>, ГИТ, с учетом нравственных страданий истца, который вынужден отстаивать свои интересы почти календарный год, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобожден истец в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление городского хозяйства» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Управление городского хозяйства» (ОГРН №, ИНН №) выплатить ФИО4 (паспорт №) премию за 2 квартал 2023 года в размере 100%.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление городского хозяйства» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...