Решение № 2-2770/2019 2-2770/2019~М-1948/2019 М-1948/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2770/2019

Мотивированное
решение изготовлено 12 июля 2019 года Дело № 2-2770/2019

66RS0007-01-2019-002419-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 июля 2019 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при секретаре Рахмангуловой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Фармсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Фармсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 17.04.2017 истец и ответчик заключили трудовой договор о дистанционной работе № №, истец принята на должность медицинского представителя вне места расположения ответчика (дистанционно) в г. Екатеринбурге. Истцу было установлено вознаграждение за труд в виде оклада в размере 65 000 рублей и премия за каждый процент выполнения индивидуального ежемесячного плана продаж от 71% до 150% в размере 667 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, исходя из фактически отработанного времени в оплачиваемом месяце: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Оплата труда истца осуществлялась без применения районного коэффициента. В то время как районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Свердловской области установлен в размере 1,15. Кроме того, в период выполнения трудовых обязанностей истцом (с 20.02.2018 по 12.04.2019) ответчик нарушал установленный срок выплаты заработной платы, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету от 22.04.2019.

Просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика:

- задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся в связи с неприменением и не начислением районного коэффициента в период с 25.04.2018 г. по 12.04.2019 г. в размере 129 145 рублей 36 копеек;

- задолженность по оплате отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшуюся в связи с неприменением и не начислением районного коэффициента в период с 25.04.2018 по 12.04.2019 в размере 15 401 рубль 19 копеек;

- задолженность по выплате выходного пособия при увольнении, образовавшуюся в связи с неприменением и не начислением районного коэффициента в размере 8 187 рублей 98 копеек;

- задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся в связи с безосновательными удержаниями из нее в период с 25.04.2018 по 12.04.2019 в размере 292 рубля;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и районного коэффициента в размере 18 774 рубля 12 копеек;

- компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции в полном объеме поддержал, пояснил, что требования истца были откорректированы с учетом представленного ответчиком отзыва, в том числе заявления ответчиком о пропуске срока на обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, ранее представил отзыв, в котором полагал требования истца подлежат частичному удовлетворению, заявили о пропуске срока на обращение в суд по суммам, начисленным с апреля 2017 по март 2018, районный коэффициент не может начисляться на отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, на выходное пособие.

Судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области, был утвержден районный коэффициент в размере 1,15.

Судом установлено, что 17.04.2017 истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе № № в соответствии с которым истец принята на работу для выполнения трудовых обязанностей по должности медицинский представитель в департамент продвижения.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора истцу установлено вознаграждение за труд в виде оклада в размере 65 000 рублей и премия за каждый процент выполнения индивидуального ежемесячного плана продаж от 71% до 150 % в размере 667 рублей.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяце, исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 12.04.2019 в связи с сокращением численности работников организации.

Истец указывает, что за период с 25.04.2018 по 12.04.2019 (период истцом уточнен в соответствии с заявлением ответчика о пропуске срока на обращение в суд) истцом не дополучена часть заработной платы в общей сумме 152 734 рубля 53 копейки, а именно ответчиком не произведен расчет районного коэффициента 15% на выплаченную истцу сумму заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Из условий трудового договора следует, что в систему оплаты труда не входил районный коэффициент, также из расчетных листков, представленных как истцом, так и представителем ответчика, не следует, что районный коэффициент был начислен и выплачен истцу.

ПАО «Фармсинтез» в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены в суд относимые, допустимые и достаточные доказательства подтверждающие, что истцу произведен расчет и выплачен утвержденный районный коэффициент в размере 1,15.

Довод ответчика о том, что районный коэффициент подлежит начислению только на сумму заработной платы судом не принимается, поскольку районный (уральский) коэффициент в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на фактический месячный заработок работника.

Истцом представлен расчет задолженности в связи с невыплатой районного коэффициента за период с 25.04.2018 по 12.04.2019, исходя из сумм, выплаченных ответчиком, с которым суд соглашается, признает его правильным, соответствующим условиям трудового договора, нормам закона.

Расчет, представленный ответчиком, суд не принимает, так как произведен без учета всех сумм, выплаченных работнику (отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия).

Таким образом, представленными в суд доказательствами подтверждено, что в период работы истца с 25.04.2018 по 12.04.2019 ответчиком не начислялся и не выплачивался районный (уральский) коэффициент.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию районный коэффициент за период с 25.04.2018 по 12.04.2019 в сумме 152 734 рубля 53 копейки.

В силу положений ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно расчетным листкам в апреле 2018 ответчиком из заработной платы истца осуществлено удержание за превышение лимита в размере 72 рубля, в мае 2018 – 138 рублей, в июне 2018 – 62 рубля, в июле 2018 – 20 рублей, всего на сумму 292 рубля.

Удержания из заработной платы произведены ответчиком с нарушением трудового договора и положений ТК РФ, которыми не предусмотрено удержание из заработной платы по причине превышения лимита, в связи с чем удержанная ответчиком заработная плата в сумме 292 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу районного коэффициента, заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, районного коэффициента за период с 25.04.2018 по 11.07.2019 в размере 18 774 рубля 12 копеек подлежат удовлетворению.

Требование истца производить начисление процентов за несвоевременную выплату районного коэффициента, заработной платы, исходя из размера невыплаченной задолженности по заработной плате, районного коэффициента, начиная с 12.07.2019 по день фактического исполнения обязательства, также подлежит удовлетворению.

Расчет, выполненный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает. Суд полагает возможным положить его в основу решения суда.

Расчет, выполненный ответчиком, суд отклоняет, поскольку произведен без учета сумм, определенных судом к взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 936 рублей 01 копейка, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Фармсинтез» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Фармсинтез» в пользу ФИО1:

- районный коэффициент за период с 25.04.2018 по 12.04.2019 в сумме 152 734 рубля 53 копейки;

- задолженность по заработной плате за период с 25.04.2018 по 12.04.2019 в размере 292 рубля 00 копеек;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, районного коэффициента за период с 25.04.2018 по 11.07.2019 в размере 18 774 рубля 12 копеек;

- производить начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы, районного коэффициента, исходя из размера невыплаченной задолженности по заработной плате, районного коэффициента, начиная с 12.07.2019 по день фактического исполнения обязательства включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Фармсинтез» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 936 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Прокопенко