Решение № 2-1780/2018 2-1780/2018~М-869/2018 М-869/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1780/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Витановой Н.В.

с участием истца ИСТЕЦ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1780/2018 по исковому заявлению ИСТЕЦ к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИСТЕЦ обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>») о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» <дата>. <дата> ООО «<данные изъяты>» было переименовано в ООО «<данные изъяты>». <дата> у нее родился сын ФИО. Приказом №-о от <дата> ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет с <дата> по <дата>. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком размер ежемесячного пособия составлял <данные изъяты>. В августе 2017 года, после того как она не получила пособие за июль 2017 года, она обратилась в управление социальной защиты населения по <адрес> и узнала, что ответчик сменил местонахождение и взносы в ФСС не внес. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по делу № с ООО «<данные изъяты>» было взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с июля по ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты>. В силу требований статьи 14 Федерального закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер невыплаченной части пособия составляет <данные изъяты> из расчета / <данные изъяты> (размер ежемесячного пособия) * 3 (месяца)/. Поскольку незаконные действия работодателя причинили морально-нравственные страдания, которые обязан компенсировать ответчик. Денежную компенсацию причиненного морального ущерба она оценивает в <данные изъяты>. На основании изложенного просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивала исковые требования, в окончательном виде просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Государственное учреждение-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении указанного спора, установлено, что ИСТЕЦ с <дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности инженера 3 категории.

<дата> ООО «<данные изъяты>» переименовано в ООО «<данные изъяты>».

Условиями трудового договора истцу установлена заработная плата: должностной оклад <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 0%, районный коэффициент к заработной плате 70%.

Согласно свидетельству о рождении, истец является матерью ФИО, <дата> года рождения.

Приказом ООО «<данные изъяты>» №-о от <дата> ИСТЕЦ предоставлен отпуск по уходу за ребенком с <дата> по <дата>.

ИСТЕЦ было выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет: <дата> (за март, апрель 2017 года) в размере <данные изъяты>, <дата> (за май, июня 2017 года) в размере <данные изъяты>, то есть размер ежемесячного пособия составлял <данные изъяты>.

Указанным решением суда, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ИСТЕЦ было взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с июля по ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты>.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ИСТЕЦ ссылается на то, что до настоящего времени ей не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2017 года по май 2018 года, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

В силу части 1 статьи 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно статье 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу статьи 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В силу подпункта «а» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно подпункту «а» пункта 45, подпункту «а» пункта 46 Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Материалами дела установлено, что ИСТЕЦ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», находится в отпуске по уходу за ребенком.

В судебном заседании было установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет было выплачено истцу не в полном объеме, а именно у работодателя имеется задолженность по выплате указанного пособия начиная с декабря 2017 года.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении возложенной на работодателя обязанности по выплате пособия по уходу за ребенком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты ежемесячного пособия за период с декабря 2017 года по май 2018 года предоставлено не было, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «<данные изъяты>» невыплаченного ежемесячное пособия по уходу за ребенком за период с декабря 2017 года по май 2018 года являются обоснованными.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с декабря 2017г. по май 2018г. составляет <данные изъяты>.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> установлено, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет <данные изъяты>.

Проверив расчет истца суд находит, что он выполнен верно, из расчета <данные изъяты> * 6 (месяцев) = <данные изъяты>, в связи с чем указанный расчет принимается судом в качестве доказательства по делу.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2017 года по май 2018 года включительно в общей сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ИСТЕЦ компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ИСТЕЦ невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2017 года по май 2018 года включительно в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина