Решение № 2-1197/2019 2-1197/2019~М-751/2019 М-751/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1197/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Грайворонской О.В.,

при секретаре Ефременко Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1197/19 по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку, в обоснование своих требований указав, что ФИО3 является работником ООО «ПЖРТ Железнодорожный», юридический адрес: <адрес>, оф.10,2. На основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята по совместительству на должность заместителя директора по правовым вопросам в администрацию ООО «ПЖРТ Железнодорожный» с ежемесячным должностным окладом в размере 25 000 рублей. С момента трудоустройства ей ответчиком не выплачивалась заработная плата. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени указанная задолженность не была погашена.

ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено письменное требование о предоставлении информации по трудоустройству в ООО «ПЖРТ Железнодорожный», выдачи документов: справки 2 НДФЛ за 2017-2018 г., справки о задолженности по заработной плате ООО «ПЖРТ Железнодорожный». ДД.ММ.ГГГГ данное письменное обращение было получено адресатом, однако, до сих пор никаких документов и ответа от работодателя не получено. На сегодняшний день сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 375 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 204 рубля 16 копеек. В связи с тем, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, просила суд взыскать с ООО «ПЖРТ Железнодорожный» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 375 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 43204,16 рублей.

В последствии истец уточнила исковые требования, указав, что на основании того, что ею не подписывался приказ об увольнении №-у от 15.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора, просила признать приказ №-у от 15.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ООО «ПЖРТ Железнодорожный» недействительным; восстановить ее на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам в администрации ООО «ПЖРТ Железнодорожный»; взыскать с ООО «ПЖРТ Железнодорожный» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 304 553 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 24 013,45 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО6, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования, с учетом уточнений, на основании доводов, изложенных в иске, просила суд признать приказ №-у от 15.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ООО «ПЖРТ Железнодорожный» ФИО3 недействительным; восстановить ФИО3 на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам в администрацию ООО «ПЖРТ Железнодорожный»; взыскать с ООО «ПЖРТ Железнодорожный» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 304 553 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 24 013,45 рублей.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, суду пояснила, что выплата заработанной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе компенсации предусмотренные законом получены ФИО3 в полном объеме, что подверждается платежными ведомостями, считает исковые требования необоснованными, расчеты в части компенсации завышенными. По требованиям о восстановлении на работе и признании приказа недействительным просила отказать поскольку приказ подписан ФИО3 лично, с соблюдением процедуры увольнения, предварительным уведомлением за два месяца, в связи с чем оснований для признания его недействительным не имеется, восстановление на работе, также не представляется возможным, так как организация считается банкротом, офиса не имеет, доказатенльств выполнения должностных обязанностей после расторжения трудового договора истцом не представлено, в свыязи с чем просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, представив суду письменный отзыв, согласно которому в период с 2018г. по 2019г. обращении ФИО3 не поступало, надзорно-контрольных мероприятий не проводилось, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 с 01.12.2017г. на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята по совместительству на должность заместителя директора по правовым вопросам в администрацию ООО «ПЖРТ Железнодорожный» с ежемесячным должностным окладом в размере 25 000 рублей (л.д 16, 17-22).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПЖРТ Железнодорожный» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, в качестве конкурсного управляющего утвержден ФИО2

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 15.08.2018г., ФИО3 уволена с 15.08.2018г. на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. ФИО3 ознакомлена с приказом (распоряжением) 55/1-у от 15.08.2018г., о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно представленному расчету истца задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по февраль 2019 года составляет 277 312,50 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы – 24 013,45 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 27 240,84 рубля.

По платежным ведомостям, представленным стороной ответчика, ФИО3 за период с 01.12.2017г. по 31.12.2017г. получено 21 750 рублей; за период с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. получено 9 250 рублей; за период с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. г. получено 12 500 рублей; за период с 01.02.2018г. по 28.02.2018г. получено 9 250 рублей; за период с 01.02.2018г. по 28.02.2018г. получено 12 500 рублей; за период с 01.03.2018г. по 31.03.2018г. получено 9 250 рублей; за период с 01.03.2018г. по 31.03.2018г. получено 12 500 рублей; за период с 01.04.2018г. по 30.04.2018г. получено 21 750 рублей; за период с 01.05.2018г. по 31.05.2018г. получено 21 750 рублей; за период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. получено 21 750 рублей; за период с 01.07.2018г. по 31.07.2018г. получено 21 750 рублей; за период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г. получено 49 261,51 рублей, при этом получение денежных средств подтверждается собственноручной подписью ФИО3 в указанных платежных ведомостях, при этом подписи в указанных ведомостях истцом не оспаривались. Факт начисления и выплаты заработной платы также подтверждается справками о доходах физического лица форма 2-НДФЛ за 2017г., 2018г.

Доказательств, достоверно подтверждающих невыплату заработной платы в заявленном ко взысканию размере, истцом не представлено, подписи в платежных документам истцом не оспаривались.

В соответствии с п.2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение.

Таким образом, в соответсвии со ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий вправе: увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснений п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Представитель истца настаивала на заявленных требованиях о признании приказа №-у от 15.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ООО «ПЖРТ Железнодорожный» ФИО3 недействительным и восстановлении истца на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам в администрацию ООО «ПЖРТ Железнодорожный», в связи с тем, что ФИО3 не подписывала указанный приказ, не знала о том, что была уволена с 15.08.2018г., однако доказательств того, что истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности заместителя директора по правовым вопросам в администрации ООО «ПЖРТ Железнодорожный» суду не представлено.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

Доказательств несоблюдения работодателем процедуры увольнения судом не установлено, ФИО3 была предупреждена об увольнении в виду ликвидации предприятия в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомлением от 15.06.2018г., доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутсвии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме – 01.07.2019 года.

Судья О.В. Грайворонская