Решение № 2-3653/2017 2-3653/2017~М-3696/2017 М-3696/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-3653/2017

Дело №2-3653/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом его уточнения (л.д.33) к ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 55233 руб.62 коп., в том числе за апрель 2017 года – в сумме 14539 руб.04 коп., за май 2017 года – в сумме 13907 руб.00 коп., за июнь 2017 года – в сумме 12006 руб.00 коп., за июль 2017 года – в сумме 14781 руб.58 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 3342 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.. В обоснование иска ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2017 года в указанной сумме. На данную задолженность начислена компенсация в размере 3342 руб.14 коп. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 15000 рублей.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства истца, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснив, что со дня подачи иска до настоящего времени выплаты ответчиком истцу не производились.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.24).

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании материалов дела судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания искового заявления следует, что задолженность по заработной плате ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» перед ФИО1 на момент увольнения составляла 55233 руб.62 коп., в том числе заработная плата за апрель 2017 года – в сумме 14539 руб.04 коп., за май 2017 года – в сумме 13907 руб.00 коп., за июнь 2017 года – в сумме 12006 руб.00 коп., за июль 2017 года – в сумме 14781 руб.58 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков, а также справкой ответчика о задолженности перед истцом (л.д.25,39-40).

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в размере 55233 руб.62 коп., при этом согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, ключевая ставка устанавливалась следующим образом: начиная с 19.09. 2016 г. - 10,0 %, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, со 02 мая 2017 года - 9.25%, с 19 июня 2017 г. – 9% годовых.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 (начало течения периода задержки выплаты заработной платы) по 12.09.2017 (дата подачи уточненного иска), в сумме 3342 руб. 14 коп. Расчет произведен с учетом действующих значений ключевой ставки, периодов задолженности и размера задолженности по заработной плате, с учетом ее частичного погашения работодателем, отраженного в расчетных листках (л.д.36-37).

Расчет, представленный истцом, судом проверен и является арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 3342 руб. 14 коп.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав.

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Также суд учитывает, что работодатель в день увольнения, в нарушение закона, не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, и на протяжении длительного времени не производит выплату задолженности.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период невыплаты окончательного расчета при увольнении, степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением его трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части данного требования следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2257 руб. 27 коп., в том числе, по требованиям имущественного характера – 1957 руб. 27 коп., по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы:

за апрель 2017 года – в сумме 14539 руб.04 коп.,

за май 2017 года – в сумме 13907 руб.00 коп.,

за июнь 2017 года – в сумме 12006 руб.00 коп.,

за июль 2017 года – в сумме 14781 руб.58 коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3342 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2257 руб. 27 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2017 года подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова