Решение № 2-1090/2017 2-43/2018 2-43/2018 (2-1090/2017;) ~ М-1053/2017 М-1053/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-1090/2017

Дело № 2-43/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заводоуковск 21 февраля 2018 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи Агаповой О.Е.,

при секретаре Сурниной А.В.,

с участием истца Ш.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А. к ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...), К.А. и ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания» о восстановлении работнику гарантий и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Ш.А. (далее истец) обратилась в суд с вышеназванным иском. Свои требования мотивировала тем, что с ... она состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) (далее ответчик) в должности врача психиатира-нарколога взрослой поликлинники. Врач психиатр и врач психиатр-нарколог взрослой поликлинники данного учреждения всегда имели гарантии и компенсации, согласно трудовым договорам в виде права на дополнительно оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 календарных дней и доплату за работу во вредных условиях труда при 2 классе вредности. Это соответствовало Постановлению Правительства РФ ... от ... «О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемыми отдельным категориям работников». После проведения в учреждении специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в октябре ... года, в отношении врача психиатра-нарколога экспертом вынесено решение отмены всех гарантий и компенсаций при сохранении 2 класса вредности, тогда как у врача психиатра все осталось без изменений и доплата и отпуск. Как утверждает истец, её должностные обязанности и контингент пациентов за последние годы не менялись, а только увеличивались. Оба врача психиатр и психиатр-нарколог при возникающей производственной необходимости в учреждении по факту являются взаимозаменяемымим. По данным отчетной карты СОУТ врача психиатра-нарколога экспертом не оценивался биологический фактор, который должен указываться в соответствии с п. 29 абзацем 2 и 5 Приказа МТ и СЗ РФ от ... ...н. Также, экспертом упущен факт работы врача психиатра –нарколога с биосредой пациентов (мочей) для проведения иммунохроматографического исследования на наркотические вещества. Эта процедура ежедневно и многократно проводиться истцом на рабочем месте. На обращение истца, .... Государственной инспекцией труда в ... дан ответ, в котором указано на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., заключенному между ответчиком и истцом, об изменении условий труда работодателем не составлялось, соответственно, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск. В феврале ... г. истцом получено заключение государственной экспертизы условий труда, согласно которой качество СОУТ соответствует требованиям методики проведения. Вместе с тем, указано про будущие изменения, разрабатываемые до июля ... года в отношении рабочих мест медработников, согласно Постановлению Правительства РФ от ... ... и рекомендовано, после утверждения на федеральном уровне нормативного правового акта на рабочем месте ... «врач психиатр-нарколог» провести внеплановую СОУТ. После утверждения нормативного правового акта ..., зарегистрированного в Минюсте России ... – Приказ Минтруда России от ... ...н, ... истец направила заявление руководителю о проведении внеплановой СОУТ, однако ей было отказано. Необоснованные решения эксперта, лишенные компетенции, действия и бездействия руководителя причиняют истцу нравственные страдания и профессиональное унижение, так как её коллеги из ЦРБ других районов ..., в том числе и областного наркодиспансера ..., по-прежнему остались с гарантиями и компенсациями. Просит признать необоснованным решение эксперта проводившего СОУТ о лишении гарантий и компенсаций в отношении врача психиатра-нарколога. Восстановить гарантии и компенсации в отношении врача психиатра-нарколога в виде доплаты за работу во вредных условиях и право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней во вредных и опасных условиях труда в соответствии с Постановлением ФИО1 ... от ... и Приказом Минтруда РФ от ... ...н. Взыскать в пользу истца с работодателя возмещение морального вреда в сумме ... рублей.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве госоргана дающего заключение привлечена Государственная инспекция труда по ..., в качестве ответчика привлечено ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания».

Ответчик ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания» в лице генерального директора И.Ю., не признав исковые требования, представил отзыв, по доводам которого просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований заявленных к ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания» (том 1 л.д. 138-140).

Ответчик ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в лице представителя Н.Т., действующей на основании доверенности, не признав исковые требования, представила отзыв, в котором просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве (том 1 л.д. 170-175).

Определением суда от ... к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, в котором истец ссылаясь на заключение дополнительных соглашений в отношении врача психиатра-нарколога о лишении гарантий и компенсаций, просила принять дополнительные исковые требования, а именно признать незаконным дополнительное соглашение ... от ... о лишении дополнительного отпуска во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней. Признать незаконным дополнительное соглашение ... от ... о лишении выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (том 1 л.д. 229-231).

В судебном заседании истец Ш.А. настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их увеличения. В обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно поясняла, что она вынуждена была подписать дополнительные соглашения, которыми исключены пункты договора о предоставлении дополнительного отпуска и доплаты. После подписания соглашений, с ... доплаты и дополнительный отпуск были убраны. При совмещении обязанностей должности врача психиатра, во время отпусков, командировок и больничных, она пишет заявление на доплату за увеличение объема работы.

Ответчики ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...), К.А., ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания», государственный орган Государственная инспекция труда по ..., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела Ш.А. в соответствии с приказом о приеме на работу от ... и на основании трудового договора ... от ... с дополнительным соглашением ... от ..., находится в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в должности врача психиатра-нарколога (том 1 л.д. 9-18,210).

Согласно условиям трудового договора, работнику, при приеме на работу была установлена шестидневная рабочая неделя, выходные дни воскресенье. С понедельника по пятницу: 8.00 час – 14.30 час. Перерыв для приема пищи продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время. Суббота: 8.00 час. – 14.00 час. (п. 4.1 договора). Пунктом 4.1.2 дополнительного соглашения к договору, предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе за вредные и (или) опасные условия труда в размере 20% к окладу, фактором, обуславливающим получение выплаты, являлась аттестация рабочего места от ..., условия труда – допустимые, класс 2. Работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за вредные условия труда продолжительностью 30 рабочих дней за фактически отработанное в соответствующих условиях труда времени (п. 4.2 договора и п.5,3 дополнительного соглашения).

В декабре ... года в ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) была проведена специальная оценка условий труда, в том числе должности врача психиатра-нарколога, согласно которой врачу психиатру-наркологу был установлен 2 класс условий труда и не применена строка 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте», в связи с отсутствием оснований (том 1 л.д. 23-37).

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда ...а от ..., проведенной с ... по ... в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места ... «врач психиатр-нарколог» кабинета врача психиатра-нарколога взрослой поликлинники ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...), качество проведения оценки условий труда на рабочем месте ... «врач психиатр-нарколог»» кабинета врача психиатра-нарколога взрослой поликлинники ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) соответствует требованиям Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ... ...н Федерального закона от ... № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (том 1 л.д. 111-114).

В соответствии с Федеральным законом от ... N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с ....

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ... N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, суд, учитывая, что оценка качества проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочего места ... соответствует требованиям Методики проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от ... ...н Федерального закона от ... № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», полагает, что требования истца о признании необоснованным решение эксперта проводившего СОУТ о лишении гарантий и компенсаций в отношении врача психиатра-нарколога не подлежат удовлетворению.

Из ответа Государственной инспекции труда в ... от ... ...-ОБ следует, что дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ..., заключенному между ответчиком и истцом, об изменении условий труда работодателем не составлялось, соответственно, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск (том 1 л.д. 40-41).

Ш.А. ... была уведомлена об изменении условий труда и ... истцом было подписано дополнительное соглашение ... о лишении дополнительного отпуска во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней. Дополнительное соглашение ... от ... о лишении выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда истец подписывать отказалась (том 1 л.д. 181,182,183,184).

Согласно должностной инструкции врача психиатра-нарколога взрослой поликлинники ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) утвержденной главным врачом ..., с которой была ознакомлена Ш.А. ..., должностные обязанности истца и условия труда не изменились (том 1 л.д.205-209).

На основании приказа ...-к от ... Ш.А. врачу психиатру-наркологу кабинета врача психиатра – нарколога взрослой поликлинники с ... по ... производилась доплата в размере ... рублей, за увеличение объема работы (том 1 л.д. 211).

По приказу ...-кс от ... Ш.А. разрешено совмещение должности врача-психиатра кабинета врача-психиатра взрослой поликлинники с ... по ... на период ежегодного отпуска ФИО2, с доплатой в размере 50% от должностного оклада врача психиатра-нарколога (том 1 л.д. 212).

Расчетные листки о начислении зарплаты Ш.А. (том 1 л.д. 213-220) подтверждают отсутствие компенсационных выплат истцу как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Копии приказов ...-ко от ... ...-ко от ..., ...-ко от ..., ...-ко от 20.10.2016...-ко от ... (том 1 л.д. 221-228) подтверждают, что условия труда Ш.А. изменены, а именно истец лишена дополнительного отпуска во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней.

В соответствии со ст.14 ФЗ № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. А именно: 1 класс - оптимальные условия труда; 2 класс - допустимые условия труда; 3 класс - вредные условия труда, которые в свою очередь подразделяются на 4 подкласса: 3.1 - вредные условия труда 1 степени, 3.2 - вредные условия труда 2 степени, 3.3 - вредные условия труда 3 степени, 3.4 - вредные условия труда 4 степени; 4 класс - опасные условия труда.

В связи с тем, что условия труда врача психиатра-нарколога ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) по итогам проведения СОУТ от 22.12.2016г. были отнесены к 2 классу, в картах СОУТ работника ... (строка 040) было указано отсутствие оснований для предоставления гарантий и компенсаций ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору ... и ... от ..., с Ш.А., сняты такие льготы как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за вредные условия труда) и компенсационные выплаты. В п.5.3 дополнительного соглашения ... от ... к трудовому договору ... от ... исключены слова: «дополнительный отпуск, за фактически отработанное время, во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней». Также внесены изменения в п.4 п.п. 4.1.2 «Оплата труда», где выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрена в соответсвии с специальной оценкой труда от ..., условия труда допустимые, класс 2.

В силу положений ч.3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в ред. настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что к моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до ... аттестации рабочих мест по условиям труда либо в силу иных правовых оснований (нормативных правовых актов бывшего СССР) установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения СОУТ.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что работа истца до ... в ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) признавалась осуществляемой во вредных условиях и истцу фактически предоставлялись компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 30 рабочих дней, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 20% к окладу, согласно аттестации рабочего места от ..., условия труда – допустимые, класс 2. Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось, что подтверждается материалами гражданского дела.

Отнесение должности истца к работе во вредных условиях подтверждается результатами проведенной аттестации рабочих мест, фактически применявшейся до ....

Следует учесть, что ответчиком не представлено доказательств улучшения с 22.12.2016г. условий труда истца, место работы которого и занимаемая должность, остались прежними.

Из показаний свидетеля Ф.М., судом установлено, что Ш.А. совмещение должностей врача психиатра – нарколога и врача-психиатра производится по приказу, за что ей производится доплата в размере 50% от оклада врача психиатра-нарколога. Совмещение производилось на период ежегодного отпуска врача-психиатра. Отпуск Ш.А. до ... предоставлялся за отработанное время плюс дополнительный отпуск.

Из показаний свидетеля И.О. установлено, что аттестация рабочих мест у них производилась в ... году. До декабря ... года работодателю необходимо провести специальную оценку труда. Специальной оценке труда подвергался весь персонал больницы. Специальная оценка условий труда врача психиатра-нарколога проводилась без учета совмещения с должностью врача-психиатра. Оценка труда проводилась только с учетом места врача-нарколога.

После проведения специальной оценки условий труда работодателем ... были подготовлены дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом, согласно которым ранее предоставленные ей гарантии и компенсации были отменены.

По мнению суда, снизив достигнутый уровень фактически предоставляемых гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, работодатель допустил нарушение трудовых прав истца, которые подлежат восстановлению.

В соответствии с п. 3 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» Министерство труда Российской Федерации установило дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день - работающим с психически больными, врачам - руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 428 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», в соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации, утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

Согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ N 482 врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), работающий в нейрохирургических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах), имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Пиказом Минтруда от 30.06.2017 № 544н утверждены по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. N 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 мая 2015 г., регистрационный N 37338) согласно приложению.

Приложением, предусматриваются особенности проведения специальной оценки условий труда медицинских работников, оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическим расстройством.

Указывается, что специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом ряда особенностей.

Особенности установлены с учетом факторов, обуславливающих особое воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат:

- химический фактор;

- биологический фактор;

- тяжесть трудового процесса;

- напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность.

Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляется в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и ее председателем. В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оспариваемые дополнительное соглашение ... от ... о лишении дополнительного отпуска во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней и дополнительное соглашение ... от ... о лишении выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда являются незаконными, а ранее установленные гарантии и компенсации в отношении истца подлежат восстановлению.

Истцом заявлены требования о возмещении компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в изменении условий труда, а именно отмене предоставляемых истцу гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Поскольку в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истец освобожден от уплат госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина в размере 900 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ш.А. к ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...), К.А. и ООО «Межрегиональная инжиниринговая компания» о восстановлении работнику гарантий и компенсаций удовлетворить частично.

Признать незаконным дополнительное соглашение ... от ... о лишении дополнительного отпуска во вредных условиях труда из расчета 30 рабочих дней.

Признать незаконным дополнительное соглашение ... от ... о лишении выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязать ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) восстановить гарантии и компенсации в отношении врача психиатра-нарколога в виде доплаты за работу во вредных условиях и право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней во вредных и опасных условиях труда в соответствии с Постановлением ФИО1 ... от ... и Приказом Минтруда РФ от ... ...н.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в пользу Ш.А. компенсацию морального вреда в размере ...) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) в доход местного бюджета госпошлину в размере ...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....

Судья подпись О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2018 года