Решение № 2-1175/2017 2-1175/2017~М-1013/2017 М-1013/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-1175/2017

Гражданское дело № 2-1175/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе

председательствующего судьи Старковой В.В.,

при секретаре Литавриной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Фирма «Эверест» о взыскании сумм заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и материального ущерба, понесенного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Фирма «Эверест», в котором указала, что с 01.07.2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношения в должности бухгалтера на основании приказа № от 01.07.2016г. с окладом 20000 руб. Приказом № от 01.02.2017г. трудовые отношения были прекращены. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и других выплат в размере 62845,73 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С согласия истца, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2016 года на основании трудового договора № от 01.07.2016 г., 01.02.2017 года уволена по собственному желанию.

Согласно указанному трудовому договору оклад истца составляет 20000 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 составляет за декабрь 2016г. - 14613,47 рублей, за январь 2017г. – 17400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 9629,29 рублей, что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО Фирма «Эверест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. - 14613,47 рублей, за январь 2017г. – 17400 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд считает необходимым на основании ст. 211 ГПК РФ, а также принимая во внимание, что замедление его исполнения может привести к невозможности самого исполнения обратить к немедленному исполнению решение о взыскании задолженности по заработной плате с ООО Фирма «Эверест» в пользу ФИО1. за декабрь 2016г. - 14613,47 рублей, за январь 2017г. – 17400 рублей.

Довод истицы о размере задолженности за период август 2016-январь 2017 в сумме 104488 руб. ничем объективно не подтвержден, что не соответствует положениям ст.56 ГПК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает необходимым взыскать с ООО Фирма «Эверест» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 9629,29 рублей, размер которой подтвержден справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №. Доказательств обратного истицей в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ указанный срок наступил 01.02.2017 года, то есть в день увольнения истца, в связи с чем компенсация в соответствии со ст. 237 ТК РФ определяется, исходя из следующего расчета: с 02.02.2017 года по 28.08.2017 года (208 дней):

41642,76 руб. (размер задолженности)х10% (ключевая ставка на 01.02.2017)/300х208 (количество дней просрочки-02.02.2017-28.08.2017 года )= 2887,21руб. Именно такую сумму компенсации суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с расчетом истца размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты по приведенным основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 2000 рублей, т.к. судом учитываются также длительность такого нарушения прав истца, степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы с учётом невозможности выполнения истцом собственных денежных обязательств, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате. В связи с чем невыплата заработной платы не могла не повлечь ухудшения материального состояния истца. Доказательств обратного ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Коль скоро при подаче иска истец был освобожден об уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка госпошлина в сумме 1870,88 руб., размер которой определен в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Фирма «Эверест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года – январь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 46195,99 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года – январь 2017 года с ООО Фирма «Эверест» в пользу ФИО1 в размере 32013,47 руб. привести в немедленное исполнение.

Взыскать с ООО Фирма «Эверест» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1870,88 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 04.09.2017 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Старкова