Решение № 2-4366/2017 2-991/2018 2-991/2018 (2-4366/2017;) ~ М-4091/2017 М-4091/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4366/2017

Дело 2-991/2018 08 февраля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дугиной Н.В.,

при секретаре Бикташевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Санкт-Петербургский государственный университет» о взыскании заработной платы,

Установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 310000 руб. в обосновании иска указала, что работает в должности <данные изъяты> При трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность, что размер заработной платы составит 44000 руб. в период с декабря 2015г. по декабрь 2016г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, за октябрь 2016г. и с января 2017г. по настоящее время зарплата выплачивается не в полном объеме, в связи с чем у работодателя перед работником имеется задолженность в размере 310000 руб., которую просит взыскать истица.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в том числе по основаниям, изложенным в возражениях ( л.д.36-38).

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 08.12.2015 истец была принята на работу в ФГБОУ ВО « Санкт-Петербургский государственный университет» на должность <данные изъяты>, <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором (л.д. 40), в котором установлены обязанности работодателя, а именно: работнику устанавливается должностной оклад в размере 9973 руб., ОЦО – 4986 руб. 50 коп., а всего 14959 руб. 50 коп.

Согласно п. 5.4 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) При этом условия таких выплат и их размеры определены в локальных актах СПбГУ.

Положения ст.ст. 8,9 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают регулирование взаимоотношений между работником и работодателем путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер премии, порядок ее начисления и выплаты устанавливается действующим Временным положением.

В соответствии с п. 2.1 временного положения об оплате труда работников ФГБОУВО « СПбГУ» система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера. В соответствии с п. 4.6 Временного положения стимулирующие выплаты осуществляются по решению соответствующего руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников подразделения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных подразделением на оплату труда работников. (л.д.51-68)

Согласно представленным истцом расчетным листкам за декабрь 2015г. – октябрь 2107г., истцу начислялись различные премии, с января 2017г. начисление и выплата премий и экономий прекращена. Согласно пояснениям истца, она считает, что ей необоснованно не начисляют премию, никаких нарушений в работе она не допускала.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязанностями работника являются добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда.

Кроме того, согласно нормам ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

При этом довод истицы о том, что при приеме на работу между сторонами была достигнута договоренность о том, что надбавка будет выплачиваться ежемесячно, отклоняется как необоснованный, поскольку все существенные условия, о которых договорились стороны, отражены в трудовом договоре.

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, поскольку работодателем трудовые права истца не нарушены.

Руководствуясь ст.ст. 3,12,56,57,67,167.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Н.В. Дугина

МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ ИЗГОТОВЛЕНО 12.02.2018Г.