Решение № 2-2815/2020 2-615/2021 2-615/2021(2-2815/2020;)~М-2615/2020 М-2615/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-2815/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Барышникова И.В.,

при секретаре судебного заседания Герман Ю.Ю.,

с участием представителя истца ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний» - ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика ФИО2, ее представителя адвоката Зинкина С.Б., действующего на основании удостоверения № и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-615/2021 (УИД № 62RS0002-01-2020-003729-27) по исковому заявлению Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее также ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность медицинской сестры филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала «Медицинская часть №1» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 1 ставки и 0,5 ставки. Данным приказом по 0,5 ставки установлен должностной оклад в размере 5 412 рублей, повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%, надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима в размере 25% должностного оклада, доплата в размере 4% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 40%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, процентная надбавка за работу в УИС. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю. Следовательно, при приеме работника на 0,5 ставки должностного оклада им должно быть отработано не более 19,5 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, то есть по 3,9 часа в день. В течение ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно начальником филиала подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО3 выполняла свои трудовые обязанности. На основании указанных табелей ответчику выплачивалась заработная плата в полном размере. Однако, в ходе проверки отдельных вопросов финансовой хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проверки в ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа УФСИН России по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка, которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по табелям отработано 1 606,8 часов по основной ставке и 803,4 часов по 0,5 ставки внутреннего совместительства, заработная плата за внутреннее совместительство выплачена ФИО3 в размере 118 606 рублей 49 копеек. Однако в ходе проверки установлено, что фактически (по журналу входа/выхода) ФИО3 находилась на рабочем месте в общей сложности 1 892,47 час, то есть она не выработала по внутреннему совместительству 496,57 часов. Также установлено, что за фактически неотработанное время в ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведена переплата заработной платы в размере 64 537 рублей 16 копеек. ФИО3 должна была добросовестно исполнять обязанности в должности медицинской сестры филиала «Медицинская часть №1» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, расположенном на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России по Рязанской области, а также выполнять установленные нормы труда. Ответчик ФИО3 не могла не знать о невыполнении ею норм рабочего времени. Истец полагает, что переплата заработной платы, возникшая в связи с неисполнением ответчиком своих трудовых обязанностей, привела к нарушению его прав, а именно неосновательному обогащению ответчика и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. На основании вышеизложенного истец ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит суд признать действия ответчика ФИО2 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной норме рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ неправомерными; взыскать с ответчика в свою пользу выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры филиала «Медицинская часть № 1» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,5 ставки за фактически неотработанные 496,57 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 537 рублей 16 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, ее представитель адвокат Зинкин С.Б. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что ответчик исполняла трудовые обязанности не только на территории режимной зоны колонии, но и за ее пределами. Факт полной отработки ФИО2 рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России - ФИО1, ответчика ФИО2, ее представителя адвоката Зинкина С.Б., показания свидетелей ФИО4 А, ФИО4 Б, ФИО4 К, ФИО4 В, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.На основании п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из взаимосвязанных положений части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала «Больница» ФКУЗ «Медико-санитарная части №62 ФСИН» по адресу: <адрес> (ФКЛПУ Б-2, ИК-2). Размер должностного оклада с учетом объема работ составил 5 203 рубля в месяц, с возможностью компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с п. 4.1 договора.

Согласно п. 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 договора).

В соответствии с п.п. 5.1 – 5.2 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени – 39 часов в неделю, гибкий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя.

Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было разрешено внутреннее совместительство в должности медицинской сестры палатной того же подразделения на 0,5 ставки (на период вакантной должности) с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-62 о ФСИН России, в объеме 1 ставки, с должностным окладом 5 412 рублей, а так же по совместительству на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения того же филиала в объеме 0,5 ставки, с должностным окладом 5 412 рублей, с установлением: повышенного должностного оклада за особые условия труда в размере 50 %; надбавки служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказания в виде лишения свободы в размере 25 % должностного оклада; доплаты в размере 4 % должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 40 % должностного оклада (до ДД.ММ.ГГГГ); стажа для выплаты процентной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 32 года 12 месяцев 14 дней; стажа для выплаты процентной надбавки за работу в уголовно-исполнительной системе к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 21 год 11 месяцев 01 день.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что на основании приказа начальника УФСИН России по Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка по факту переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Заключением служебной проверки УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ установлена переплата ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за фактически не отработанное время в размере 74 173 рубля 46 копеек.

Обращаясь в суд с рассматриваемым исковым заявлением, истец сослался на то, что факт не выработки рабочего времени в полном объеме ответчиком ФИО2 подтверждается журналом учета входа (выхода) на территорию ФКУ ИК-2 УФСИН России женщин.

Вместе с тем, согласно п. 3.26 должностной инструкции медицинской сестры палатной терапевтического отделения филиала «Больница» ФКУЗ «МСЧ № 62 ФСИН» ФИО2 в ее должностные обязанности входит осуществление сопровождения пациентов-осужденных в лечебно-профилактические учреждения г. Рязани, Бюро медико-социальной экспертизы.

Факт выполнения ответчиком ФИО2 должностных обязанностей за пределами режимной территории ФКУ ИК-2 УФСИН России представителем истца в процессе рассмотрения дела не оспаривался.

Таким образом, журнал учета входа (выхода) на территорию ФКУ ИК-2 УФСИН России женщин не является доказательством, подтверждающим факт не выработки ответчиком рабочего времени в полном объеме.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, истцом суду представлено не было.

Наоборот, из приобщенных к материалам дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по ведению которых возложена на работодателя, следует, что норма рабочего времени ФИО2 была выработана в полном объеме.

Кроме того, свидетели ФИО4 А, являющаяся начальником филиала больницы ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, ФИО4 Б, являющаяся начальником филиала ВВК ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, ФИО4 К, являющаяся старшей медсестрой терапевтического отделения филиала больницы ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, ФИО4 В, являющаяся начальником терапевтического отделения филиала больницы ФКУЗ МСЧ-62 ЫСИН России в судебном заседании подтвердили, что ФИО2 исполняет должностные обязанности за переделами территории колонии, отработанное ею время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Норма рабочего времени ФИО2 вырабатывалась в полном объеме.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели непосредственно работали с ответчиком, их показания между собой согласуются и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Таким образом, доводы истца о том, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ фактически не отработала в полном объеме время по должности палатной медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, являются несостоятельными, не нашедшими подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом доказательств того, что ответчиком были совершены недобросовестные действия, суду не представлено.

Таким образом в ходе рассмотрения дела судом не установлен факт неправомерных действий ответчика при исполнении своих трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Московский районный суд г. Рязани.

Судья Барышников И.В.