Решение № 2-119/2026 2-119/2026~М-76/2026 М-76/2026 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-119/2026

Дело № 2-119/2026

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Называевск 14.04.2026

Называевский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Ю.В. Булгаковой

при секретаре судебного заседания Чендыревой Ю.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником работодателю, указав в обоснование заявленных требований, что 23.01.20205 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № ПН0082КР, по которому ответчик принят на должность продавец в подразделение Группа объектов оказания услуг 3 (ИНК Ичеда). Также 23.01.2025 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 было подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия. На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. 23.01.20205 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1, был подписан оговор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 данного Договора, работник, занимающий должность продавец, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". В соответствие с п. 1.5. Приказа и Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Ответчиком были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту, что подтверждается проведенной инвентаризацией при смене материально-ответственного лица, и подписанной инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск». Истцом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № б/н о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица, с приказом ФИО1 ознакомлена. После проведения инвентаризации была составлена инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск», по итогам инвентаризации составлена сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ в которых выявлена недостача на общую сумму 276 370 (двести семьдесят шесть тысяч триста семьдесят) рублей 47 копеек, в т.ч. НДС. От подписи инвентаризационной описи и сличительной ведомости ФИО1 отказалась, что зафиксировано актом об отказе от подписания от 08.03.2025г. 08.03.2025г. ФИО1 было направлено требование о предоставлении письменного объяснения, однако объяснение так и не было предоставлено, что зафиксировано актом об отказе от дачи письменного объяснения от 11.03.2025г. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены. На основании проведенной инвентаризации, комиссией было установлено, что недостача на складе возникла по вине материально-ответственного лица, ФИО1 Протоколом заседания комиссии по установлению размера причинного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа о проведении инвентаризации № б/н от 01.05.2025г.) установлено, что материальные ценности по вине ответчика утрачены на сумму 276 370 (двести семьдесят шесть тысяч триста семьдесят) рублей 47 копеек, в т.ч. НДС.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 276 370 47 копеек. Взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 291 рубль.

Представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дне, месте, времени судебного заседания надлежаще извещалась по адресу, указанному в исковом заявлении, и адресу регистрации по месту жительства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, изложенное в исковом заявлении, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником работодателю, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при обращении в суд с иском истец, в силу части 1 статьи 56 ГПК РФ должен доказать размер причиненного ущерба, а также выполнение обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 23.01.20205 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № ПН0082КР, по которому ответчик принят на должность продавец в подразделение Группа объектов оказания услуг 3 (ИНК Ичеда) (л.д. 14-16).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 было подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия (л.д. 12, 13).

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности (л.д. 14).

23.01.20205 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1, был подписан оговор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 данного Договора, работник, занимающий должность продавец, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д. 18).

Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". В соответствие с п. 1.5. Приказа и Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).

Ответчиком были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту, что подтверждается проведенной инвентаризацией при смене материально-ответственного лица, и подписанной инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» (л.д. 23-38, 39-65).

Истцом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № б/н о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица, с приказом ФИО1 ознакомлена (66-67).

После проведения инвентаризации была составлена инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» (л.д. 86-113), по итогам инвентаризации составлена сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ в которых выявлена недостача на общую сумму 276 370 (двести семьдесят шесть тысяч триста семьдесят) рублей 47 копеек, в т.ч. НДС (л.д. 67-85).

От подписи инвентаризационной описи и сличительной ведомости ФИО1 отказалась, что зафиксировано актом об отказе от подписания от ДД.ММ.ГГГГ 9л.д. 115).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено требование о предоставлении письменного объяснения, однако объяснение так и не было предоставлено, что зафиксировано актом об отказе от дачи письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117, 118).

Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены. На основании проведенной инвентаризации, комиссией было установлено, что недостача на складе возникла по вине материально-ответственного лица, ФИО1 Протоколом заседания комиссии по установлению размера причинного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа о проведении инвентаризации № б/н от 01.05.2025г.) установлено, что материальные ценности по вине ответчика утрачены на сумму 276 370 (двести семьдесят шесть тысяч триста семьдесят) рублей 47 копеек, в т.ч. НДС (л.д. 119-124).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № ПН0082КР от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последняя уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Исходя из положений пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае все условия привлечения материально ответственного лица к ответственности соблюдены, доказательств обратного, равно как и сведений об оплате задолженности, ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 9291 рубль (л.д. 1а), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ИНН <***>) к ФИО1 (№)о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 276 370 (двести семьдесят шесть тысяч триста семьдесят) рублей 47 копеек.

Взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 291 (девять тысяч двести девяносто один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Булгакова