Решение № 2-393/2020 2-393/2020~М-19/2020 М-19/2020 от 7 января 2020 г. по делу № 2-393/2020

Дело № 2-393/2020

54RS0008-01-2020-000026-57

Поступило в суд 13.01.2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2020 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Неборак М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО1 в его пользу сумму единовременного пособия молодого специалиста в размере 28 974 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 069 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000083, в соответствии с которым работник принят на работу на должность «технолога 2 категории» в опытно – промышленный цех АО «НСЗ». На основании данного трудового договора издан приказ о приеме работника на работу с должностным окладом 28 974 рублей. В АО «НСЗ» решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) утверждено Положение о молодом специалисте АО «НСЗ». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику присвоен статус молодого специалиста. В соответствии с указанным положением ответчику, как молодому специалисту выплачивалось единовременное пособие в размере должностного оклада 28 974 рублей. На основании заявления ответчика, трудовой договор был прекращен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что с ответчика подлежит взысканию единовременное денежное пособие, поскольку пунктом 24 Положений о молодом специалисте установлено, что при расторжении трудового договора ранее трех лет, молодой специалист возвращает полностью денежные средства. С данным положением ответчик был ознакомлен.

Представитель истца – АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский стрелочный завод» в должности технолога второй категории опытно – промышленного цеха, трудовой договор расторгнут по заявлению работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000083 (л.д.10), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.11), соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров АО «НСЗ» утверждено Положение о молодом специалисте. Данное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными документами АО «НСЗ», коллективным договором общества, определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности общества по отношению к молодому специалисту.

В силу пункта 3 Положений, к молодым специалистам АО «НСЗ» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру), получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; окончившие аспирантуру.

Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в общество после окончания обучения: в течение 3 месяцев после окончания обучения образовательной организации на основе договора о целевом обучении; в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке общества; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в общество. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения до даты трудоустройства в общество (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) не является основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.

Согласно пункту 4 Положений, статус молодого специалиста - совокупность прав и -обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с Обществом на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет.

Пунктом 20 Положений определено, что молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

Пунктом 24 Положений установлено, что молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения: если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 и 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения трех лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины. Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком – инвалидом.

С условиями Положения о молодом специалисте АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО1 был ознакомлен, о чем собственноручно написал в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, и просил в соответствии с Положением о молодом специалисте присвоить ему статус молодого специалиста, выплатить единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (л.д.20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 технологу опытно - промышленного цеха присвоен статус «Молодого специалиста» в связи с получением диплома специалиста в 2019 году, и было постановлено выплатить молодому специалисту ФИО1 единовременное пособие в размере должностного оклада в сумме 28 974 рублей (л.д.21).

Из представленного расчетного листа (л.д.22) следует, что за апрель 2019 года ФИО1 выплачено единовременное пособие молодого специалиста в размере 28 974 рубля (л.д.22).

Истец считает, что поскольку от момента трудоустройства до даты увольнения ФИО1 отработал 3 месяца 11 дней вместо трех лет, то указанные обстоятельства являются основанием для возврата ответчиком выплаченного единовременного пособия в полном объеме.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан исполнять требования нормативных документов АО «НСЗ», а также поручения вышестоящих непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия, предусмотренные коллективным договором АО «НСЗ», а также выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами АО «НСЗ».

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Положения пункта 1 статьи 310 Гражданского кодекса РФ содержат запрет на одностороннее изменение условий обязательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как усматривается из материалов дела, обязанность по возврату единовременного пособия молодого специалиста возникла у ответчика в связи с изданием ДД.ММ.ГГГГ работодателем приказа о присвоении ему статуса «Молодого специалиста» на основании Положения о молодом специалисте АО «НСЗ», в рамках которого ответчик принял на себя обязанность отработать у работодателя в статусе молодого специалиста три года, либо возвратить единовременное пособие молодого специалиста в полном объеме в случае увольнения.

Уклонение от исполнения обязательств, принятых на себя ответчиком, является неправомерным, поскольку противоречит требованиям статей 309 и 310 Гражданского кодекса РФ, содержащих запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства.

При таких обстоятельствах, суд находит требования о взыскании с ответчика выплаченных работодателем денежных средств в размере 28 974 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд считает необходимым отметить следующее.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 164. Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, единовременное пособие молодого специалиста не связано с исполнением работником трудовых обязанностей, не является компенсирующей или стимулирующей выплатой, не носит обязательного характера и не зависит от результатов труда работников и не включено в систему оплаты труда. Данная выплата не является составляющей заработной платы молодого специалиста и не облагается страховыми взносами, а потому может быть взыскана работодателем при необоснованном отказе работника в ее возврате.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 069 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» денежные средства в размере 28 974 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 069 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2020.

Судья Ю.В.Зотова