Решение № 2-386/2019 2-386/2019~М-325/2019 М-325/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-386/2019

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Безенчук 13 мая 2019 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе: председательствующего, судьи БАХЫШЕВА И.Х. – единолично,

при секретаре ЧИННОВОЙ И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-386/2019 по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Стальмонтаж» о взыскании невыплаченной заработанной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработанной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее - истец) обратился в Безенчукский районный суд Самарской области (далее - суд) с иском к ООО «Стальмонтаж» (далее – ответчик) с требованиями о взыскании невыплаченной заработанной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработанной платы.

ФИО1 ходатайствовал перед судом о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства в случае неявки ответчика в суд без уважительных причин, рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ООО «Стальмонтаж», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ. не явился, об уважительных причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности таковых суду не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, либо об отложении судебного разбирательства, свое отношение к заявленному иску в письменной форме не выразил.

В связи с изложенным и с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и истца, удовлетворив заявленное ходатайство.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При этом истцом предмет и основание иска, исковые требования не изменялись.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ООО «Стальмонтаж» был заключен трудовой договор №№ (л.д. 10-13), в соответствии с которым Истец был принят на работу Ответчиком в должности инженера ПТО с окладом в размере № рублей (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ. между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № № (л.д. 14-17). Согласно п. 6.1 дополнительного соглашения - За выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20).

Согласно п. 3.1 Дополнительного соглашения № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № № - Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6.2 Дополнительного соглашения № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №№, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечисляется на счет Работника в банке. Оплата труда работника осуществляется не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 40% от общей суммы заработной платы; 10-го числа месяца, следующим за отработанным месяцем, производится окончательный расчет с учетом ранее выданной заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., а также компенсация отпуска в размере № руб. Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет № руб. (л.д. 21-23).

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы истцу, либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

По информации Банка России ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ г. устанавливается в размере № %.

Сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составляют:

-№ руб. за первую половину мая - на № дней (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.);

-№ руб. за вторую половину мая - на № дней (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.);

-№ руб. за первую половину июня на № дней (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.);

-№ руб. за вторую половину июня на № дней (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.).

Сумма компенсации составит:

-за первую половину мая №

-за вторую половину мая №

-за первую половину июня №;

-за вторую половину июня №.

Общая сумма компенсации за задержку зарплаты - № руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты освобождается от обложения НДФЛ (п. 6, п. 6.1 ст. 208, ст. 209, п. 3 ст. 217 НК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца как на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб., а также компенсация отпуска в размере № руб.

Согласно копий расчетных листков общая задолженность по заработной плате ФИО1 составляет № руб., из которых не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., а также компенсация отпуска в размере № руб.

Таким образом, в указанной части, нарушенное право истца, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб., а также компенсация отпуска в размере № руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из тактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Судом установлено, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы и компенсации отпуска.

Данные выплаты ответчиком в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы и компенсации отпуска суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Увольнение ФИО1 произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик обязан уплатить истцу в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы сумму в размере № руб.

Из расчета:

-за первую половину мая №

-за вторую половину мая №

-за первую половину июня №;

-за вторую половину июня №

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истцом оценивается в сумме № руб.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (№ руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере № руб.

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму в размере № руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района Безенчукский Самарской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ её размер составляет № руб.

На основании изложенного, руководствуясь, 194-198 ГПК РФ, суд заочно

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Стальмонтаж» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в размере № руб., компенсации отпуска в размере № руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., всего № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд.

Мотивированное решение изготовлено и оглашено 13.05.2019г.

СУДЬЯ_________________________