Решение № 2-1480/2017 2-1480/2017~М-972/2017 М-972/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1480/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 июня 2017 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Кавериной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волжский текстиль» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав. Что в период с 04.05.2016 г. по 15.03.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Волжский текстиль» в должности <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> руб. Он добросовестно в соответствии со своими должностными обязанностями выполнял работу, однако с января 2017 г. заработная плата ему не выплачивалась. Он 15.03.2017 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, ему была выдана трудовая книжка. До настоящего времени расчеты с ним не произведены. В период с 22.02.2017 г. по 15.03.2017 г. он находился на больничном, который работодатель был обязан оплатить. Полагает, что по состоянию на 27.03.2017 г. задолженность Общества по выплате заработной плате, оплате листа нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ООО «Волжский текстиль» задолженность по заработной плате и оплате листа нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на рассмотрение дела по существу. Исковые требования не признала, пояснил, что задолженность по заработной плате у Общества перед истцом отсутствует. Подтвердила факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в период 22.02.2017 г. по 14.03.2017 г., а также представления истцом указанных листов для оплаты. Оплата листов нетрудоспособности не была произведена в связи с отсутствием в них указаний на место работы. В связи с чем, истцу было предложено за листами нетрудоспособности в целях их дооформления, чего им до настоящего времени не сделано. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В силу ст.3 указанного Федерального закона финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.5 Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу части 2 указанной статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (статья 6 Федерального закона).

Статьей 15 Федерального закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен ст.14 Федерального закона, в соответствии с которым пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Волжский текстиль» в период с 01.12.2016 г. по 15.03.2017 г. в должности <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора его размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. с учетом 15% районного коэффициента.

15.03.2017 г. трудовой договор между ним и ООО «Волжский текстиль» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что задолженности по заработной плате у Общества перед ФИО1 не имеется. Заработная плата в размере, установленном трудовым договором, за период до 01.03.2017 г. ФИО1 выплачена полностью, что подтверждается представленными в материалы дела платежными ведомостями.

Также в судебном заседании установлено, что в период с 22.02.2017 г. по 14.03.2017 г. ФИО1 находился на листке нетрудоспособности. Также установлено, что листы нетрудоспособности были представлены ФИО1 работодателю, однако оплата листков нетрудоспособности работодателем не произведена.

Доводы представителя ответчика о том, что в представленных ФИО1 листках нетрудоспособности отсутствует указание на наименование организации – место работы, не является основанием для отказа работодателя в оплате листков нетрудоспособности, поскольку такого основания для отказа ни Трудовым кодексом РФ, ни иными законами не предусмотрено.

Нарушения, допущенные медицинским учреждением при оформлении листков нетрудоспособности, не могут выступать основанием для отказа в назначении и выплате пособий, так как не являются существенными, не опровергают факт наступления страхового случая.

В представленном ФИО1 листке нетрудоспособности соблюдены все основные требования к их оформлению, позволяющие идентифицировать застрахованное лицо, период нетрудоспособности, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ООО «Волжский текстиль» в пользу истца, суд приходит к следующему.

Истцом не представлены сведения о размере заработной платы за последние два года. В связи с чем, при исчислении размера пособия суд руководствуется минимальным размером оплаты труда за период с 15.03.2015 г. по 04.05.2016 г.

С 15.03.2015 г. размер МРОТ составлял <данные изъяты> руб., с 01.01.2016 г. – <данные изъяты> руб.

Из условий трудового договора, копии трудовой книжки ФИО1 следует, что с 04.05.2016 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Текс Репаблик Поволжья» в должности <данные изъяты>. Размер его заработной платы составил <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Таким образом, исходя из минимального размера полдаты труда за период с 15.03.2015 г. по 04.05.2016 г., размера заработной платы по трудовому договору от 04.05.2016 г., размера заработной платы по трудовому договору от 01.12.2016 г. размер заработка за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности, составит <данные изъяты>.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.:730).

Поскольку ФИО1 заработная плата за февраль 2017 г. была выплачена в полном объеме без учета его нахождения на листке нетрудоспособности, суд взыскивает пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.03.2017 г. по 14.03.2017 г. И за указанный период размер пособия составит <данные изъяты>. (259,85х14 дн.).

Поэтому с ООО «Волжский текстиль» в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. А в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате ФИО1 должно быть отказано.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении прав работника на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Волжский текстиль» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Волжский текстиль» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волжский текстиль» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 по 14 марта 2017 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волжский текстиль» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -

Мотивированное решение составлено 13 июня 2017 г.