Решение № 2-10183/2019 2-10183/2019~М-8715/2019 М-8715/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-10183/2019

дело № 2-10183/2019

ЗАОЧНОЕ PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области в составе

Председательствующего судьи Харченко И.В.,

при секретаре Хабибуллиной Э.Х.

рассмотрел 19 сентября 2019 года

в открытом судебном заседании в г.Кургане

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМУ-7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований указал, что с 16.04.2018 по 06.02.2019 работал на предприятии ООО «СМУ-7» в должности «инженер ПТО». За период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и по настоящее время ответчиком не выплачена ему заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 160500 руб.: за ноябрь 2018 года – 60000 руб., за декабрь 2018 года – 56000 руб., за январь 2019 года – 44500 руб. Табелями учета рабочего времени за период с августа 2018 года по январь 2019 года подтверждается занятость ФИО1 у ответчика. Истец принят на работу 16.04.2018, прекратил работу 06.02.2019, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46660 руб. Просит суд, взыскать с ООО «СМУ-7» в его пользу 160500 руб. задолженность по заработной плате, 15967 руб. 08 коп. денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, 46660 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 50000 руб. в счет компенсации морального вреда. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку, подтверждающую заработную плату за период с работы у ответчика в ООО «СМУ-7».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 на исковых требованиях настаивала.

Представитель ООО «СМУ-7» в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежаще.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что с 16.04.2018 по 06.02.2019 ФИО1 работал на предприятии ООО «СМУ-7» в должности «инженер ПТО», что подтверждается представленным в дело трудовым договором от 16.04.2018, табелями учета рабочего времени.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 12000 руб., работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) работник имеет право на работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась из расчета 2000 руб. в день.

Согласно расчету истца, ответчиком ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года – 60000 руб., за декабрь 2018 года – 56000 руб., за январь 2019 года – 44500 руб. Всего в сумме 160500 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «СМУ-7» с августа по декабрь 2018 года. ФИО1 работал в должности инженера ПТО, он вел текущие дела, делопроизводство, табелирование, зарплатные ведомости, авансовые отчеты, исполнительную документацию по объекту. В зарплатной ведомости он видел, что размер заработной платы ФИО1, составлял 60000 руб. в месяц. Заработную плату они получали наличными денежными средствами. В связи с задержкой выплат 22.12.2018 он прекратил работу в ООО «СМУ-7», ФИО1 оставался работать дальше.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела ответчиком доказательства выплаты денежных средств истцу не представлены, сведения о ином размере заработной платы и задолженности также не представлены.

Истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2019 по 14.08.2019.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с 01.02.2019 по 16.06.2019 составляла 7,75 %, неустойка за 136 дней составила 11277 руб. 80 коп., с 17.06.2019 – 28.07.2019 составляла 7,5 %, неустойка за 42 дня составила 3370 руб. 50 коп., с 29.07.19 – 14.08.2019 составляла 7,25%, неустойка за 17 дней составила 1318 руб. 78 коп. Всего 15967 руб. 08 коп.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 15967 руб. 08 коп.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что отпускной стаж ФИО1 составил 9 мес. 22 дня (16.04.2018-06.02.2019), истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46600 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено, суд полагает, что требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению требования истца о выдачи справки с указанием размера заработной платы за период работы ФИО1.

Ответчиком возражений по иску в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представлено, на основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Кургана в размере 5631 руб. 27 коп., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СМУ-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46660 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 15967 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Обязать ООО «СМУ-7» направить ФИО1 трудовую книжку, справку с указанием размера заработной платы за период работы ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СМУ-7» в доход бюджета муниципального образования город Курган государственную пошлину в сумме 5 631 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд судье заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, с представлением доказательств уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Харченко