Решение № 2-303/2025 2-303/2025(2-3847/2024;)~М-4307/2024 2-3847/2024 М-4307/2024 от 3 августа 2025 г. по делу № 2-303/2025

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 04 августа 2025 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности № № ДД.ММ.ГГГГ

представителя третьего лица ИФНС № по <адрес> ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Кубанская управляющая компания» в должности <данные изъяты> Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ АО «Кубанская управляющая компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Указанным решением прекращены полномочия истца как директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» ОГРН №, ИНН №, КПП № в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИФНС № по <адрес>.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены <данные изъяты>

В ходе слушания дела истец требования иска уточнил, в окончательной редакции просит суд взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» ОГРН № ИНН №, КПП № в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>., составляющие задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» ОГРН № ИНН №, КПП № в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Представитель истца – по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ИФНС № по <адрес> – по доверенности ФИО4 в судебном заседании при принятии решения полагался на усмотрение суда.

Конкурсный управляющий АО «Кубанская управляющая компания» ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда направил письменный отзыв, согласно которому не возражает относительно удовлетворения исковых требований, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица <данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в АО «Кубанская управляющая компания» в должности директора, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями из электронной трудовой книжки на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ.

ИФНС России № по <адрес> обратилась в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании АО «Кубанская управляющая компания» несостоятельным (банкротом) в связи с наличием признаков, указанных в ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве», а именно: неисполнение обязанности по уплате задолженности по налогам свыше 3 месяцев, размер которой превышал <данные изъяты>

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. принято заявление ИФНС России № по <адрес> о признании АО «Кубанская управляющая компания» несостоятельным (банкротом) к производству (дело № №

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении АО «Кубанская управляющая компания» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Кубанская управляющая компания» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

На основании приказа АО «Кубанская управляющая компания» №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. отстранен от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно представленной в материалы дела копии штатного расписания АО «Кубанская управляющая компания» от ДД.ММ.ГГГГ. заработная директора составляет <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.: за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ответу ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. на запрос суда в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ. имеются сведения, составляющие пенсионные права, указанные сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены АО «Кубанская управляющая компания».

В материалы дела представлены письменные пояснения ИФНС № по <адрес>, в которых указано, что согласно поступившим ДД.ММ.ГГГГ. в ИФНС России № по <адрес> от АО «Кубанская управляющая компания» расчетам по страховым взносам в отношении ФИО1 произведены следующие выплаты заработной платы и иных вознаграждений: за <данные изъяты>

В части предоставления информации о том, производились ли фактически АО «Кубанская управляющая компания» выплаты вышеуказанных денежных средств, указанные в расчетах по страховым взносам, налоговый орган указал, что справки по форме 2-НДФЛ в ИФНС № по <адрес> от АО «Кубанская управляющая компания» не поступали.

Согласно представленным в материалы дела по запросу суда сведениям конкурсного управляющего АО «Кубанская управляющая компания» от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата Обществом ФИО1 не выплачивалась, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк №, представленной в материалы дела.

Таким образом, учитывая изложенные выше обстоятельства, принимая во внимание отсутствие доказательств выплат истцу заработной платы, а также отсутствие возражений со стороны конкурсного управляющего АО «Кубанская управляющая компания», суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с АО «Кубанская управляющая компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 20000 рублей.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» ОГРН № ИНН № КПП № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» ОГРН № ИНН №, КПП № пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова