Решение № 2-927/2017 2-927/2017~М-783/2017 М-783/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-927/2017

Дело № 2-927/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны

с участием помощника прокурора г. Саяногорска В.Л. Лучниковой,

при секретаре А.С. Марюхиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании вынужденного прогула по вине работодателя, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились с иском в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании вынужденного прогула по вине работодателя, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе. Свои требования мотивировали тем, что решением Саяногорского городского суда от ДАТА они были восстановлены на работе. При этом, со стороны работодателя не было исполнено решение суда, фактически они не были восстановлены в ранее занимаемой должности операторов АЗС. Полагают, что вменяемый им прогул, возник по вине работодателя, не предоставившего рабочее место. В связи с чем, просили признать вынужденный прогул, возникшим по вине работодателя, взыскать задолженность по зарплате, за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ДАТА истцы увеличили заявленные требования, просили также признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе.

Истцы ФИО1, ФИО3 и их представитель ФИО5, действующая на основании доверенностей от ДАТА, ДАТА, исковые требования с учетом увеличений поддержали, полагали, что истцам не было предоставлено рабочее место в операторской АЗС, предложенное им место работы в другом помещении, не являлось их местом работы. При этом пояснили, что со стороны работодателя ним не вменялось неисполнение их должностных обязанностей. Они уходили с предложенного им места работы, так как считали, что восстановления на работу не произошло. В здание операторской АЗС их не пускали, доступа к пульту управления колонками не было. Полагали, что прогул возник по вине работодателя, просили удовлетворить заявленные требования.

Ответчик ИП ФИО4 в зал суда не явилась, будучи извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, направила своего представителя.

Представитель ИП ФИО4 - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДАТА, с уточненными исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения, суду дополнительно пояснила, что решение Саяногорского суда от ДАТА со стороны работодателя исполнено, был издан приказ об отмене приказов об увольнении. В присутствии судебного пристава-исполнителя, ДАТА, ДАТА, ДАТА ФИО1 и ФИО3 отказывались знакомиться с представленными документами и приступать к работе, что актировалось судебным приставом-исполнителем. ДАТА их ознакомили с приказом о направлении работников в командировку на АЗС, расположенную по адресу: <адрес>, от чего они также отказались. Работодатель не имел возможности предоставить рабочее место в операторской АЗС-107, в связи с заключенным договором аренды с ООО «Газпромнефть - Центр» по которому основная часть помещений АЗС-107 были переданы в пользование арендатора. Постановлениями судебного пристава-исполнителя исполнительные производства были окончены. В связи с невыходом на работу, актами были зафиксированы прогулы. Впоследствии работники были уволены. Также обратила внимание суда на пропуск срока, в части восстановления на работе. Задолженности у работодателя перед работниками не имеется, отпуск был предоставлен работникам своевременно. Перед ФИО2 у работодателя образовалась переплата в виде выплачено компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что истцами пропущен месячный срок для обращения с иском в суд, в части восстановления на работе. Полагала, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Пом. прокурора г. Саяногорска Лучникова В.Л. полагала, что у истцов не имелось оснований самостоятельно покидать рабочее место, прогулы зафиксированы, оснований для восстановления истцов на работе не имеется, требования заявлены необоснованно. Нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не усматривается.

Выслушав доводы истцов, их представителя, представителя ответчика, пом. прокурора г. Саяногорска, исследовав материалы дела, исполнительные производства № №, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. «а», п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Положениями ст. 193 ТК РФ установлен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Саяногорского городского от ДАТА истцы ФИО1 и ФИО3 были восстановлены к ИП ФИО4 операторами на АЗС-107 с ДАТА. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия от ДАТА решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы отменено, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, в остальной части оставлено без изменения, вступило в законную силу.

На основании вышеуказанного решения суда от ДАТА ИП ФИО4 приказом от ДАТА отменила ранее принятые приказы об увольнении ФИО1 и ФИО3

Истцам предлагалось ознакомиться с графиком работы операторов АЗС-107 в период с ДАТА. по ДАТА

ФИО1 и ФИО3 были уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДАТА с ДАТА, а именно - изменения места работы, которым с указанной даты будет являться АЗС, расположенная по адресу: <адрес>, район поста ГАИ.

Со стороны работодателя поручалось рабочее задание ДАТА, от ознакомления с которым истцы также отказались.

Из приказа № от ДАТА и служебных поручений о направлении в командировку № и № от ДАТА следует, что истцы направлялись работодателем в командировку, по месту нахождения АЗС в р.п. Черёмушки.

Со стороны истцов в адрес работодателя направлялось объяснение, в котором они указывали, что решение суда фактически не исполнено, в вид того, что они не допускаются в здание операторской АЗС-107, а предоставленное помещение не является операторской.

Прогул ФИО3 был зафиксирован актом № об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА, так как она отсутствовала на рабочем месте (АЗС-107) более 4 часов подряд в течение рабочей смены с ДАТА по ДАТА

Согласно распоряжению № от ДАТА, ей предлагалось дать объяснения по факту прогула, объяснения не поступили, что подтверждается актом № от ДАТА.

Повторный прогул ФИО3 зафиксирован актом № об отсутствии работника на рабочем месте, так как она отсутствовала на работе (АЗС-107) в течение всей рабочей смены с 9 час 00 мин. ДАТА по 9 час. 00 мин. ДАТА и актом № об отсутствии работника на рабочем месте, так как она отсутствовала на работе по месту командировки (АЗС в р.п. Черёмушки) в течение всей рабочей смены с 9 час 00 мин. ДАТА по 9 час. 00 мин. ДАТА.

ФИО3 предлагалось предоставить работодателю объяснения по факту прогул, объяснения не поступили, что подтверждается актом о не предоставлении объяснений в письменном виде от ДАТА.

Приказом № от ДАТА ФИО была уволена по пп. «а», п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством ей почтовой связью было направлено уведомление о получении трудовой книжки.

Прогул ФИО1 был зафиксирован актом № об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА, так как она отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочей смены с ДАТА по ДАТА

Согласно распоряжению № от ДАТА, ей предлагалось дать объяснения по факту прогула, объяснения не поступили, что подтверждается актом № от ДАТА.

Повторный прогул ФИО1 зафиксирован актом № об отсутствии работника на рабочем месте, так как она отсутствовала на работе (АЗС-107) в течение всей рабочей смены с 9 час 00 мин. ДАТА по 9 час. 00 мин. ДАТА и актом № об отсутствии работника на рабочем месте, так как она отсутствовала на работе по месту командировки (АЗС в р.п. Черёмушки) в течение всей рабочей смены с 9 час 00 мин. ДАТА по 9 час. 00 мин. ДАТА.

ФИО1 предлагалось предоставить работодателю объяснения по факту прогула, объяснения не поступили, что подтверждается актом о не предоставлении объяснений в письменном виде от ДАТА.

Приказом от ДАТА ФИО была уволена по пп. «а», п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством ей почтовой связью было направлено уведомление о получении трудовой книжки.

Из представленных ответчиком документов: свидетельства о государственной регистрации права № от ДАТА, договора аренды № от ДАТА с приложением, акта приема передачи имущества по договору аренды от ДАТА от ДАТА следует, что между ИП ФИО4 и ООО «Газпромнефть-Центр» заключен договор аренды нежилых помещений АЗС-107, в том числе и здания операторской.

Относительно заявленных требований в части задолженности за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В силу ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Со стороны ответчика был представлен расчет, который принимается во внимание судом.

ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО4 по трудовому договору от ДАТА, период с ДАТА по ДАТА признан вынужденным прогулом вступившими в законную силу судебными постановлениями. С ДАТА по ДАТА ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, ФИО1 полагался отпуск продолжительностью 36 календарных дней ежегодно, с учетом продолжительности работы должен был быть предоставлен отпуск 144 календарных дня из расчета: 36 календарных дней отпуска х 4 года (с ДАТА по ДАТА).

В период работы ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск:

приказом № от ДАТА - 16 календарных дней;

приказом № от ДАТА - 20 календарных дней;

приказом № от ДАТА - 36 календарных дней;

приказом № от ДАТА - 4 календарных дня;

приказом № от ДАТА - 32 календарных дня;

приказом № от ДАТА - 36 календарных дней

- всего 144 календарных дня. Следовательно, ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска использованы в полном объеме.

ФИО3 была принята на работу к ИП ФИО4 по трудовому договору от ДАТА., период с ДАТА по ДАТА признан вынужденным прогулом вступившими в законную силу судебными постановлениями. С ДАТА по ДАТА ФИО3 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, ФИО3 полагался отпуск продолжительностью 36 календарных дней ежегодно, с учетом продолжительности работы должен был быть предоставлен отпуск 142 календарных дня из расчета: 36 календарных дней отпуска х 3 года (с ДАТА по ДАТА) + 36 календарных дней отпуска : 12 месяцев календарного года х 11 месяцев (с ДАТА по ДАТА) + 36 календарных дней отпуска : 365 дней х 7 дней (с ДАТА по ДАТА).

В период работы ФИО3 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск:

приказом № от ДАТА - 36 календарных дней;

приказом № от ДАТА - 36 календарных дней;

приказом № от ДАТА - 36 календарных дней

- всего 108 календарных дней. Следовательно, компенсации подлежит 34 календарных дня отпуска. При увольнении ДАТА ФИО3 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 календарных дней в сумме <>, соответственно компенсации подлежат 14 дней неиспользованного отпуска. Согласно прилагаемого расчета размер компенсации составил <> Кроме того, с учетом доначисления ФИО3 заработной платы за июнь-сентябрь, ноябрь 2016 года внесены изменения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 20 календарных дней, компенсация составила <> Таким образом, ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период до ДАТА в сумме <> из расчета: <> - <> - 13% НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по 17.03.2017г. в сумме <> из расчета <> - 13% НДФЛ, всего <> Указанная сумма выплачена ФИО3 ДАТА путем направления почтового перевода, что следует из представленной квитанции и показаний ФИО3

ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО4 по трудовому договору от ДАТА на период очередных отпусков, с ДАТА на срок до ДАТА, уволена ДАТА в связи с истечением срока трудового договора. С ДАТА по ДАТА ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, ФИО2 полагался отпуск продолжительностью 36 календарных дней ежегодно, с учетом продолжительности работы должен был быть предоставлен отпуск 53 календарных дня из расчета: 36 календарных дней отпуска х 1 год (с ДАТА по ДАТА) + 36 календарных дней отпуска : 12 месяцев календарного года х 5 месяцев (с ДАТА по ДАТА) + 36 календарных дней отпуска : 365 дней х 13 дней (с ДАТА по ДАТА).

В период работы ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск приказом № от ДАТА - 36 календарных дней. Следовательно, компенсации подлежит 17 календарных дней отпуска. При увольнении ДАТА ФИО2 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней в сумме <>, которая за вычетом 13% НДФЛ подлежала выплате в сумме <> 006 коп. Фактически, вследствие счетной ошибки ФИО2 была выплачена компенсация в сумме <> С учетом доначисления заработной платы судебными постановлениями в расчет компенсации были внесены изменения, сумма компенсация начисленная составила <>, к выплате за вычетом 13%НДФЛ - <> Таким образом, у ответчика образовалась переплата компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2

Доводы истцов относительно того, что решение суда фактически не исполнено, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с тем, что ИП ФИО4 не имела возможности предоставить работникам рабочее место в здании операторской АЗС-107, в силу того, что по договору аренды часть автозаправочного комплекса, вместе со здание операторской, была передана ООО «Газпромнефть-Центр». В собственности ИП ФИО4 остались иные помещения входящие в комплекс АЗС-107, в том числе и помещение магазина, в котором предлагалось истцам место их работы, с учетом утвержденного сменного графика. При этом, истцы, самовольно покидали предоставленное рабочее место, ссылаясь на ненадлежащее исполнение решения суда, в связи с непредоставлением места в здании операторской, так как находясь в предоставляемом им помещении они были лишены возможности выполнять свои должностные обязанности. При этом, суд обращает внимание на то, что со стороны работодателя, истцам не вменялось неисполнение их должностных обязанностей, что нашло подтверждение в показаниях, как истцов, так и представителя ответчика. Истцы были уволены за прогулы, которые допустили самостоятельно, заблуждаясь в том, что им обязаны были предоставить место работы в операторской АЗС-107, не принимая во внимание передачу этого имущества арендатору и не исполняя распоряжения работодателя. Истцам были предложены командировки в р.п. Черемушки, по месту нахождения другой АЗС ИП ФИО4, однако, истцы проигнорировали данное распоряжение работодателя и не вышли на работу, без объяснения причин, что было зафиксировано работодателем и послужило причиной их увольнения. Работодатель не отказывался от возложенных на него обязанностей по выплате заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством и в дальнейшем планировал сократить данные должности, в связи с возникшими изменениями в его деятельности. Доказательств обратного, со стороны истцов, суду не представлено, факт нарушения трудового законодательства со стороны истцов подтверждается материалами дела. Помимо этого, суд принимает во внимание довод представителя ответчика, относительно пропуска срока исковой давности, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ. В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании вынужденного прогула по вине работодателя, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение будет изготовлено 02.10.2017.