Решение № 2-142/2026 2-142/2026~М-37/2026 М-37/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-142/2026

Гражданское дело № 2-142/2026

24RS0015-01-2026-000052-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гольцевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2», администрации Ермаковского муниципального округа Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 142 161 руб. 26 коп., отпускные, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать действия работодателя по начислению заработной платы незаконными, возложить на работодателя обязанность начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством, производить начисление страховых взносов и возложить обязанность по уплате в бюджет, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей /Т.1 л.д.3-10, 69, 70/.

Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в сентябре – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчиков МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», администрации Ермаковского муниципального округа в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерство образования Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №10 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).

Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:

дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;

учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки,

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 01 августа 2023 г. ФИО1 принята на должность учителя в МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», на 1 ставку.

Разделом 4 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 9 505 руб., за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент - 30%, за работу в сельской местности - 25%, за опыт в занимаемой должности - 25% /Т.1 л.д.11-12,13/.

Условиями трудового договора Жарой Т.Е. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2024г. до 01.09.2025г.:

установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель – 19,5 часов. Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за проверку тетрадей – 20 %; за работу в сельской местности – 25 %;

установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель ОВЗ – 9 часов. Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) -20 %; за работу в сельской местности – 25 %;

за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за проверку тетрадей – 20 %; за заведование элементами инфраструктуры – 5% /Т.1 л.д.16/.

Из материалов дела следует, что Жарой Т.Е. в 2024/2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «учитель»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 1,5 часов по должность «учитель», 9 часов по должность «учитель ОВЗ»; выполнялась дополнительная работа: проверка письменных работ (проверка тетрадей) по предмету «математика», заведование элементами инфраструктуры и работа в классах для обучающихся с ОВЗ исходя из 9 часов по должности учитель ОВЗ.

Приказом № № от 24 февраля 2025г. Жарой Т.Е., в период с 01.01.2025г. по 31.08.2025г., поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» с нагрузкой 1,5 часа учебной (преподавательской) работы в неделю; по должности «учитель ОВЗ» с нагрузкой 9 часов учебной (преподавательской) работы в неделю /Т.1 л.д.17/.

Приказом № № от 15.05.2025г. установлена доплата за март и апрель 2025г. за инфраструктуру в размере 1520, 80 руб.; классное руководство ОВЗ – 1123,20 руб., что соответствует выплатам установленным Положением об оплате труда с учетом повышающих коэффициентов (1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) /Т.1 л.д.24, 45-48/.

Установить за выполняемую дополнительную работу по должность «учитель» оплату труда в следующем размере: должностной оклад в месяц 9 505 рублей на 1 ставку (1,5 часа в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю); выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; районный коэффициент – 30 %.

Установить за выполняемую дополнительную работу по должность «учитель ОВЗ» оплату труда в следующем размере: должностной оклад в месяц 9 505 рублей на 1 ставку (9 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю); выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; ОВЗ -20%; проверка письменных работ (пропорционально нагрузке) – 20 % (7 часов); за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; районный коэффициент – 30 %.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2025г.: Установлен оклад 18 705 руб., персональные надбавки и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени: за работу в сельской местности – 15 %, за квалификационную категорию – 1500 руб., за заведование элементами инфраструктуры 950 руб., за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, районный коэффициент – 30 % /Т.1 л.д.18/.

При этом суд учитывает, что доказательств того, что между работником и работодателем в установленном трудовым законодательством порядке достигнуто соглашение об уменьшении ставки предусмотренной трудовым договором -1 ставка, до 0,97 ставки с сентября 2025г. материалы дела не содержат.

Приказом № 01-05-273 от 02.09.2024г. ФИО1 на 2024/2025 учебный год назначена классным руководителем учебного класса с количеством обучающихся – 3 человека /Т.1 л.д.36/.

Приказом № № от 01.09.2025г. ФИО1 на 2025/2026 учебный год назначена классным руководителем учебного класса с количеством обучающихся – 3 человека /Т.1 л.д.37/.

Положением об оплате труда работников МБОУ «ФИО2 №2» за классное руководство предусмотрена выплата в размере 2 700 рублей с наполняемостью в классе не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численность обучающихся, следовательно размер выплаты за классное руководство истца составляет 324 руб. ((2700/25)х3).

Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки /Т. 1 л.д.111, 141,187/.

При расчете выплаты за проверку письменных работ (ПТ) за период с сентября 2024г. по август 2025г., суд исходит пропорциональной нагрузки по данному виду работ – 23 часа.

Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год составил – 13,5 часов проверки работ по предмету математика /Т.1 л.д.31-33/.

Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.

Условиями трудового договора Жарой Т.Е. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.

В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с января 2024 года по декабрь 2024 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.

При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ))х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).

При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.

Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:

СЕНТЯБРЬ 2024г.

30788 руб. (МРОТ) + 23 362 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 901 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+14 532,11 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 950,5 ОВЗ + 1 188,13 опыт + 475,25 инфраструктура+ 528,06 (ПТ) 5 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 70 583,10 руб.

Начислено 64 872, 43 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года составил 5 710, 67 руб.

ОКТЯБРЬ 2024г.

30788 руб. (МРОТ) + 23 362 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 901 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+14 532,11 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 950,5 ОВЗ + 1 188,13 опыт + 475,25 инфраструктура+ 528,06 (ПТ) 5 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 70 583,10 руб.

Начислено 66 795,63 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года составил 3 787, 47 руб.

НОЯБРЬ 2024г.

30788 руб. (МРОТ) + 23 362 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 901 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+14 532,11 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 950,5 ОВЗ + 1 188,13 опыт + 475,25 инфраструктура+ 528,06 (ПТ) 5 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 70 583,10 руб.

Начислено 65 434, 03 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года составил 5 149,07 руб.

ДЕКАБРЬ 2024г.

56 312 руб. + 23 362 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 901 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+14 532,11 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 950,5 ОВЗ + 1 188,13 опыт + 475,25 инфраструктура+ 528,06 (ПТ) 5 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 96 107, 10 руб.

Начислено 98 934, 03 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года отсутствует.

ЯНВАРЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ) + 23 024,05 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 689,78 руб. (ПТ) (16 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

14 109, 66 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 1 188,13 опыт + 950,5 ОВЗ + 739,28 (ПТ) (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 74 938,70 руб.

Начислено 70 878,57 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составил 4 060,13 руб.

ФЕВРАЛЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ) + 23 024,05 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 689,78 руб. (ПТ) (16 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+14 109, 66 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 1 188,13 опыт + 950,5 ОВЗ + 739,28 (ПТ) (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 74 938,70 руб.

Начислено 76 976,01 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года отсутствует.

МАРТ 2025г.

35904 руб. (МРОТ) + 23 024,05 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 689,78 руб. (ПТ) (16 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+14 109, 66 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 1 188,13 опыт + 950,5 ОВЗ + 739,28 (ПТ) (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+243,72 руб. (оплата по приказу № 03-01-54 /Т.1 л.д.47-48/.

Гарантированная оплата: 75 182,42 руб.

Начислено 71 718, 38 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года составил 3 464,04 руб.

АПРЕЛЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ) + 23 024,05 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 689,78 руб. (ПТ) (16 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+14 109, 66 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 1 188,13 опыт + 950,5 ОВЗ + 739,28 (ПТ) (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 2 339,69 руб. (оплата по приказу № 03-01-81 /Т.1 л.д.45-46/.

Гарантированная оплата: 77 278,39 руб.

Начислено 79 071,98 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года отсутствует.

МАЙ 2025г.

35904 руб. (МРОТ) + 23 024,05 руб. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 689,78 руб. (ПТ) (16 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 1 900,99 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (792,08 оклад+ 198,02 сельские + 198,02 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+ 14 109, 66 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4752,50 оклад + 1188,13 сельские + 1 188,13 опыт + 950,5 ОВЗ + 739,28 (ПТ) (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+3 509,54 (оплата по приказу № 03-01-107 /Т.1 л.д.49-50/ за 9 часов совмещения) +2644 руб. по приказу № 03-01-91 /Т.1 л.д.34/.

Гарантированная оплата: 81 092,24 руб.

Начислено 73 126, 42 руб. (241 034,90-167 908 руб. (отпускные))

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составил 7 965,82 руб.

ИЮНЬ 2025г. (исходя из фактически отработанных 3 дней, при норме – 19 дней).

5 669,05 руб. (МРОТ) +3 635, 39 руб. (375,20 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1 578,95 руб.+ 51,16 руб. (доплата за классное руководство) + 266,81 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 300,18 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (125,07 оклад+ 31,27 сельские + 31,27 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+2 227,84 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (750,39 оклад + 187, 60 сельские + 187, 60 опыт + 150,08 ОВЗ + 116,73 (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

Гарантированная оплата: 11 832,46 руб.

Начислено 13 223, 56 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь и июль 2025 года отсутствует.

АВГУСТ 2025г. (исходя из фактически отработанных 18 дней, при норме – 21 день).

30 774, 86 руб. (МРОТ) +19 734,90 руб. (2036,79 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 8 571,43 руб.+ 277, 71 руб. (доплата за классное руководство) + 1 448,38 руб. (ПТ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+1 629, 42 руб. (1,5 часов совмещения) исходя из расчета: (678,93 оклад+ 169,73 сельские + 169,73 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);

+12 093, 97 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4073,57 оклад + 1 018,39 сельские + 1 018,39 опыт + 814,71 ОВЗ + 633,67 ПТ (7 часов)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 64 233,15 руб.

Начислено 61 264,01 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года составил 2 969,14 руб.

СЕНТЯБРЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ)+ 24 795,60 руб. (2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 417,50 руб. (ПТ) (13,5 час.)+ 950 руб. (за заведование элементами инфраструктуры)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 60 699,60 руб.

Начислено 55 774,67 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года составил 4 924,93 руб.

ОКТЯБРЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ)+ 24 795,60 руб. (2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 417,50 руб. (ПТ) (13,5 час.)+ 950 руб. (за заведование элементами инфраструктуры)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 60 699,60 руб.

Начислено 55 878,17 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года составил 4 821,43 руб.

НОЯБРЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ)+ 24 795,60 руб. (2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 417,50 руб. (ПТ) (13,5 час.)+ 950 руб. (за заведование элементами инфраструктуры)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 60 699,60 руб.

Начислено 55 774,67 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года составил 4 924,93 руб.

ДЕКАБРЬ 2025г.

35904 руб. (МРОТ)+ 24 497,25 руб. (2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 10 000 руб.+ 324 руб. (доплата за классное руководство) + 1 417,50 руб. (ПТ) (13,5 час.)+ 950 руб. (за заведование элементами инфраструктуры)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная оплата: 60 699,60 руб.

Начислено 62 774,67 руб.

Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года отсутствует.

Таким образом, долг работодателя перед работником в сентябре 2024 года составил 5 710, 67 руб., в октябре 2024г. – 3 787,47 руб., в ноябре 2024г.- 5 149, 07 руб., в январе 2025 г. – 4 060, 13 руб., в марте 2025 г. – 3 464,04 руб., в мае 2025 г. - 7 965,82 руб., в августе 2025г. – 2 969, 14 руб., в сентябре 2025г. – 4 924,93 руб., в октябре 2025г. - 4 821,43 руб., в ноябре 2025 г. – 4 924,93 руб.

Принимая во внимание, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, суд оснований не усматривает.

Разрешая требования истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы незаконными и возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с законодательством, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца исходя из следующего.

В состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу, однако компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.

Из расчетных листков следует, что с сентября 2025г. работодателем компенсационная выплата за работу в сельской местности включалась в МРОТ, при этом расчет заработной платы рассчитывался исходя из 0,97 ставки, тогда как доказательств того, что между работником и работодателем в установленном трудовым законодательством порядке достигнуто соглашение об уменьшении ставки предусмотренной трудовым договором -1 ставка, до 0,97 ставки материалы дела не содержат.

Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.

До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.

Однако, выплата за работу в сельской местности, является компенсационной выплатой предусмотренной абзацем пятым пункта 2 статьи 3 Закона края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», то есть компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Само по себе исключение наименования выплаты не свидетельствует о том, что выплату за работу в сельской местности, являющуюся по своей природе выплатой за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, надлежит включать в МРОТ (ст. 149 ТК РФ).

Включение данной выплаты в МРОТ повлекло необоснованное уменьшение размера заработной платы и снижение ее до уровня ниже МРОТ, что недопустимо.

Более того, несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.

Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы незаконными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 02.04.2025 (дата вынесения решения суд) составит 18 418 руб. 80 коп., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, рублей

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

122,970

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1790,870

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

373,100

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

335,790

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

271,830

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

351,78

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

341,120

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

206,540

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

62,82

3856,820

Сумма задержанных средств 3787,47 рублей

09.11.2024 – 08.06.2025

21

212

1124,12

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

247,450

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

222,700

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

180,280

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

233,310

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

226,240

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

136,980

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

41,660

2412,74

Сумма задержанных средств 5149,07 рублей

11.12.2024 – 08.06.2025

21

180

1297,57

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

336,410

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

302,770

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

245,100

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

317,180

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

307,570

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

186,220

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

56,64

3049,460

Сумма задержанных средств 4060,13 рублей

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

670,730

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

265,260

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

238,740

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

193,26

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

250,100

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

242,530

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

146,840

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

44,660

2052,120

Сумма задержанных средств 3464,06 рублей

11.03.2025 – 08.06.2025

21

90

286,130

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

226,320

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

203,690

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

164,890

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

213,390

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

206,920

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

125,280

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

38,100

1464,720

.Сумма задержанных средств 7965,82 рублей

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

499,190

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

468,390

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

379,170

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

490,69

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

475,82

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

288,100

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

87,620

2688,980

Сумма задержанных средств 2969,14 рублей

11.09.2025 – 14.09.2025

18

4
14,250

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

141,330

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

182,900

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

177,360

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

107,380

23.03.2026 – 02.04.2026

15

11

32,660

655,880

Сумма задержанных средств 4924,93 рублей

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

89,310

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

303,380

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

294,180

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

178,120

23.02.2026 – 02.04.2026

15

11

54,170

919,160

Сумма задержанных средств 4821,43 рублей

11.11.2025 – 21.12.2025

16,5

41

217,450

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

288,000

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

174,380

23.02.2026 – 02.04.2026

15

11

53,040

732,870

Сумма задержанных средств 4924,93 рублей

11.12.2025 – 21.12.2025

16.5

11

59,590

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

294,180

16.02.2026 – 02.04.2026

15.5

35

178,120

23.02.2026 – 02.04.2026

15

11

54,170

586,060

Из материалов дела следует, что с 02.06.2025г. по 05.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск.

Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 01 июня 2024 года по май 2025 года в размере 741 815,73 руб.

С учетом сумм недоплаты за период с сентября 2024 по июнь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2656,96 руб. (771952,92 руб. / 290,2 дня).

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 163 406,72 руб.

Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 6 638,72 руб., исходя из расчета: (170 045,44 руб. (2 656,96 руб. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 163 406,72 руб. (начисления)).

Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу Жарой Т.Е. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата – 47 777 руб. 63 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 18 418 руб. 81 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 6 638 руб. 72 коп., а всего 72 835 руб. 16 коп.

Разрешая требования истца о взыскании дополнительно за сентябрь – декабрь 2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» суд приходит к следующему.

Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.

Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.

Дополнительным соглашением от 18 июня 2025г. к коллективному договору МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2 минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании дополнительно к заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025г. специальной краевой выплаты в размере 39 680 рублей (9920 руб. х4), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из того, что с 01 сентября 2026г. истцу установлен минимальный размеров оклада (должностного оклада), ставок заработной платы с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты.

С сентября 2025 года по декабрь 2025 года заработная плата истца по должности учитель с учетом взысканных настоящим решением денежных средств с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, в том числе и при начислении свыше величины МРОТ компенсационной выплаты за работу в сельской местности – 40 393 руб. 20 коп. (35904 руб. (МРОТ) (2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях), то есть не ниже предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», следовательно оснований для начисления данной выплаты свыше размера заработной платы равной величине МРОТ не имеется.

При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника более 60 лет, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе Жарой Т.Е. в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу Жарой Т.Е., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.

В части заявленных требований к администрации Ермаковского муниципального округа, суд приходит к выводу об их отказе ввиду того, что материально-правовые требования к Ермаковскому муниципальному округу, истцом в рамках рассматриваемого дела, не заявлялись.

В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> края ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № недоначисленную заработную плату в размере 47 777 рублей 63 копейки, денежную компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 18 418 рублей 81 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска - 6 638 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей.

Возложить на МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца ФИО1 в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2026 года.