Решение № 2-465/2019 2-465/2019~М-288/2019 М-288/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-465/2019

Дело № 2-465/2019

24RS0040-02-2019-000320-06


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе председательствующего - судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Козиновой Е.В.,

с участием прокурора Кузнецовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), с учетом уточнений, просил взыскать разницу между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом коэффициента роста величины прожиточного минимума по месту жительства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать ежемесячные платежи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей и оплату оформления нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности проходчика.

В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 103433 рубля 70 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка и размер страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составил 65473 рубля 53 копейки.

Приказом ФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 58970 рублей. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ, в пределах средств.

Таким образом, фактически утраченный истцом заработок, превышал размер назначенной ему ежемесячной страховой выплаты.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной максимальной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных истцом требованиях, с учетом их уточнений, настаивал, просил взыскать разницу между утраченных заработком и ежемесячной страховой выплатой исходя из размера утраченного заработка, рассчитанного Фондом социального страхования при назначению истцу ежемесячной страховой выплаты.

Ответчик ООО «ЗСК» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований истца просил отказать ввиду необоснованности. Полагал, что премии за достижение производственных результатов; оплата за работу в сверхурочное время; премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; в силу положений ст. 1085 ГК РФ должны быть исключены из расчета утраченного заработка, так как данные виды выплат не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда, их наличие зависит от наступления соответствующих обстоятельств (руководство бригадой, звеном; привлечение к сверхурочным работам, достижение плановых показателей по результатам работ и т.п.). Также из расчета утраченного заработка подлежит исключению оплата отпуска, поскольку данные выплаты произведены не за выполнение работы. При расчетах, с исключением указанных доплат и премий, оплаты отпуска, установленная истцу ежемесячная страховая выплата, с последующими индексациями, не превышает размер максимально назначенных страховых выплат.

В дополнительно представленных возражениях ответчик ООО «ЗСК» указал, что в расчет утраченного заработка в силу прямого указания ст. 1086 ГК РФ не должна включаться премия и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами – премии; единовременные вознаграждения по результатам смотров конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; премии и вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности. Вышеуказанные выплаты не являются оплатой труда, в связи с чем в состав утраченного заработка не входят.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования РФ, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Учитывая, что истец, его представитель, ответчик и третье лицо, обладающие информацией о деле, определили для себя порядок реализации своих процессуальных прав, исходя из положений ст. ст. 35, 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Кузнецовой Е.Н., полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЗСК» проходчиком треста «Норильскшахтстрой» Специализированного шахтостроительного управления «Норильскшахтспецстрой» подземный участок горно-капитальных работ № 3 (л.д. 31).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ЗСК» (л.д. 32), работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору. Работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

По условиям трудового договора устанавливалось, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «ЗСК», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии повторно с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования службы главного механика.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 33 оборот).

Приказами филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В и от ДД.ММ.ГГГГ №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «ЗСК», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу назначены единовременная страховая выплата в сумме 119651 рубль 69 копеек и ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58970 рублей.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений, представленных ООО «ЗСК», за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 97673 рубля 72 копейки, исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка, а также размер ежемесячной страховой выплаты рассчитан в сумме 58604 рубля 23 копейки, при этом истец ФИО1 был ознакомлен и согласился с данным расчетом, который не был кем-либо оспорен.

Приказами территориальных отделов Фонда социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ №-В, от ДД.ММ.ГГГГ №-В, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №-В, от ДД.ММ.ГГГГ №-В, от ДД.ММ.ГГГГ №-В, принятыми в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, истцу проиндексирована назначенная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ на 1,05 и увеличена до 61918 рублей 50 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - на 1,055 и увеличена до 65324 рублей 02 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – на 1,064 и увеличена до 69504 рублей 76 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – на 1,04 и увеличена до 72290 рублей 40 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - на 1,025 и увеличена до 74097 рублей 66 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ на 1,043 - до 77 283 рубля 86 копеек.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к вышеуказанному трудовому договору, с учетом изменений, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, с почасовой тарифной ставкой, которая впоследствии повышалась, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Также установлено, что выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, что следует из представленных расчетных листков.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременнопремиальная система оплаты труда.

Из представленных справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ год доход истца составил 1154676 рублей 14 копеек, за 2012 год – 1332876 рублей 28 копеек.

В силу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном, отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО1 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Из позиции истца следует, что он согласен с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений, представленных ООО «ЗСК», согласно которой его средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 97673 рубля 72 копейки, размер утраченного заработка на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности - в сумме 58604 рубля 23 копейки.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что утраченный заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности составляет 58604 рубля 23 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае до ДД.ММ.ГГГГ, а после указанной даты по Томской области и по настоящее время, поскольку истец выехал в г.Томск.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место – с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,016, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,027, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,074, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,006, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,001.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Распоряжением Губернатора Томской области, рост величины прожиточного минимума имел место – с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,179, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,067, с ДД.ММ.ГГГГ – 1, с ДД.ММ.ГГГГ – 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,009, с ДД.ММ.ГГГГ -1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,017, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,048, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,024, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,033, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,006, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,073, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,028, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 58604 рублей 23 копейки, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составит:

с ДД.ММ.ГГГГ - 58604,23 руб. х 1,016 = 59541 рубль 90 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 59541,90 руб. х 1,029 = 61268 рублей 61 копейка,

с ДД.ММ.ГГГГ – 61268,61 руб. х 1 = 61268 рублей 61 копейка,

с ДД.ММ.ГГГГ – 61268,61 руб. х 1,027 = 62922 рубля 86 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 62922,86 руб. х 1,074 = 67579 рублей 15 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 67579,15 руб. х 1,006 = 67984 рубля 62 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 67984,62 руб. х 1,001 = 68052 рубля 60 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68052,60 руб. х 1,179 = 80234 рубля 01 копейка,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80234,01 руб. х 1,067 = 85609 рубля 69 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 85609,69 руб. х 1 = 85609 рубля 69 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 85609,69 руб. х 1 = 85609 рубля 69 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 85609,69 руб. х 1,035 = 88606 рублей 02 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 88606,02 руб. х 1 = 88606 рублей 02 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 88606,02 руб. х 1,009 =89403 рубля 48 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 89403,48 руб. х 1 = 89403 рубля 48 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 89403,48 руб. х 1,017 = 90923 рубля 33 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 90923,33 руб. х 1,048 = 95287 рублей 65 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 95287,65 руб. х 1,024 = 97574 рубля 56 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 97574,56 руб. х 1= 97574 рубля 56 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 97574,56 руб. х 1,035 = 100989 рублей 67 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ –100989,67 руб. х 1,033 = 104322 рубля 32 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 104322,33 руб. х 1,006 = 104948 рублей 26 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 104948,26 руб. х 1 = 104948 рублей 26 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 104948,26 руб. х 1,073 = 112609 рублей 49 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 112609,49 руб. х 1,028 = 115762 рубля 55 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 115762,55 руб. х 1 = 115762 рубля 55 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 115762,55 руб. х 1 = 115762 рубля 55 копеек.

Из представленных приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил с ДД.ММ.ГГГГ в размере 77283 рубля 86 копеек, при назначенных с ДД.ММ.ГГГГ 58970 рублей.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО1 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период:

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

ДД.ММ.ГГГГ год

04

69 504,76

88606,02

19101,26

05

69 510,00

88606,02

19096,02

06

69 510,00

88606,02

19096,02

07

69 510,00

89403,48

19893,48

08

69 510,00

89403,48

19893,48

09

69 510,00

89403,48

19893,48

10

69 510,00

89403,48

19893,48

11

69 510,00

89403,48

19893,48

12

69 510,00

89403,48

19893,48

ДД.ММ.ГГГГ год

01

72290,40

90923,33

18632,93

02

72290,40

90923,33

18632,93

03

72290,40

90923,33

18632,93

04

72 290,40

95287,65

23047,65

05

72 290,40

95287,65

23047,65

06

72 290,40

95287,65

23047,65

07

72 290,40

97574,56

25284,56

08

72 290,40

97574,56

25284,56

09

72 290,40

97574,56

25284,56

10

72 290,40

97574,56

25284,56

11

72 290,40

97574,56

25284,56

12

72 290,40

97574,56

25284,56

ДД.ММ.ГГГГ год

01

72 290,40

100989,67

28699,27

02

74097,66

100989,67

26892,01

03

74097,66

100989,67

26892,01

04

74097,66

104322,32

30224,66

05

74097,66

104322,32

30224,66

06

74097,66

104322,32

30224,66

07

74097,66

104948,26

30850,60

08

74097,66

104948,26

30850,60

09

74097,66

104948,26

30850,60

10

74097,66

104948,26

30850,60

11

74097,66

104948,26

30850,60

12

74097,66

104948,26

30850,60

ДД.ММ.ГГГГ год

01

74097,66

112609,49

38511,83

02

77283,86

112609,49

35325,63

03

77283,86

112609,49

35325,63

04

77283,86

115762,55

38478,69

05

77283,86

115762,55

38478,69

06

77283,86

115762,55

38478,69

07

77283,86

115762,55

38478,69

08

77283,86

115762,55

38478,69

09

77283,86

115762,55

38478,69

10

77283,86

115762,55

38478,69

Итого:

1190178,07

С учетом приведенного расчета, с ООО «ЗСК» в пользу ФИО1 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 1190178 рублей 07 копеек, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 115762 рубля 55 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 в Томской области и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия иных доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), истец оплатил 15 000 рублей за юридические услуги представителя ФИО2

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, частичное удовлетворение требований истца нематериального характера, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Также подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате оформления нотариальной доверенности на представителя в размере 1300 рублей (л.д. 5).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО "ЗСК" подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 14151 рубль (1190178,07 руб. – 1 000000,00 руб.) х 0,005 % + 13 200,00 руб.) + 300,00 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1190 178 рублей 07 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 10000 рублей, расходы на оплату оформления нотариальной доверенности в размере 1300 рублей, а всего 1 201 478 рублей 07 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 115762 рубля 55 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14151 рубль.

В остальной части исковых требований истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2019 года