Решение № 2-1455/2020 2-1455/2020~М-1263/2020 М-1263/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-1455/2020

Дело № 2-1455/2020 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 октября 2020 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Синицыной О.Б.

при секретаре Киселевой О.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области рассмотрел гражданское дело по иску акционерного общества «Муромский стрелочный завод» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У с т а н о в и л:

Акционерное общество «Муромтепловоз» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 2016,80 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование своих требований истец указал в заявлении, что между ФИО1 с одной стороны и АО «Муромский стрелочный завод» с другой стороны был заключен ученический договор от 20 декабря 2017 года.

Согласно п. 1.1 договора данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с обучением работника по профессии слесарь - ремонтник.

Согласно п.1.2. договора данный договор является дополнительным к трудовому договору от 21 января 2016 года № 23, заключенному между истцом и ответчиком.

Решением экзаменационной квалификационной комиссии от 23 января 2018 года, оформленным протоколом от 28 января 2018 года № 011/09 работнику присвоена квалификация слесарь - ремонтник пятого разряда, а также выданы свидетельство о присвоении квалификации серии ПО № 050495 и удостоверение № 050495 от 23 января 2018 года.

Таким образом, работодатель исполнил обязанность перед работником, выраженную в п.2.4.2. договора, а именно обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с указанным договором.

Согласно ст.249 ТК РФ, в соответствии с п.2.2.1 договора работник обязался пройти обучение и проработать по договору в АО «МСЗ» не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью, в противном случае работник возмещает работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Согласно п.4.1. договора исчисление периода обязанности работника отработать не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем, производится с 10 января 2018 года по 10 января 2021 года.

Согласно приказу № 8ву от 20 апреля 2020 года действие трудового договора № 23 от 21 января 2016 года, заключенного между работодателем и работником прекращено с 10 января 2020 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - прогул.

Таким образом, работник не исполнил обязательство перед работодателем проработать не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем.

Согласно п.2.4.2 договора оплата за обучение составила 6050 руб. Задолженность работника составила 2016 руб. 80 коп. исходя из расчета 6050/1096Х36.

Полагает, что работник должен возместить указанную сумму в соответствии со ст.207, ст.249 ТК РФ, в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений по иску не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 314 ГК РФ если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

В силу ст. 329 ГК РФ исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ФИО1 с одной стороны и АО «Муромский стрелочный завод» с другой стороны был заключен ученический договор от 20 декабря 2017 года.

Согласно п. 1.1 договора данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с обучением работника по профессии слесарь - ремонтник.

Согласно п.1.2. договора данный договор является дополнительным к трудовому договору от 21 января 2016 года № 23, заключенному между истцом и ответчиком.

Решением экзаменационной квалификационной комиссии от 23 января 2018 года, оформленным протоколом от 28 января 2018 года № 011/09 работнику присвоена квалификация слесарь - ремонтник пятого разряда, а также выданы свидетельство о присвоении квалификации серии ПО № 050495 и удостоверение № 050495 от 23 января 2018 года.

Таким образом, работодатель исполнил обязанность перед работником, выраженную в п.2.4.2. договора, а именно обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с указанным договором.

В соответствии с п.2.2.1 договора работник обязался пройти обучение и проработать по договору в АО «МСЗ» не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью, в противном случае работник возмещает работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Согласно п.4.1. договора исчисление периода обязанности работника отработать не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем, производится с 10 января 2018 года по 10 января 2021 года.

Согласно приказу № 8ву от 20 апреля 2020 года действие трудового договора № 23 от 21 января 2016 года, заключенного между работодателем и работником прекращено с 10 января 2020 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - прогул.

Таким образом, работник не исполнил обязательство перед работодателем проработать не менее трех лет на должности (профессии), предложенной работодателем.

Согласно п.2.4.2 договора оплата за обучение составила 6050 руб. Задолженность работника, согласно данным истца составила 2016 руб. 80 коп. исходя из расчета 6050/1096Х36.

В добровольном порядке ответчиком данная задолженность не погашена, доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ ФИО1 суду не представлено.

Исходя из вышеизложенных норм и обстоятельств дела ФИО1 обязан возместить указанную сумму истцу.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Муромский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Муромский стрелочный завод» с ФИО1 расходы на обучение в сумме 2016 руб. 80 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2020 года.

Председательствующий О.Б. Синицына