Решение № 2-4397/2018 2-48/2019 2-48/2019(2-4397/2018;)~М-3768/2018 М-3768/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-4397/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-48/2019 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовскавиа» о взыскании денежной премии по коллективному договору в связи с уходом на пенсию, материальной помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, который в дальнейшем уточнила, мотивируя требования тем, что в АО «Нижневартовскавиа» она работала с 1980 года. <дата> ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с <дата>. С увольнением она была не согласна, о чем сделала запись. <дата> она была уволена в связи с сокращением штата работников организации – пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На момент её увольнения на предприятии действовал коллективный договор, согласно п.6.14 которого за безупречный многолетний труд и достойный вклад в достижение высоких производственных и финансовых показателей Общества при отсутствии грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины работники предприятия награждаются денежной премией при увольнении в связи с уходом на пенсию из расчета – при стаже работы в авиапредприятии 35 и более лет в размере 3,5 среднемесячных заработков. При увольнении она написала заявление о выплате премии, но до настоящего времени её не получила, ответчик письменного отказа не дал. Считает, что невыплатой премии нарушаются её права. После оформления пенсии она увольняется впервые, грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины не имела, увольнение в связи с сокращением численности штатов носит уважительный характер. После увольнения в связи с сокращением численности штата работников ей также не были материальная помощь ко дню рождения предприятия, предусмотренная п.6.12 коллективного договора как неработающему пенсионеру, проработавшему более 10 лет в АО «Нижневартовскавиа» в размере <данные изъяты>, ко дню пожилых людей в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с АО «Нижневартовскавиа» денежную премию в связи с уходом на пенсию в размере <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, материальную помощь ко дню пожилых людей в размере <данные изъяты>, материальную помощь ко дню рождения предприятия в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, ссылаясь, что увольнение по сокращению штата является уважительной причиной увольнения, увольнялась она впервые, на момент увольнения являлась пенсионером. В настоящее время оная является неработающим пенсионером, в связи с чем ей полагаются к выплате предусмотренные коллективным договором материальная помощь.

Представитель истца по ордеру ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении. В дополнение ссылалась на п.5.5 Положения о премировании согласно которому право на получение вознаграждения имеют, в том числе работники, уволенные в связи с сокращением штата.

Представитель ответчика АО «Нижневартовскавиа» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что Положениями коллективного договора, утвержденного на предприятии и действующего на момент расторжения трудового договора действительно предусмотрена денежная премия в связи с увольнением в связи с уходом на пенсию. Однако, истец была уволена не в связи с уходом на пенсию, а в связи с сокращением штата, что не является основанием для выплаты ей денежной премии. Аналогичная ситуация с выплатой материальной помощи, предусмотренной для неработающих пенсионеров, уволившихся с предприятия в связи с выходом на пенсию впервые.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой АТ-II №, заполненной <дата>, трудовым договором № от <дата>, что истец ФИО1 была принята в ФГУП «Нижневартовское авиапредприятие» на должность техника по учету летного отряда с <дата>, <дата> переведена на должность экономиста-руководителя финансово-экономической группы летного комплекса, <дата> переведена экономистом планового отдела, <дата> переведена старшим инженером – руководителем группы взаиморасчетов, с <дата> переведена и.о.начальника отдела взаиморасчетов, с <дата> переведена инженером отдела взаиморасчетов, <дата> переведена на должность ведущего экономиста отдела расчетов, <дата> переведена в комплекс технического обслуживания и ремонта авиационной техники на должность экономиста, <дата> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой стать 81 Трудового кодекса РФ (приказ №/л от <дата>).

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно с части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективным договором ОАО «Нижневартовскавиа», принятым на совместном заседании представителей работодателя и единого представительного органа профсоюзных организаций ОАО «Нижневартовскавиа» (протокол № от <дата>), вступившим в силу с <дата>, предусмотрены социальные гарантии, льготы и компенсации для всех работников Общества, независимо от членства в профсоюзе (п.1.4 коллективного договора).

Дополнительным соглашением №, принятым совместным решением представителей работодателя и единого представительного органа профсоюзных организаций общества (протокол № от <дата>) действие коллективного договора продлено на срок до <дата>.

Согласно пункту 6.14 коллективного договора за безупречный многолетний труд и достойный вклад в достижение высоких производственных и финансовых показателей общества при отсутствии грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины работники предприятия награждаются денежной премией при увольнении в связи с уходом на пенсию из расчета: при стаже в авиапредприятии 35 лет и более – в размере 3,5 среднемесячных заработка. Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из предыдущих 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 6.12 коллективного договора, в редакции дополнительных соглашении № и №, принятых совместным решением представителей работодателя и единого представительного органа профсоюзных организаций общества (протокол № от <дата>; протокол № от <дата>), неработающим пенсионерам, отработавшим более 10 лет и уволившимся из общества в связи с уходом на пенсию (впервые), оказывается материальная помощь к следующим датам: а) ко Дню работника гражданской авиации, б) к 23 февраля (мужчинам), в) к 8 марта (женщинам), г) ко Дню рождения предприятия, д) ко Дню Пожилых людей (женщинам в возрасте 55 лет и старше, мужчинам – 60 лет и старше, е) к Новому Году. Размер и порядок оказания материальной помощи определяется приказом генерального директора к вышеуказанным праздникам.

В соответствии с пунктом 6.26 коллективного договора, в редакции дополнительного соглашения №, работники общества поощряются премиями, ценными подарками к праздникам: ко Дню работника гражданской авиации, к 23 февраля (мужчинам), к 8 марта (женщинам), ко Дню рождения предприятия. Размер и порядок поощрений определяется приказом генерального директора к вышеуказанным праздникам.

Согласно п.6.27 коллективного договора, внесенному в коллективный договор дополнительным соглашением №, все выплаты по установленным коллективным договором социальным льготам, гарантиям и компенсациям производятся при наличии финансовой возможности общества.

На основании приказа генерального директора АО «Нижневартовскаваиа» № от <дата> «О праздновании 53-й годовщины образования авиапредприятия» всем неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из авиапредприятия, согласно п.6.12 коллективного договора оказана материальная помощь.

Приказом генерального директора АО «Нижневартовскавиа» № от <дата> «Об оказании материальной помощи пожилым людям АО «Нижневартовскавиа» в связи с празднованием международного дня пожилых людей, на основании п.6.12 коллективного договора оказана материальная помощь неработающим пенсионерам, уволившимся из Общества в связи с уходом на пенсию (впервые), в зависимости от стажа работы на авиапредприятии: женщинам в возрасте 55 лет и более, мужчинам – 60 и более лет.

Исходя содержания положений коллективного договора, денежной премией в соответствии с п.6.14 коллективного договора награждаются работники предприятия при увольнении в связи с уходом на пенсию; материальная помощь к определенным коллективным договорам датам, в силу п.6.12 коллективного договора оказывается неработающим пенсионерам, отработавшим более 10 лет и уволившимся из Общества в связи с уходом на пенсию (впервые).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для получения премии и материальной помощи, предусмотренных п.6.12 и п.6.14 коллективного договора, является не только отсутствие грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины, наличие стажа работы, но и основание увольнения, а именно увольнение в связи с выходом на пенсию (впервые).

Основания прекращения трудовых отношений работника и работодателя предусмотрены ст.77 Трудового кодекса РФ, согласно которой таковыми являются в том числе 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Удостоверением № подтверждается, что с <дата> истец ФИО1 является получателем пенсии по старости.

Согласно ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № ФИО1 в удовлетворении исковых требований АО «Нижневартовскавиа» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано.

Указанным решением установлено, что Уведомлением от <дата> в связи с проводимыми в АО «Нижневартовскавиа» организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении штата работников (приказ № от <дата>) – исключении из организационной структуры и штатного расписания Общества должности и профессии – экономиста комплекса технического обслуживания и ремонта авиационной техники. ФИО1 предупреждена о том, что замещаемая ею штатная должность экономиста комплекса технического обслуживания и ремонта авиационной техники сокращается. <дата>, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления она будет уволена на основании п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Таким образом, вышеуказанными судебными постановлениями установлено, что в настоящем случае имело место увольнение истца не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя в порядке ст.81 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты истцу премии при увольнении на основании п.6.14 коллективного договора, и материальной помощи в соответствии с п.6.12 коллективного договора.

После получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации ФИО1 не реализовала своего права на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ послужило основанием для выплаты истцу средней заработной платы в порядке ст.318 Трудового кодекса РФ за 1, 2, 3, 4, 5, 6 месяцы после сокращения в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой № от <дата>, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, поскольку увольнение в связи с сокращением штата работников организации не предусмотрено Коллективным договором в качестве критерия для выплаты денежной премии, предусмотренной пунктом 6.14 коллективного договора, материальной помощи, предусмотренной п.6.12 коллективного договора, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной премии и сумм материальной помощи к праздничным датам.

Доводы истца, о том, что она является неработающим пенсионером и имеет трудовой стаж более 10 лет на предприятии, что по её мнению является основанием для выплаты денежной премии, материальных выплат ко Дню рождения предприятия и ко Дню Пожилых людей судом не принимаются, поскольку отнесение к категории неработающего пенсионера и наличие трудового стажа на предприятии не является единственным критерием для получения указанных выплат, и в соответствии с условиями коллективного договора и приложений к нему подлежит учету в совокупности с основаниями увольнения работника.

Ссылку истца и его представителя на п.5.5 Положения о премировании работников ОАО «Нижневартовскавиа», утвержденного <дата>, суд считает несостоятельной и не применимой к данному спору, поскольку указанным пунктом предусмотрено право лиц, уволенных в связи с сокращением штата на получение вознаграждения по итогам работы за год. При этом, согласно п.5.4 Положения решение о выплате вознаграждения принимается после подведения итогов за отчетный год на совместном заседании комиссии. Обязательным условием для принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год – наличие финансовых средств.

Помимо этого, вознаграждение по итогам года не отнесено коллективным договором к категории социальных гарантий, льгот и компенсаций.

Принимая во внимание, что требование о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами, а именно денежной премии при увольнении является производным от основного требвоания (взыскании премии) в удовлетворении которого отказано, основания для удовлетворения заявленного требования отсутствуют.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения прав истца ответчиком судом установлено не было, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовскавиа» о взыскании денежной премии по коллективному договору в связи с уходом на пенсию, материальной помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>