Решение № 2-234/2020 2-234/2020(2-2879/2019;)~М-2723/2019 2-2879/2019 М-2723/2019 от 8 января 2020 г. по делу № 2-234/2020

Дело № 2-234/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 09 января 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Матюшенко Ю.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 169 970,96 руб., денежной компенсации в сумме 15 702,48 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., а также расходов по оплате юридических услуг в сумме 5 500 руб.

В обоснование иска указывает, что с 07.08.2017 по 29.03.2019 работал в ООО «СпецМонтажСтрой» в должности механика участка №6. Заработная плата за декабрь 2018- март 2019 не была выплачена. Задолженность составила 169 970,96 руб. Также не получал компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 30 926,16 руб.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.03.2019 по 30.09.2019 составляет 15 702,48 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу и его семье –супруге и 2-м несовершеннолетним детям, причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, также пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Доказательств причинения морального вреда действиями ответчика супруге и детям не имеется. При увольнении спецодежду работодателю не возвращал, не оспаривает удержания по ней при увольнении. В марте 2019 он находился на вахтовом отдыхе. При увольнении в марте 2019 года компенсация неиспользуемого отпуска ему былы начислена, но не выплачена.

Представитель ответчика ООО «СпецМонтажСтрой» не явился, извещался судом по месту нахождения и регистрации общества, судебные извещения не получены, конверты возвращены за истечением срока хранения. Данное обстоятельство свидетельствует о добровольном отказе ответчика от получения судебного извещения. Согласно ч. 2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства. Правом на ознакомление с материалами дела, а также на участие в судебном разбирательстве ответчик не воспользовался.

В силу требований ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, нести процессуальные обязанности. Судом приняты надлежащие меры к извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «СпецМонтажСтрой» в должности механика участка №6 с 07.08.2017 по 29.03.2019, что подтверждается трудовым договором №640 от 07.08.2017, трудовой книжкой.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.11.2019 видами деятельности ООО «СпецМонтажСтрой» являются подготовка строительной площадки, строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог и метро, мостов тоннелей, прочих инженерных сооружений и другое.

Из трудового договора следует, что работа ФИО1 осуществляется в районах с особыми климатическими условиями, вахтовым методом в г. Свободный Амурской области. Оклад установлен в размере 27 015 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях 30%.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за декабрь 2018 года начислено 52 675,10 руб. заработной платы, из которых удержанию подлежит налог на доходы физических лиц в сумме 3 988 руб., следовательно, к выплате подлежит сумма 48 687,10 руб.

За январь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в общей сумме 74 224 руб., удержанию подлежит налог на доходы физических лиц в сумме 5 619 руб., следовательно, к выплате подлежит сумма 68 605 руб.

За февраль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в общей сумме 27 980,86 руб., удержанию подлежит налог на доходы физических лиц в сумме 2 208 руб., следовательно, к выплате подлежит сумма 25 772,86 руб.

За март 2019 года ФИО1 начислена сумма 30 926,16 руб.

Из расчетного листка также следует, что в марте 2019 истец находился на вахтовом отдыхе в период с 1 по 29 марта 2019. При увольнении ему начислена компенсация основного отпуска за 30 дней в сумме 25 771,80 руб., компенсация дополнительного отпуска- лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за 6 дней в сумме 5 154,36 руб. Удержанию подлежит налог на доходы физических лиц в сумме 4 020 руб. и затраты на спецодежду в сумме 1 345,82 руб., следовательно, к выплате подлежит сумма 25 560,34 руб.

В силу ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу положений статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из п. 2.2 трудового договора следует, что работник обязан при расторжении трудового договора (вне зависимости от причины) заблаговременно до увольнения сдать спецодежду.

Истец в судебном заседании пояснил, что спецодежду при увольнении работодателю не сдал, удержанную за нее сумму 1 345,82 руб. при увольнении не оспаривает.

С учетом изложенного, за спорный период выплате подлежит заработная плата за период с декабря 2018 по февраль 2019 в общей сумме 143 064,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 560,34 руб., а всего 168 625,30 руб.

По утверждению истца данная задолженность до настоящего времени не выплачена, ответчиком доказательств обратному не представлено.

Из ответов Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 05.09.2019, Государственной инспекции в Тюменской области от 04.10.2019 следует, что ООО «СпецМонтажСтрой» по юридическому адресу в г. Новый Уренгой и по фактическому адресу в г. Тюмени не находится, документы для проверки по обращению ФИО1 организацией не представлены.

При таких обстоятельствах, с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года, компенсация неиспользованного отпуска в сумме 168 625,30 руб.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, 30 и 15 числа.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом денежная компенсация рассчитана за период с 30.03.2019 по 30.09.2019, исходя из суммы 169 970,96 руб. Суд не соглашается с данным расчетом.

Денежная компенсация за период с 30 марта 2019 по 30 сентября 2019 года, исходя из задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 168 625,30 руб., составит 15 578,14 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

168 625,30

30.03.2019

16.06.2019

79

7,75 %

1/150

168625,30*79*1/150 * 7.75%

6 882,72 р.

168 625,30

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

168625,30*42*1/150 * 7.5%

3 541,13 р.

168 625,30

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

168625,30*42*1/150 * 7.25%

3 423,09 р.

168 625,30

09.09.2019

30.09.2019

22

7,00 %

1/150

168625,30*22*1/150 * 7%

1 731,22 р.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суду не представлено доказательств тому, что из-за несвоевременной выплаты заработной платы истцу причинен какой-либо моральный вред супруге и детям истца.

В связи с этим, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 4 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5184,07руб. (300 руб. – за требования неимущественного характера, 4 884,07 руб.- за требования имущественного характера).

В силу п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Из соглашения об оказании юридической помощи от 14.05.2019, заключенному между ФИО1- доверитель, и ФИО2- юрист, следует, что юрист обязуется оказать следующие услуги: устная консультация- 1000 руб., подбор процессуальных документов- 1 500 руб., подготовка претензии- 1 500 руб., подготовка иска- 2 500 руб., участие в судебном заседании- 1 500 руб. за одно судебное заседание.

Оплата услуг юриста истцом в сумме 5 500 руб. подтверждается распиской ФИО2

Представитель истца в судебных заседаниях не присутствовал.

Согласно разъяснениям в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Трудовым законодательством претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора о взыскании задолженности по заработной плате не предусмотрен, в связи с чем, расходы по оплате услуг по подготовке претензии обязательными судебными расходами не являются, истец вправе был реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

В связи с изложенным, с учетом проделанной юристом работы по составлению иска и консультаций, учитывая сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, требования разумности, суд определяет стоимость юридических услуг в размере 3500 руб., которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3 472 руб. 35 коп. (99,21%х3 500).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в сумме 143 064 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 560 руб. 34 коп., денежную компенсацию за период с 30.03.2019 по 30.09.2019 в сумме 15 578 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 472 руб. 35 коп., а всего взыскать 191 675 руб. 79 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в сумме 143 064 руб. 96 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСтрой» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в сумме 5 184 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская