Решение № 2-296/2019 2-310/2019 2-310/2019~М-232/2019 М-232/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-296/2019

Дело № 2-296/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2019 года город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Елизаровой С.А.,

при секретаре Долженко Е.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области разницу в заработке во время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 45792 рубля 62 копейки за период с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она работала в должности санитарки хирургического отделения ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области. С 01 августа 2018 года была переведена на 0,5 ставки уборщика служебных и производственных помещений, одновременно с ней заключен трудовой договор о совместительстве 0,5 ставки должности санитара.

Решением Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года указанный перевод признан незаконным, она восстановлена в прежней должности и просит взыскать разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Полагает, что в связи с незаконным переводом ей причинены нравственные страдания.

Поэтому истец обратилась с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что с 01 августа 2018 года она была переведена с должности санитарки хирургического отделения ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» на должность уборщика производственных и служебных помещения на 0,5 ставки. Решением Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года указанный перевод признан незаконным. В период работы на нижеоплачиваемой должности ей была недоплачена зарплата с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года в размере 45792 рублей 62 копеек. В связи с нарушением трудовых прав ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей. Ею понесены расходы на составление искового заявления в размере 2000 рублей, которые просит возместить.

Представитель ответчика ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области ФИО2 исковые требования признала частично и пояснила, что разница в невыплаченной заработной плате согласно расчету ответчика составляет 20869 рублей 74 копейки и именно эта сумма подлежит взысканию. Просит при определении компенсации морального вреда учесть материальное положение ОБУЗ «Обоянская ЦРБ», наличие значительной кредиторской задолженности и не взыскивать расходы истца, понесенные за составление искового заявления.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст. ст. 13, 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда и указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что с 02 июня 1997 года ФИО1 работала санитаркой хирургического отделения ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области.

Приказом № 124 от 25 июля 2018 года ФИО1 была переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения на 0,5 ставки с 01 августа 2018 года.

Решением Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года указанный выше приказ о переводе признан незаконным и ФИО1 восстановлена в должности санитарки хирургического отделения с 01 августа 2018 года (л.д. 4-10).

Приказом ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области от 27 февраля 2019 года ФИО1 восстановлена в должности, а приказ № 124-к «О переводе работников на другую должность» в части её перевода отменен (л.д. 34-36).

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 ТК РФ, определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 2 Положения указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Согласно подпунктам "а" и "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом суд считает целесообразным исчислить средний заработок за период с 01 января 2018 года до дня перевода, не применяя расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих периоду перевода на нижеоплачиваемую работу, что согласуется с требования п. 16 указанного Положения, которым предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

К указанному выводу суд приходит с учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о том, что повышение заработной платы санитарок во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» произведено 01 января 2018 года, что следует из расчетных листков ФИО1, объяснений сторон в суде.

Ответчиком представлен сравнительный расчет помесячного начисления заработной платы санитарки ФИО1 за спорный период (л.д. 37). Суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком, поскольку он противоречит требованиям трудового законодательства.

Поскольку перевод истицы осуществлен с 01 августа 2018 года и заработная плата по новой должности начислялась с указанной даты, то утраченный заработок в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу подлежит взысканию с 01 августа 2018 года.

Из представленных истцом расчетных листков за период с января 2018 года по 31 июля 2018 года общий размер дохода ФИО1 составил 168806 рублей 50 копеек при количестве отработанных дней 139, таким образом среднедневной заработок за указанный период составляет 1214 рублей 43 копейки (расчет: 168806,50:139=1214,50). В период с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года ФИО1 выплачено 78932 рубля 71 копейка при количестве отработанных дней 126.

При указанном количестве отработанных дней в период выполнения нижеоплачиваемой работы с учетом среднедневного заработка определенного до перевода на нижеоплачиваемую должность составил 153018 рублей 18 копеек (расчет: 126*1214,50).

Таким образом, разница в заработке составляет 74085 рублей 47 копеек (расчет: 153018,18 – 78932,71).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании разницы в зарплате за период с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» в размере 45791 рубль 62 копейки. Оснований, предусмотренных федеральным законом, для выхода за пределы исковых требований не имеется. Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию за названный период в пользу истца, составляет 45791 рубль 62 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления факта незаконного перевода истца, нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, материального положения ответчика (л.д. 38, 46), истца, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда частично подлежащими удовлетворению на основании ст. ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ и с учетом требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в сумме 2000 рублей, подтвержденные квитанцией № 220 от 16 июля 2019 года (л.д. 11).

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1873 рублей 78 копеек (1573 рубля 78 копеек по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера - компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 45792 рубля 62 копеек.

Взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 судебные расходы в размер 2000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с «ОБУЗ Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области госпошлину бюджет МО «Обоянский район» в размере 1873 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 02 сентября 2019 года.

Председательствующий С.А. Елизарова