Решение № 2-2317/2017 2-2317/2017~М-2054/2017 М-2054/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-2317/2017

Дело № 2-2317/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

с участием прокурора: О.А. Ануфриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, просил взыскать с ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 13 700 руб., март 2017 года - в сумме 20 050 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 651 руб. 60 коп.

В обоснование иска прокурор г. Бийска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Ответчиком ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 13 700 руб., за март 2017 года - в сумме 20 050 руб., которая последнему не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 651 руб. 60 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, каких-либо ходатайств не заявлял, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Ануфриевой О.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», работая машинистом крана (крановщиком) 6 разряда, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой работодателя, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за февраль 2017 года составляет 13 700 руб., за март 2017 года - 20 050 руб.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных положений, ответчиком истцу своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела; доказательств обратного ответчиком не представлено.

Между тем, из представленных ответчиком копий платежных ведомостей установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Петронефть-Бийск» погасило перед истцом задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 13 700 руб., за март 2017 года в сумме 20 050 руб., что истцом не оспорено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 13 700 руб., за март 2017 года в сумме 20 050 руб. не подлежит взысканию в связи с ее выплатой ответчиком в полном объеме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, судом проверен и является верным, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 651 руб. 60 коп., за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме 651 рубль 60 копеек.

В удовлетворении остальной части требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба