Решение № 2-2989/2025 2-2989/2025~М-2474/2025 М-2474/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-2989/2025

УИД № 50RS0016-01-2025-003896-37

Дело № 2-2989/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе:

судья Ефимовой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении, суд

УСТАНОВИЛ:

ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» обратился в суд с иском к ФИО1 (в настоящее время ФИО10 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении, в обосновании указав, 16.07.2020г. между ФИО1 и ПАО «РКК – Энергия» был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Согласно условиям Договора ФИО1 поступает на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования, осуществляющей образовательную деятельность: ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ». Согласно п.1 раздела III Договора место гражданско- правового договора ПАО «РКК – Энергия». Приказом от 21.08.2020г. №/пк ФИО1 с 01.09.2020г. была зачислен в ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» на первый курс магистратуры очной формы обучения с нормативным сроком обучения 2 года за счёт бюджетных ассигнований ПАО «РКК – Энергия». Приказом от 22.07.2022г. №/у ФИО1 была отчислена из ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в связи с получением высшего образования. ФИО1 по окончании обучения должна была заключить трудовой договор не позднее 20.10.2022г., однако трудовой договор заключен не был, что является нарушением условий договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ими был рассчитан размер штрафа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено требование, о выплате суммы штрафа, которое оставлено последним без удовлетворения.

ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» просило взыскать с ФИО1 взыскании штрафа по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в размере 557 664 рубля 48 копеек, расходов по уплате государственной пошлины – 16 153 рубля 00 копеек.

Представитель истица - ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также в письменных возражениях на отзыв ответчика.

Ответчик ФИО1 (в настоящее время ФИО3) в судебное заседание не явилась, извещена, надлежащим образом, доверила представление интересов ФИО4, ФИО9

Представители ответчика - ФИО4, ФИО9 действующие на основании доверенности, просили в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, также просили применить сроков исковой давности по заявленным требованиям, изложив обосновании в отзыве.

Протокольным определением от 28.07.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено ПАО «РКК – Энергия», работодатель ФИО1

Представитель третьего лица - ПАО «РКК «Энергия» им. ФИО5» ФИО6 в судебное заседание явилась, удовлетворение исковых требований оставить на усмотрение суда.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможны рассмотреть дело при данной явке.

Суд, ознакомившись с исковыми требованиям, выслушав представителей сторон, изучив возражения стороны ответчика и истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").

Образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование) (часть 2 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации (ч. 5 ст. 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно ч. 8 ст. 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" порядок приема на обучение по образовательным программам каждого уровня образования, перечень вступительных испытаний при приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам каждого уровня, перечень дополнительных вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования и перечень категорий граждан, которые поступают на обучение по образовательным программам высшего образования по результатам вступительных испытаний, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное не предусмотрено этим федеральным законом.

Основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании (ч.1 ст.53 Федерального закона "Об образовании в РФ").

В соответствии с ч.1 ст.56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Частью 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

В ходе судебного разбирательства установлено, 16.07.2020г. между ФИО1 и ПАО «РКК – Энергия» был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Согласно условиям Договора ФИО1 поступает на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования, осуществляющей образовательную деятельность: ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ».

Пунктом 1 раздела III договора от 16.07.2020г. установлено, что место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся заказчиком по договору, а именно: полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором – ПАО «РКК «Энергия» имени ФИО5».

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных разделом III договора, составляет не менее 3 (трех) лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательства сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (п.4 раздела III договора).

Приказом от 21.08.2020г. №/пк ФИО1 с 01.09.2020г. была зачислен в ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» на первый курс магистратуры очной формы обучения с нормативным сроком обучения 2 года за счёт бюджетных ассигнований ПАО «РКК – Энергия». Приказом от 22.07.2022г. №/у ФИО1 была отчислена из ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в связи с получением высшего образования.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от 23.10.2020г. следует, между ФИО1 и ПАО «РКК – Энергия» был заключен срочный трудовой договор, на основании которого ФИО1 была принята на работу в качестве инженера - электрика отдела 036. Договор был заключен на срок с 23.10.2020г. по 30.07.2022г., как с работником обучающимся по очной форме обучения.

Прием на работу был оформлен приказом № от 23.10.2020г., о чем в трудовой книжке ответчика сделана запись №.

30.06.2022г. было ПАО «РКК – Энергия» было вынесено распоряжением №/л о прекращении трудового договора, о чем в трудовой книжке ответчика сделана запись №.

Представитель истца в обосновании заявляемых требований указал, что ФИО1 по окончании обучения должна была заключить трудовой договор не позднее 20.10.2022г., однако трудовой договор заключен не был, что является нарушением условий договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ими был рассчитан размер штрафа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено требование, о выплате суммы штрафа, которое оставлено последним без удовлетворения.

Пунктом 5 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что сторонами договора о целевом обучении, предусматривающего условия, указанные в части 4 настоящей статьи, наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения является организация, осуществляющая образовательную деятельность, и может являться организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. Такой договор о целевом обучении предусматривает обязательства: организации, осуществляющей образовательную деятельность по организации практической подготовки гражданина в местах, определенных договором о целевом обучении; по предоставлению заказчику целевого обучения по его заявлению сведений о результатах освоения гражданином образовательной программы, результатах прохождения им промежуточной и итоговой аттестации; заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, по организации условий для прохождения гражданином, с которым заключен договор о целевом обучении, практической подготовки в местах, определенных договором о целевом обучении, в том числе предоставление ему индивидуального сопровождения представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником); заказчика целевого обучения по информированию гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, о сокращении мер поддержки при невыполнении им требований заказчика целевого обучения к успеваемости.

Переходя к оценке представленных доказательств, суд приходит к следующему, договор о целевом обучению по образовательной программе высшего образования № от 16.07.2020г. был заключён между ПАО «РКК «Энергия» имени ФИО5» и ответчиком. В свою очередь ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» стороной указанного договора не является.

В силу ст. 56 ГПК РФ ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» доказательств, что между ними и ПАО «РКК «Энергия» был заключен иной договор, относительно обучения ФИО1 в рамках судебного разбирательства представлен не был.

Поскольку между ответчиком и ПАО «РКК «Энергия» был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ФИО1 в ПАО «РКК «Энергия» по окончании ее обучения и об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, суд приходит к выводу, что на данный договор распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, Главы 32 об ученическом договоре и к таким спорам не подлежат применению положения ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу положений ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (п.1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п.2).

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст. 207 ТК РФ).

Материалы дела требований (претензий) от работодателя – ПАО «РКК «Энергия» по отношению к ответчику не содержат.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучении, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца штрафа по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № от 16.07.2020г., суд полагает, что поскольку указанный договор является ученическим, его условие о выплате штрафа в силу ст. 206 ТК РФ не соответствует требованиям закона, соответственно, является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

Также суд полагает принять во внимание, что между ФИО1 и ПАО «РКК – Энергия» 23.10.2020г. был заключен трудового договора №, ФИО1 была принята на работу в качестве инженера - электрика отдела 036. Договор был заключен на срок с 23.10.2020г. по 30.07.2022г., как с работником обучающимся по очной форме обучения.

Прием на работу был оформлен приказом № от 23.10.2020г., о чем в трудовой книжке ответчика сделана запись №.

30.06.2022г. было ПАО «РКК – Энергия» было вынесено распоряжением №/л о прекращении трудового договора, о чем в трудовой книжке ответчика сделана запись №.

Таким образом, в рамках условий договора о целевом обучении ФИО1 (в настоящее время ФИО7) обязательства исполнила, была в период с 23.10.2020г. по 30.07.2022г. трудоустроена в ПАО «РКК – Энергия».

Принимая во внимание, все установленные обстоятельства суд, не находит оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем полагает отказать в удовлетворении.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности

Поскольку нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним их способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы Главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании штрафных санкций, установленных договором, удовлетворению не подлежат.

Частью 3 статьи 392 ТК РФ предусмотрен годичный срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 была отчислена из ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» 20.07.2022г. в связи с получение высшего образования (завершением обучения), соответственно, о предполагаемом нарушении прав (о нарушении условий договора) истец должен был узнать не позднее даты отчисления студента из ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ», однако с исковыми требованиями истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При этом истец не представил надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Суд считает, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.

Таким образом, к моменту подачи искового заявления, 23.06.2025г. указанный срок истек.

На основании установленных обстоятельств, суд полагает отказать ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» о взыскании штрафа в сумме 557664 руб. 48 коп., расходов по оплате госпошлины в сумме 16153 руб. 00 коп. с ФИО1 (в настоящее время ФИО7).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФГБОУ ВО «НИУ МЭИ» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании штрафа в сумме 557664 руб. 48 коп., расходов по оплате госпошлины в сумме 16153 руб. 00 коп. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025г.

Судья Е.А. Ефимова