Решение № 2-914/2018 2-914/2018 ~ М-724/2018 М-724/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-914/2018

Дело № 2-914/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Чуряева А.В.,

при секретаре Быковской С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» (далее – ООО «Интернет-магазин Е96») о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности менеджера по закупкам группы закупа контакт-центра в г. Орел. Истец указывает, что в период работы у ответчика надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик оплату труда выплачивал ему ненадлежащим образом. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск, составил <данные изъяты> руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнил заявленные им исковые требования. В окончательном виде просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Интернет-магазин Е96», надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направил. Учитывая, что ответчик в условиях надлежащего извещения не явился в судебное заседание по делу, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с учетом мнения истца определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №***. По этому трудовому договору истец принял на себя трудовое обязательство исполнять профессиональные обязанности по должности «Менеджер по закупкам» обособленного подразделения в г. Орле.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ должность работника стала именоваться как «Менеджер по закупкам Группы закупа Контакт-центра г. Орел».

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Кроме этого в силу пункта 11 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Согласно пункту 12 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа производится выплата заработной платы за первую половину расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с увольнением работника по собственному желанию, что подтверждается представленным суду приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГ.

Из представленных суду расчетных листков ответчика за <данные изъяты> г. следует, что у ответчика перед истцом имеется долг по заработной плате и выплатам за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск суду не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченных заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Кроме этого истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Из статьи 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание нарушение ответчиком срока выплату истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой истцом компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Следовательно, в остальной части требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в сумме <данные изъяты> руб. – государственная пошлина за требования материального характера и <данные изъяты> руб. – государственная пошлина за требования нематериального характера, компенсацию морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Орла заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Чуряев

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ