Решение № 2-462/2025 2-462/2025(2-9116/2024;)~М-7275/2024 2-9116/2024 М-7275/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-462/2025

72RS0014-01-2024-011000-90

Дело № 2-462/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

с участием помощника прокурора Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Авто-700» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Авто-700» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 22 788 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7930,20 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 720,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, возложении обязанности выдать трудовую книжку, исчислить и уплатить из заработной платы ФИО1 за период с 04 апреля 2024 года по 15 июля 2024 года страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц за период с 04 апреля 2024 года по 15 июля 2024 года.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено коллективное обращение работников ООО «Авто-700» о невыплате заработной платы. Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 04 апреля 2024 года ФИО1 принят на работу в ООО «Авто-700» водителем. В июне 2024 года работодателем устно объявлено работникам о введении режима простоя на предприятии с 13 июня 2024 года, однако с приказом работники не были ознакомлены и продолжали работать. За первую половину июня 2024 года ФИО1 выплачено 7212 рублей. За вторую половину июня 2024 года заработная плата не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 направил ответчику заявление об увольнении и 15 июля 2024 года был уволен. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали.

Помощник прокурора Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Авто-700» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авто-700» с 09.06.2021 по 29.11.2021 и с 27.12.2021 по 31.01.2024, с 04.04.2024 по 15.07.2024, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказом об увольнении (л.д.16-19, 32).

Приказом ООО «Авто-700» от 10.06.2024 для всех работников ООО «Авто-700» объявлен простой с 13.06.2024 (л.д.74).

10.07.2024 ФИО1 и другие работники ООО «Авто-700» обратились в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени в связи с невыплатой заработной платы и объявлением простоя (л.д.14-15).

Заочным решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 05.09.2024 приказ ООО «Авто-700» от 10.06.2024 об объявлении простоя отменён.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Из объяснений ФИО1, отобранных прокурором, а также сведений Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что заработная плата ФИО1 составляла 30 000 рублей в месяц. За июнь 2024 года истцу выплачено 7212 рублей (л.д.20-29).

Таким образом, за июнь2024 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 22 788 рублей (30 000 – 7212). Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).

Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с 04.04.2024 по 15.07.2024 ФИО1 отпуск не предоставлялся, в связи с чем компенсации подлежит 9,32 дня (2,33 х 4 месяца). За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 начислена заработная плата в размере 301 214,97 рублей. Средний дневной заработок составляет 850,88 рублей. Таким образом, размер компенсации составит 7930,20 рублей (9,32 х 850,88).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении истца с ним не был произведён окончательный расчёт, за период с 16.07.2024 по 05.08.2024 с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 720,85 рублей (30 718,20 х 1/150 х 16 % х 13 дней = 425,96; 30718,20 х 1/150 х 18 % х 8 дней = 294,89).

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Поскольку факт выдачи истцу при его увольнении трудовой книжки не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, на ответчика следует возложить обязанность по выдаче истцу трудовой книжки.

Информация Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не подтверждает, что ООО «Авто-700» исполнило обязанность по уплате за период работы истца с апреля по июль 2024 года страховых взносов на обязательные пенсионное, медицинское и социальное на случай временной нетрудоспособности страхования, в связи с чем на ответчика в соответствии со статьями 8, 23, 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, как обоснованно заявлено в иске, подлежит возложению обязанность по исчислению и уплате указанных взносов.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1443 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто-700» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 22 788 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7930,20 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 720,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Авто-700» выдать ФИО1 ФИО9 трудовую книжку, исчислить и уплатить за период с 04.04.2024 по 15.07.2024 из заработной платы ФИО1 ФИО10 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто-700» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 1443 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2025 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко