Решение № 2-4393/2025 2-4393/2025~М-2187/2025 М-2187/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-4393/2025

Дело №

УИД 23RS0№-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2025 года город Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаврова В.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту строительства Краснодарского края о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

установил:

ФИО1(далее истец) обратился в суд с иском к Департаменту строительства Краснодарского края (далее ответчик, департамент) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, мотивируя свои требования тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на государственной гражданской службе Краснодарского края, замещал должность начальника отдела бюджетного учета и отчетности управления финансов в департаменте строительства Краснодарского края.

Приказом департамента строительства Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении с государственной гражданской службы Краснодарского края» истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, п.2 ч.1 <адрес> закона от ДД.ММ.ГГГГ№ - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации». При увольнении истцу была выплачена компенсация вынужденного прогула в количестве 14.34 календарного дня, при этом компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33.08 календарных дня выплачена не была, о чем истцом была сделана соответствующая запись на приказе об увольнении. Поскольку данная компенсация не выплачена ответчиком до настоящего времени, истец вынужден обратиться в суд, где просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 127 рублей 54 копеек, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ в соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме, подтвердил, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 152 67 рублей 34 копеек, полученная им ранее обратно ответчиком не истребовалась и не возвращалась.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности – ФИО4, заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным письменно. Пояснила, что денежная компенсация за истребуемый период истцу была выплачена, основания для повторного взыскания ранее выплаченной компенсации, суду не предоставлены.

Изучив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав и огласив материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права истца (пункт 1 статьи 1 ГК РФ).

Частью 2 статьи 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (пункт 2).

Судом сторонам неоднократно разъяснялось право на предоставление дополнительных доказательств, подтверждающих, заявленные исковые требования, а также возражения на иск, а также разъяснено право на изменение, увеличение, уменьшение заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Однако дополнительных доказательств, суду предоставлено не было, в связи с чем суд рассматривает спор на основании предоставленных в материалы дела доказательствах и в рамках заявленных исковых требований.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" разъяснено, что согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула; в соответствии со ст. 393 упомянутого кодекса при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе - по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так в судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на государственной гражданской службе Краснодарского края, замещал должность начальника отдела бюджетного учета и отчетности управления финансов в департаменте строительства Краснодарского края.

Приказом департамента строительства Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ №-л «Об увольнении с государственной гражданской службы Краснодарского края» истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации».

При увольнении истцу была выплачена компенсация вынужденного прогула в количестве 14.34 календарного дня, при этом компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 06 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33.08 календарных дня выплачена не была, о чем истцом была сделана соответствующая запись на приказе об увольнении.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что изначально ДД.ММ.ГГГГ департаментом строительства Краснодарского края за №-л был вынесен приказ об увольнении ФИО1 с государственной гражданской службы Краснодарского края.

Указанным приказом оговорена выплата компенсации неиспользованного истцом отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25.08 календарных дня, что суммарно составляет 33.08 календарных дня.

Кроме того, в соответствии с приказом департамента № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней и в этой связи на банковскую карту истца были перечислены 45 483 рубля 90 копеек, что подтверждено расчетным листком за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетному листку за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года истцом были получены денежные средства в размере 110 099 рублей 01 копейки, с учетом ранее выплаченных 45 483 рублей 90 копеек.

Факт выплаты суммы в размере 152 167 рублей 34 копеек не отрицается истцом.

В последующем на основании решения Ленинского районного суда г. Краснодара истец был восстановлен в должности государственной гражданской службы Краснодарского края с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с истечением срока действия срочного служебного контракта истец был освобожден от замещаемой должности и уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом №

В соответствии с приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-л истцу были выплачены компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14.34 календарных дней, а также единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь в размере пропорциональном фактически отработанному времени.

Количество календарных дней 14.34, указанных в расчетном листе указаны в приказе с учетом ранее выплаченной компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ и не указанной в приказе № в связи с ранее произведённой выплатой.

Таким образом, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период, в большем размере чем заявлено истцом, выплачена в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года, что по сути не отрицается и самим истцом.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Ссылка истца на судебную практику также подлежит отклонению, поскольку в силу положений части 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешить дело на основании норм действующего законодательства. Судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения другими судами при разрешении внешне тождественных дел, в том числе со ссылкой на судебную практику с другими фактическими обстоятельствами. При этом очевидно, что представленная истцом судебная практика касается иных трудовых правоотношений, чем заявлены в настоящем деле.

Поскольку взыскание процентов за несвоевременность осуществления выплаты пропорциональна от удовлетворения основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, то суд не усматривает оснований для удовлетворения требований и в данной части.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Департаменту строительства Краснодарского края о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника отказать

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Краснодара.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий