Решение № 2-4559/2017 2-4559/2017~М-4067/2017 М-4067/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-4559/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г.Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Овсепян В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4559/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя. Заработная плата составляла <данные изъяты>, согласно п. 1.1. трудового договора, согласно п. 1.2. заработная плата была увеличена без заключения дополнительного соглашения по устной договоренности с Работодателем, при этом заработная плата составляла не менее <данные изъяты> за вычетом налога на доход физических лиц и страховых выплат в Пенсионный фонд. С июня ДД.ММ.ГГГГ работодатель допускал задержки в выплате заработной платы, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО5 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была обязана выполнять работу в должности секретаря руководителя, Заработная плата составляла <данные изъяты>, согласно п. 1.1. трудового договора, согласно п. 1.2. заработная плата была увеличена без заключения дополнительного соглашения по устной договоренности с Работодателем, при этом, заработная плата составляла не менее <данные изъяты> за вычетом налога на доход физических лиц и страховых выплат в пенсионный фонд. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано уведомление о приостановлении работ в связи с невыплатой заработной платы, которое было принято и заверено подписью руководителя компании ФИО5. Задолженность ответчика по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Просила, с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>, понесенные ею расходы на отправку заказных писем на сумму <данные изъяты>., отправку телеграммы – <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объёме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи, с чем суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность секретаря руководителя в ФИО5 с установленным окладом <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность секретаря руководителя в ФИО5 с установленным окладом <данные изъяты> (л.д. 12-16, 18-21).

Требуя взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, истец ссылается на то, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из установленного ей по договоренности с руководителем размера заработной платы – <данные изъяты> в месяц.

Согласно уведомлению о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, истец приостановила трудовую деятельность в ФИО5 до выплаты работодателем задолженности по заработной плате (л.д. 29)

Согласно ч. 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика по существу заявленных требований, а также то, что ответчик своего контррасчета задолженности суду не представил, суд считает возможным принять за основу решения расчет, представленный истцом, который произведен в соответствии с требованиями закона.

В связи с изложенным, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска за <данные изъяты> в сумме ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причинённых нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, при этом, требования истца о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> суд считает завышенными, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы

С учетом вышеизложенного, суд находит подлежащими удовлетворению также требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу понесенных расходов на отправку заказных писем на сумму <данные изъяты>., на отправку телеграммы на сумму – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Судья