Решение № 2-273/2017 2-273/2017~М-183/2017 М-183/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-273/2017

№2-273/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тотьма 02 мая 2017 год

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Линьковой Т.А.,

при секретаре Романовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с 21.05.2016 г. по 31.12.2016 г. работал в ООО «Рамос» в должности ..., обществом не выплачена заработная плата за период с 15.10.2016 г. по 31.12.2016 г. в сумме 63299 руб. 05 коп. Поэтому просит взыскать сумму задолженности в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3460 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, показал, что задолженность не погашена до настоящего момента, поэтому действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Рамос» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии. В отзыве на иск требования ФИО1 признали частично, на сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда просили отказать в полном объеме.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 согласно трудового договора №... от 21.05.2016 г. был принят на работу по должности ... в ООО «Рамос».

Согласно соглашения к трудовому договору от 30.11.2016 г. договор заключался на определенный срок и действовал с 21.05.2016 г. по 31.12.2016 г. (пункт 1.4 ).

Согласно приказа №...-к от 27.12.2016 г. ФИО1 уволен из ООО «Рамос» 31.12.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора.

Работа ФИО1 в ООО «Рамос» в должности ... в период с 21.05.2016 г. по 31.12.2016 г. также отражена в записях трудовой книжки №28 и №29.

Согласно представленного расчетного листка сотрудника ФИО1 по состоянию на конец декабря 2016 года долг за предприятием составляет 63 299 руб. 05 коп.

До даты судебного заседания указанная сумма не изменилась, что подтверждается отзывом и расчетным листок за апрель 2017 года.

Поэтому сумма задолженности в размере 63 299 руб. 05 коп. подлежит взысканию в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, определено, что заработная плата (должностной оклад и любые премиальные выплаты) выплачиваются работнику согласно положений коллективного договора работодателя два раза в месяц: до 30 числа (включительно) текущего месяца и до 15 числа (включительно) месяца следующего за расчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации либо путем перечисления на банковский счет работника в случае его наличия.

Как следует из расчетного листка за апрель 2017 года задолженность ООО «Рамос» перед ФИО1 образовалась с 15.10.2016 г., денежная компенсация рассчитана ФИО1 на сумму 3460 руб. 52 коп. с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает данный расчет верным и указанную сумму в полном объеме взыскивает с работодателя ООО «Рамос».

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенных правовых норм ФИО1 при наличии задержки выплаты заработной платы, что является нарушением его трудовых прав, законно претендует на выплату ему компенсации морального вреда.

Вместе с тем размер заявленной компенсации в сумме 20 000 руб. суд считает завышенным и с учетом причиненных ФИО1 нравственных страданий, вины работодателя, требований разумности и справедливости снижает ее размер до 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому государственная пошлина с ООО «Рамос» взыскивается в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенных требований истца.

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания с ООО «Рамос» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 63 299 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рамос» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рамос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 63 299 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3460 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Рамос» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2502 рубля 79 копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 63 299 рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме в Вологодский областной суд с подачей жалобы через Тотемский районный суд.

Судья Т.А. Линькова

Решение принято в окончательной форме 04 мая 2017 года.

Судья Т.А. Линькова