Решение № 2-1-852/2018 2-1-852/2018~М-1-783/2018 М-1-783/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-1-852/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Семиной А.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» о признании незаконным перевода на другую работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» (ООО «Отрадаагроинвест») о признании незаконным перевода на другую работу.

В обосновании исковых требований указал, что с 04.03.2013 года он работает в ООО «Отрадаагроинвест» трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства. Однако, работодатель перевел его без согласия на другую нижеоплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

По указанным основаниям просит признать перевод истца на другую работу незаконным и обязать ответчика восстановить ФИО1 в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что с 2013 года работает трактористом в ООО «Отрадаагроинвест» и за ним закрепляли разные виды транспортных средств, работающих в поле. Однако, выйдя в июне 2018 года с больничного, его лишили возможности работать на закрепленном тракторе Fergeson и предложили работать на подмене или на другом тракторе марки МТЗ. Однако, истец полагает, что на данном виде специальной техники он не сможет получить прежнюю заработную плату, в связи с чем отказался от работы и его направили на ремонт. Указывает, что фактически изменена трудовая функция. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО2 подержал исковые требования, по доводам, изложенным ФИО1

Представитель ответчика ООО «Отрадаагроинвест» ФИО3 исковые требования не признала. Суду пояснила, что перевода или перемещения ФИО1 на другую работу не было. Его заработная плата зависит от количества отработанных часов и вредности выполняемой работы, тарифная ставка для расчета заработной платы не менялась. ФИО1 отказывается от порученной работы, полагая, что за ним должен быть закреплен конкретный трактор Fergeson. Однако, истец принят на работу трактористом-машинистом сельскохозяйственной техники для работы на любом виде специальной техники и работодатель определяет какой сотрудник и на какой технике должен выполнять работы. Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные материала дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Установлено, что с 04.03.2013 года истец ФИО1 принят в ООО «Отрадаагроинвест» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства на участок механизации, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 04.03.2013 года, трудовым договором от 04.03.2013 года.

Проверяя доводы истца о его переводе на другую работу, судом установлено, что согласно трудового договора от 04.03.2013 года, истец ФИО1 обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, исполнять приказы и распоряжения работодателя, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью. Работнику установлен ненормированный рабочий день и максимальная тарифная ставка 86,93 руб./час. Впоследствии стороны заключили дополнительные соглашения, которыми предусмотрено, что тарифная ставка ФИО1 на момент рассмотрения спора составляет 88,70 рублей в час.

Как следует из должностной инструкции, с которой ознакомлен ФИО1, целью должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 10 грейда является выполнение механизированных работ в соответствии с агротехническими требованиями, техническое обслуживание тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин с целью получения урожайности сельскохозяйственных культур. Согласно п.п. 3 п. 3 должностной инструкции для обеспечения содержания техники в техническом исправном состоянии тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 10 грейда выявляет неисправности сельскохозяйственной техники и трактора, проводит плановый и текущий ремонт сельскохозяйственной техники и трактора.

Из материалов дела следует, что истец продолжает работать трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства в ООО «Отрадаагроинвест», приказов о его переводе ответчиком не издавалось, заработная плата выплачивается из количества отработанных часов, исходя из тарифной ставки 88,70 рублей в час. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, табелями учета рабочего время и расчетными листками.

Доказательств обратно истцом не представлено.

Как следует из объяснений истца, фактически он осуществляет ремонт специальной техники и лишен возможности трудиться на ранее закрепленном транспортном средстве Fergeson. При этом он отказывает от выполнения работ на ином тракторе, что подтвердил в судебном заседании.

Между тем, доказательств, подтверждающих о закреплении за истцом трактора Fergeson и его прием на работу на конкретное транспортное средство, ФИО1 суду не представлено.

Напротив, как следует из объяснений свидетелей ФИО4 и ФИО5 в ООО «Отрадаагроинвест» отсутствует закрепление транспортных средств за конкретным сотрудником, в течение рабочего дня тракторист по поручению работодателя может выполнять работу на разных транспортных средствах, о чем выдается путевой лист. Заработная плата тракториста не зависит от вида техники, на котором он работает, а зависит от количества отработанных часов, исходя из единой часовой ставки и вредных условий. В должностные обязанности тракториста входят обязанности по ремонту сельскохозяйственной техники.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выполнение ФИО1 работ по ремонту сельскохозяйственной техники, что прямо предусмотрено его должностной инструкцией, не является переводом, так как не меняется ни трудовая функция работника, ни тарифная ставка для расчета заработной платы, ни структурное подразделение, в котором работает работник, ни место нахождения работодателя, и данные отношения не подпадают под действие положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей правила перевода на другую работу и перемещение.

Принимая во внимание, что права работника действиями работодателя не были нарушены, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

По указанным основаниям в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» о признании незаконным перевода на другую работу, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2018 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова