Решение № 2-936/2017 2-936/2017~М-870/2017 М-870/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-936/2017

Дело № 2-936/2017 30 октября 2017 года

Р Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе:

Председательствующего Латфуллина И.Г.,

при секретаре Кулык Г.И.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Вельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наше пиво» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше пиво» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12750 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16180 руб.24 коп., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указала, что с 01 июня 2016 года по 30 июня 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Наше пиво» и осуществляла трудовую деятельность в должности торгового представителя. 30 июня 2017 года между ей и работодателем трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за июнь 2017 года в размере 12750 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16180 руб. 24 коп. При устном обращении к работодателю, ей ответили, что расчет с ней произведен в полном объеме. Ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1453 руб.26 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, которые она испытала за время отсутствия причитающихся заработанных ею денежных средств.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом заказным почтовым отправлением, ходатайство об отложении рассмотрения дела от истца не поступало, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представлено не было.

Представитель ответчика ООО «Наше пиво» ФИО3 иск не признал, указав, что истец был принят в ООО «Наше пиво» на должность торгового представителя 01 июня 2016 года с установленным окладом 6238 руб. Трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника ФИО4 30 июня 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. За июнь 2017 года истцу начислено 28930 руб., удержано НДФЛ 3579 руб., к выплате 25351 руб.24 коп. В соответствии с платежной ведомостью от 30 июня 2017 года истцу данная сумма выплачена. В платежной ведомости имеется подпись истца. Задолженность по выплате заработной плате перед истцом отсутствует. Истец работал у них в период с 01 июня 2016 года по 30 июня 2017 года - 1 год и один месяц. Отпуск должен составлять 47,66 календарных дней. На основании личного заявления истца ей был предоставлен отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 18 января 2017 года. Соответствующие выплаты были произведены по расходному кассовому ордеру от 16 января 2017 года на сумму 3808 руб.77 коп. Компенсации подлежала выплата за 37,66 календарных дней неиспользованного отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 16180 руб.24 коп. Данная сумма была получена истцом 30 июня 2017 года. Отсутствуют основания для выплаты денежной компенсации, так как факт задержки каких-либо выплат отсутствует. Причинение морального вреда со стороны работодателя истцу не имело места в действительности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании приказа с 01 июня 2016 года ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение г. Вельска ООО «Наше пиво» на должность торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) 6238 руб. с надбавкой 4366 руб.60 коп. с испытательным сроком 3 месяца.

01 июня 2016 года между ООО «Наше пиво» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №48/1.

Согласно данного трудового договора работник принимается на работу в ООО «Наше пиво» (г. Вельск, ул. *, д.*, зд.*) в обособленное подразделение в г. Вельске на должность торгового представителя с окладом: 6238 руб. Северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20% (п.1.1).

Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п.1.2 трудового договора).

Трудовой договор заключен сторонами на период отсутствия основного работника ФИО4 с 01 июня 2016 года (п.1.3 трудового договора).

10 января 2017 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10 дней с 18 января 2017 года.

ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 10 календарных с 18 января 2017 года.

Соответствующие выплаты за отпуск были произведены по расходному кассовому ордеру от 16 января 2017 года в размере 3808 руб.77 коп.

13 июня 2017 года ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю об увольнении ее по собственному желанию с 30 июня 2017 года.

20 июня 2017 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила выслать ей трудовую книжку по адресу: Архангельская область, г. Вельск, ул. * д.*, кв.*.

Приказом руководителя ООО «Наше пиво» с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30 июня 2017 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37,66 к.д.

После расторжения трудового договора 30 июня 2017 года ООО «Наше пиво» отправило трудовую книжку ФИО1 по указанному ей адресу.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работников (увольнении) ООО «Наше пиво» следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30 июня 2017 года и за период с 01 июня 2016 года по 30 июня 2017 года не использован отпуск 37,66 дней.

Согласно платежной ведомости №298 от 30 июня 2017 года за июнь 2017 года истцу начислено 28930 руб., удержано НДФЛ 3579 руб., к выплате 25351 руб.24 коп.

В данной ведомости имеется подпись ФИО1 о получении денежных средств.

Согласно расчетного листка за июнь 2017 года ФИО1 следует, ей начислено и выплачено заработной платы: оплата по окладу 7500 руб., районный коэффициент 1500 руб., северная надбавка 3750 руб., компенсация отпуска за 37,66 дн. - 16180 руб.24 коп.

Таким образом, при увольнении работодателем ФИО1 была полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплаты данных сумм истцом ФИО1 в суд не представлено. Кроме того не предоставлено доказательств причинения морального вреда действиями или бездействиями работодателя.

При таких обстоятельствах, суд, дав анализ приведенных норм и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в иске к ООО «Наше пиво».

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л :

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наше пиво» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий: И.Г.Латфуллин