Решение № 2-568/2021 2-568/2021~М-96/2021 М-96/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-568/2021

Дело № 2-568/2021,

УИД: 36RS0001-01-2021-000142-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Скулковой Л. И.,

при секретаре Белокопытовой А.Э.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «Диана» о признании незаконным действий работодателя, компенсация морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «Диана» о признании незаконным действий работодателя, компенсация морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 12.11.2020 истец, узнал из письма от Центрального Банка России Управления службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг в Северо-Западном федеральном округе следующее: 01.06.2020 банком ПАО «Промсвязьбанк» был осуществлён выпуск банковской карты № ..... на имя истца по инициативе ООО ПК «Диана» и на основании его персональных данных, переданных банку «Промсвязьбанк», компанией ООО ПК «Диана». Таким образом, 12 ноября 2020 года из письма Центрального Банка России, истцу стало достоверно и официально известно, что ответчик, действуя в тайне от истца совершил преступление против его прав и свобод, а именно: оформил без его ведома и согласия на имя истца банковскую карту в банке «Промсвязьбанк», перечислил на оформленную без его ведома и согласия на имя истца банковскую карту в ПАО «Промсвязьбанк» часть его заработной платы и удерживали её там, не выплачивая истцу честно заработанные деньги и пытаясь принудить истца получить незаконно оформленную компанией ООО ПК «Диана» без его ведома и согласия банковскую карту в ПАО «Промсвязьбанк» и подписать договор с данным банком, мотивируя это тем, что заработную плату перечислили на эту карту. Таким образом, ответчик нарушил его права и свободы, гарантированные Российской Федерацией. Ответчик принудительно без его согласия присоединил к объединению ПАО «Промсвязьбанк», путём незаконного оформления на его имя банковской карты в ПАО «Промсвязьбанк». Насильно навязал истцу кредитную организацию и обременил юридическими обязательствами и ответственностью перед банком «Промсвязьбанк», так как при выпуске банковской карты, держатель на которого она оформляется, обременяется обязательствами перед банком. Так же ответчик, нарушил его конституционные права и свободы, лишил права выбора кредитной организации, принизил чувство собственного достоинства, в связи с чем он испытывал муки морального страдания, своими действиями ответчик причинил моральный вред, который он оценивает в 500 000 рублей. Просил признать действия ответчика по оформлению без ведома и согласия истца банковской карты на его имя в ПАО Промсвязьбанк незаконными, признать незаконным перечисление ответчиком части его заработной платы на карту в ПАО «Промсвязьбанк», открытую без его ведома и согласия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил признать действия ответчика по оформлению без ведома и согласия истца банковской карты на его имя в ПАО Промсвязьбанк незаконными, признать незаконным перечисление ответчиком части его заработной платы на карту в ПАО «Промсвязьбанк», открытую без его ведома и согласия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (л.д.19).

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ООО ПК «Диана» по доверенности ФИО2 (л.д.31), представила отзыв на иск и дополнение к нему, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в случае удовлетворения требований, компенсацию морально вреда определить исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом разумности и справедливости (л.д.24, 97).

Выслушав пояснения лиц. участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок, место и сроки выплаты заработной платы и предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15.03.2021 ООО ПК «Диана» зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д.70-75).

Согласно Уставу, утвержденному протоколом внеочередного общего собрания участников от 06.03.2018 ООО ПК «Диана» создается для осуществления коммерческой деятельности, обеспечивающей получение прибыли.

Директор принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, открывает расчетный, валютный и другие счета общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки (л.д. 53-67).

По приказу № ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности оператора вакуумного пресса в ООО ПК «Диана» (л.д.15 оборот, 30) был заключен трудовой договор (л.д.12 оборот).

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 9800 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается ежемесячно два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (аванс), в феврале 28 числа и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты заработной платы выпадает на выходные и праздничные дни выплата заработной платы осуществляется в последний рабочий день, предшествующий выходным или праздничным дням. Выплата заработной платы по настоящему договору осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта Сбербанка России (л.д.26).

Соглашением об изменении трудового договора от 02.10.2017 ФИО1 переведен на должность облицовщика деталей мебели 2 разряда на участок фасадов с 02.10.2017 (л.д.27).

Соглашениями об изменении трудового договора от 28.04.2018, 29.12.2018 истцу изменялся размер заработной платы (л.д.28,29).

06.04.2015 при заключении трудового договора ФИО1 дал согласие работодателю ООО ПК «Диана» на обработку персональных данных, в том числе на предоставление банкам (по их запросам) для рассмотрения вопроса о предоставлении потребительского (ипотечного кредита (л.д.33).

Из пояснений истца следует, что согласно условиям трудового договора от 06.04.2015 заработная плата перечислялась ФИО1 на банковскую карту, выпущенную в ПАО «Сбербанк России».

Данный факт никем не оспорен.

29 мая 2020 года между ПАО «Промсвязьбанк» и ООО ПК «Диана» заключен договор о перечислении денежных средств на счета работников организации, открытые для расчетов с использованием банковских карт (л.д.92).

В соответствии с условиями указанного договора о перечислении денежных средств на счета работников, Банк осуществляет эмиссию банковских карт для физических лиц – работников общества и открывает банковские счета для расчетов с использованием банковских карт для последующего зачисления через общество на указанные счета денежных средств.

В рамках договора, общество передает в банк список работников для выпуска банковских карт.

Судом установлено и никем не оспорено, что на основании указанного договора Банком для зачисления заработной платы выпущена карта ФИО1, которая находится в операционном офисе Банка «Кольцовский». По состоянию на 21.10.2020 платежный лимит карты составляет 0,00 рублей.

Данный факт никем не оспорен и подтверждается сообщением на обращение Управления службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг в Северо- Западном федеральном округе (л.д.21-23).

Судом установлено и никем не оспорено, что с заявлением на выпуск банковской карты, предоставление комплексного банковского обслуживания, предоставление дистанционного банковского обслуживания, открытие накопительного счета «Акцепт на процент» ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» не обращался, также не обращался и к работодателю.

Данный факт подтверждается заявлением ФИО1, которое он не подписывал (л.д.86-89).

Согласно выписке по контракту клиента, 15.06.2020 ООО ПК «Диана» произвело зачисление заработной платы на расчетный счет ФИО1, открытый в ПАО «Промсвязьбанк» в размере 4467 руб. 24 коп., 29.06.2020 – 5059 руб. 53 коп., а всего в размере 9526 руб. 77 коп. (л.д.42).

13.07.2020 ООО ПК «Диана» обратилось в ПАО «Промсвязьбанк» с заявлением о возврате ошибочно перечисленных денежных средств в размере 9526 руб. 77 коп. по реестрам от 15.06.2020, 29.06.2020 на имя ФИО1 (л.д.43-44).

17.07.2020 ФИО1 обратился в ПАО «Промсвязьбанк» с заявлением о даче согласия о списании ошибочно перечисленных денежных средств в размере 9526 руб. 77 коп. и о зачислении их на расчетный счет ООО ПК «Диана» (л.д.45).

Судом установлено и никем не оспорено, что по расходным кассовым ордерам от 15.06.2020, 29.06.2020 денежные средства – заработная плата в размере 9526 руб. 77 коп. была выплачена ФИО1 (л.д.12 оборот, 13).

Таким образом, ООО ПК «Диана» перечислило заработную плату в размере 9526 руб. 77 коп. ФИО1 на расчетный счет, открытый в ПАО «Промсвязьбанк», без его письменного заявления, т.е. в отсутствие его согласия.

Согласно постановлению о назначении административного наказания № 36/10-3473-20-И-4-294 от 24.08.2020 ООО ПК «Диана» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей (л.д.76-78).

Как следует, из указанного постановления работодатель ООО ПК «Диана» в нарушении требований ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем ООО ПК «Диана» без письменного заявления ФИО1 в июне 2020 заработная плата выплачивалась путем выдачи денежных средств из кассы работодателя, что подтверждается расходными кассовыми от 15.06.2020, 29.06.2020 (л.д.77).

В рамках проверки установлено, что работодатель перечисляет ФИО1 заработную плату на счет № ..... в ПАО Сбербанк (л.д.77).

Указанное постановление никем не оспорено и вступило в законную силу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании действий ООО ПК «Диана» по оформлению банковской карты для зачисления заработной платы и перечисления заработной платы на карту ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» являются незаконными, поскольку работодателем нарушены условия трудового договора от 06.04.2015, согласно которым, выплата заработной платы по настоящему договору осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта Сбербанка России (л.д.26).

Кроме того, работодателем нарушены положения ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 с письменным заявлением к работодателю о замене кредитной организации, об изменении реквизитов для перевода заработной платы не обращался.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать выплату работнику заработной платы в установленном законом порядке.

Таких доказательств ООО ПК «Диана» суду не представил, а в судебном заседании они не добыты.

Что касается требований о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, в настоящее время заработная плата за спорный период выплачена истцу, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000,00 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать действия ООО «Диана» по оформлению банковской карты для зачисления заработной платы и перечисления заработной платы на карту ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» незаконными.

Взыскать с ООО ПК "Диана" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО ПК «Диана» в доход бюджета городского округа города Воронежа государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано, в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л. И. Скулкова

Решение принято в окончательной форме 23 марта 2021 года.

Дело № 2-568/2021,

УИД: 36RS0001-01-2021-000142-61