Решение № 2-7157/2019 2-7157/2019~М-3918/2019 М-3918/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-7157/2019

47RS0004-01-2019-004749-33



Дело № 2-7157/19
г.Всеволожск
9 декабря 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ляховой Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности от 23 августа 2019 года,

представителя ответчика по доверенности от 13 ноября 2019 года ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЖСК «Серкон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ЖСК «Серкон» о взыскании заработной платы за период с 8 августа 2014 года по 25 января 2017 года, исходя из МРОТ в размере 207465, 38 руб., а также процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 96613, 14 руб. В обоснование указал, что работал в ООО «НордИнвестСтрой» в качестве генерального директора. Поскольку, как указано в иске, ЖСК «Серкон» является учредителем ООО «НордИнвестСтрой», истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по заработной плате.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в суд явилась, представила возражения, согласно которым иск не признала, указав, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ЖСК «Серкон», заявила также о пропуске истцом срока обращения в суд, просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлены доказательства наличия трудовых правоотношений с ответчиком, в судебном заседании от 25 сентября 2019 года истец пояснил, что каких-либо договоров меду ним и ответчиком не заключалось, кадровые приказы в отношении него не издавались, заработная плата ему не выплачивалась: истец не оспаривал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «НордИнвестСтрой», на замену ответчика истец не согласился, настаивал на иске к ЖСК «Серкон».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии установленных обстоятельств нарушения ответчиком прав истца, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения иска.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО2 к ЖСК «Серкон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья