Решение № 2-1102/2024 2-1102/2024(2-8017/2023;)~М-7496/2023 2-8017/2023 М-7496/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-1102/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Колесниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1102/2024 по иску ФИО1 к МБОУ «СШ №» о признании права на получение единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «СШ №» о признании права на получение единовременной выплаты. В обоснование указано, что у нее имеется необходимый стаж в муниципальных образовательных организациях, достижение пенсионного возраста и увольнение из муниципальной образовательной организации, что дает право на получение единовременной выплаты при увольнении, в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые. При наличии стажа работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 20 лет, размер выплаты составляет 186 802 рубля. Просит признать право на получение единовременной выплаты, признать незаконным отказ ответчика в единовременной выплате и обязать ответчика произвести единовременную выплату.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представители ответчика в судебном заседании выразили несогласие с заявленными требованиями, указав на отсутствие оснований для удовлетворения требований.

Представитель третьего лица администрации города Нижневартовска в судебное заседание не явился, извещен, ранее возражения ответчика поддерживал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что в период трудовых отношений МБОУ «СШ №» и ФИО1, последняя обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав на причину как выход на пенсию.

Согласно п.п. 1, 2, 2.1. Положения о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, утвержденных Постановлением Администрации города Нижневартовска от 30.01.2014 № 130, положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений (далее - Положение) определяет размеры и общие условия выплат социального характера работникам муниципальных учреждений (далее - работники учреждений). Работникам учреждений производятся следующие единовременные выплаты: Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые в размере: 80058 рублей при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет; 133430 рублей при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 15 лет; 186802 рубля при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 20 лет.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что стаж работы ФИО1 в муниципальных учреждениях города Нижневартовска составляет более 20 лет, при этом МБОУ «СШ №» является муниципальным учреждением города Нижневартовска.

<дата> ФИО1 назначена пенсия по возрасту.

<дата> истец подала ответчику заявление о единовременной выплате в связи с выходом на пенсию.

Письмом № от <дата> МБОУ «СШ №» отказало истцу в единовременной выплате со ссылкой на то, что в трудовой книжке уже имеется запись за № об увольнении <дата> по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, в связи с данное увольнение не является увольнением впервые в связи с выходом на пенсию.

Во вкладыше в трудовую книжку ВТ № (к трудовой книжке серии №), заполненного на имя ФИО1, имеются записи № о принятии на работу с <дата> в ООО «Ниагара» и № об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений, помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

ООО «Ниагара» <дата> было исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо, не являлось муниципальным учреждением города Нижневартовска, его учредителем являлось физическое лицо.

В материалах дела отсутствуют какие либо доказательства того, что ООО «Ниагара» принимало на себя какие либо социальные гарантии либо компенсации в виде выплаты единовременного пособия при увольнении работника увольняющемуся первый раз в связи с выходом на пенсию.

Возможность получения предусмотренной Положением о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, утвержденной Постановлением Администрации города Нижневартовска от 30.01.2014 № 130, единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, обусловлена работодателем в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях города, следовательно, не может ограничивать права истца в данном случае на ее получение.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец воспользовался правом на аналогичную денежную выплату при увольнении с других видов муниципальной службы.

Изложенное свидетельствует о незаконности отказа МБОУ «СШ №» в выплате ФИО1 единовременной выплаты, обоснованности требований о признании за истцом права на получение единовременной выплаты и возлозжении на ответчика обязанности произвести единовременную выплату в размере 186 802 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным отказ МБОУ «СШ №» (ИНН №) в выплате ФИО1 (СНИЛС №) единовременной выплаты, признав право за ФИО1 (СНИЛС №) на получение единовременной выплаты и обязав МБОУ «СШ №» (ИНН №) произвести единовременную выплату в размере 186 802 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Колесникова А.Ю.

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-1102/2024

Секретарь с/з ____________ Колесникова А.Ю.

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2023-009402-13