Решение № 12-1572/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 12-1572/2018

12-1572/2018


РЕШЕНИЕ

4 октября 2018 года г. Казань

Судья Советского районного суда г. Казани Кашапов Р.С.,

при секретаре Юсуповой А.Н.,

рассмотрев жалобу управляющего ООО «<данные изъяты>» тси, на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 13 июля 2018 года в отношении:

общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> имеющего юридический адрес: <адрес изъят>, ИНН <номер изъят>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

- признанного виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «<данные изъяты>» признано виновным в том, что являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно по обращению био проведена внеплановая проверка исполнения норм трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>». Согласно представленным к проверке документам установлено следующее.

На основании п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденных 31 июля 2017 года, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет с работником.

Согласно расчетным листкам установлено:

- июнь 2017 года био начислено: 18400 рублей (оклад), 3680 рублей (премия), итого 22080 рублей. Удержано 2871 рублей. Выплачено: согласно реестру № 30 от 14 июня 2017 года - 11210 рублей; реестру № 33 от 29 июня 2017 года - 8000 рублей.

- июль 2017 года био начислено: 18400 рублей (оклад), 5520 рублей (премия), итого 23920 рублей. Удержано 3109 рублей. Выплачено согласно реестру № 36 от 13 июля 2017 года - 11209 рублей.; реестру № 40 от 27 июля 2017 года - 10000 рублей.

- август 2017 года био начислено: 18400 рублей (оклад), 5520 рублей (премия), итого 23920 рублей. Удержано 3110 рублей. Выплачено: согласно реестру № 44 от 14 августа 2017 года - 10811 рублей.; реестру № 45 от 28 августа 2017 года - 10000 рублей.

- сентябрь 2017 года био начислено: 18400 рублей (оклад), 5520 рублей (компенсация отпуска при увольнении) итого 23920 рублей. Удержано 3109 рублей. Выплачено согласно реестру № 47 от 14 сентября 2017 года - 10810 рублей; реестру № 49 от 28 сентября 2017 года - 10000 рублей; реестру № 53 от 12 октября 2017 года - 10811 рублей.

Согласно расчету компенсации отпуска при увольнении био начислено 5520 рублей.

В нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником не был произведен в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся био, выплачена 4 мая 2018 года, что подтверждается платежным поручением № 263 от 4 мая 2018 года.

Таким образом, в действиях ООО «<данные изъяты>» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Управляющий ООО «<данные изъяты>» тси в обосновании жалобы указал, что с вынесенным постановлением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, так как административное правонарушение совершено впервые, причинение вреда от действий юридического лица отсутствует, нарушение было сразу устранено, юридическое лицо является субъектом малого предпринимательства, считает совершенное правонарушение малозначительным, которое устранено до проведения проверки, при назначении административного наказания не учтены соразмерность и тяжесть деяния, вину признает. Поэтому просит суд постановление должностного лица отменить, дело производством прекратить, в связи с малозначительностью административного правонарушения.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» брф доводы изложенные в жалобе поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан глф просила суд постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 13 июля 2018 года оставить без изменения, жалобу заявителя - без удовлетворения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании исследованы следующие доказательства: протокол об административном правонарушении от 5 июля 2018 года составленный в отношении ООО «<данные изъяты>», которым установлен факт неполной выплаты юридическим лицом в установленный срок заработной платы, других выплат био, осуществляемых в рамках трудовых отношений; акт проверки органом государственного контроля юридического лица от 26 июня 2018 года, в ходе которого выявлены нарушения указанные в протоколе об административном правонарушении; распоряжение врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан о проведении внеплановой документарной проверки юридического лица ООО «<данные изъяты>» от 25 мая 2018 года; заявление био в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан о проведении внеплановой проверки ООО «<данные изъяты>»; правила внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>»; приказ от 4 мая 2016 года о приеме работника био на работу в ООО «<данные изъяты>»; приказ от 29 сентября 2017 года о прекращении трудового договора с работником био, с приказом био не ознакомлен; копии расчетных листов; ведомость о зачислении денежных средств на счета физических лиц от 22 декабря 2016 года; сведения об ООО «<данные изъяты>» из единого государственного реестра юридических лиц; решение Чеховского городского суда Московской области от 22 августа 2018 года не вступившее в законную силу.

Начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан обоснованно пришел к выводу о доказанности вины юридического лица ООО «<данные изъяты>» в совершении указанного административного правонарушения. При назначении наказания должностное лицо в полной мере учло: характер административного правонарушения, посягающего на нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность; финансовое положение юридического лица.

В ходе рассмотрения настоящей жалобы сведений о какой либо заинтересованности должностных лиц в исходе настоящего дела, их не беспристрастности к заявителю или допущенных злоупотреблениях по делу не установлено, оснований ставить под сомнение достоверность фактических данных, указанных должностными лицами в составленных ими процессуальных документах, не имеется.

Исходя из вышеуказанных доказательств, суд признает постановление должностного лица законным, обоснованным и справедливым, а доводы, изложенные в жалобе несостоятельными. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, а также предусмотренных ст. 2.9 КоАП РФ, не установлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Как видно из материалов дела, в содеянном юридическим лицом ООО «<данные изъяты>» не имеется обстоятельств, отягчающих административную ответственность, ранее общество не привлекалось к административной ответственности, допущенное им нарушение не повлекло последствий, перечисленных в ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ.

С учетом, что санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде предупреждения, суд считает возможным изменить юридическому лицу ООО «<данные изъяты>» назначенное должностным лицом наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 13 июля 2018 года в отношении ООО «<данные изъяты>», признанного виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей изменить и назначить ООО «<данные изъяты>» административное наказание в виде предупреждения.

Жалобу управляющего ООО «<данные изъяты>» тси удовлетворить частично.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня его вручения, либо получения копии решения.

Судья: подпись Р.С. Кашапов