Решение № 2-4685/2017 2-874/2018 2-874/2018 (2-4685/2017;) ~ М-3835/2017 М-3835/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-4685/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Толстихиной Е.В.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось с иском в суд к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 20 389 руб. 11 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № 195 от 30.10.2015 г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Свои требования мотивировало тем, что 18.05.2015 г. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор № 449 (приказ о приеме на работу от 19.05.2015 № 381), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № 18 Цех механической обработки и сборки - Участок механической обработки 2 оператором станков с программным управлением. Приказом от 19.10.2015 № 702п согласно заявления ответчика он был переведен в этом же цехе на участок механической обработки 4 слесарем механосборочных работ. 30.10.2015 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 195, по условиям которого истец принял на себя обязательство обучить ответчика профессии «слесарь механосборочных работ» в период с 30.10.2015г. по 22.01.2016г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 6 000 руб. в месяц с 30.10.2015 г. по 31.12.2015 г., 6 204 руб. в месяц с 01.01.2016г. по 22.01.2016г., а также оплатить преподавателю теоретического обучения 650 руб. за весь период обучения и инструктору производственного обучения 2 500 руб. в месяц с корректировкой за фактически отработанное время (п. 3.2, 3.3 ученического договора). Дополнением к ученическому договору от 21.01.2016 г. № 2/47 период обучения был продлен до 05.02.2016 г. ввиду недостаточной теоретической подготовки (протокол № 8 от 20.01.2016 г.). В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и, после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец исполнил свои обязательства по договору обучил ответчика профессии, по окончании обучения ФИО1 была присвоена профессия «слесарь механосборочных работ», что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии № 18 от 03.02.2016г. В связи с обучением ответчика истец понес затраты: ответчику за время обучения начислена и выплачена стипендия на общую сумму 19 237,78 руб. Кроме этого, согласно п. 3.3. ученического договора № 195 от 30.10.2015 г., п. 3.1.2 соглашения № 24 от 30.10.2015 г. выплачено преподавателю теоретического обучения К.Д.И. - 650 руб., инструктору производственного обучения Б.А.А. - 8 835,20 руб., что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями № 578 от 16.02.2016 г., №845 от 10.03.2016г. Приказом от 16.12.2016 г. № 1620к ответчик уволен 16.12.2016 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 4.3.2 ученического договора от 30.10.2015 г. ответчик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, включая выплаченную в период обучения стипендию, оплату труда преподавателя теоретического и инструктора производственного обучения, пропорционально фактически неотработанному времени, в случае увольнения Ученика до истечения срока, установленного в п. 4.2 по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пунктам 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Ответчик обязан возместить затраты, которые понесло АО «Красмаш», в связи с его обучением в размере 20 389 руб. 11 коп. пропорционально фактически неотработанному времени исходя из следующего расчета. Обучение с 30.10.2015 г. по 05.02.2016 г., дата присвоения профессии и квалификационного разряда: 05.02.2016г., выплачено стипендии: октябрь 2015 г. - 272,73 руб., ноябрь 2015 г. - 5 839,62 руб., декабрь 2015 г. - 5 844,26 руб., январь 2016 г. - 6 061,83 руб., февраль 2016 г. – 1 219,34 руб. Всего: 19 237,78 руб. Период отработки: с 05.02.2016 г. по 02.02.2019 г. (1096 дней). Дата увольнения: 16.12.2016 г. Период, за который подлежит возмещение затрат: с 17.12.2016 г. по 02.02.2019 г. (778 дн.) Расчет: 19 237,78 руб.: 1096 дн. х 778 дн. = 13 656,01 руб. Расчет подлежащих возмещению затрат по оплате преподавателю теоретического обучения (К.Д.И.): выплачено преподавателю: 650 руб. (п. 3.3 договора). Расчет: 650 руб. : 1096 дн. х 778 дн. = 461,40 руб. Расчет подлежащих возмещению затрат по оплате инструктору производственного обучения (Б.А.А.): выплачено инструктору: 8 835,20 руб. (п. 3.3 договора). Расчет: 8 835,20 руб. : 1096 дн. х 778 дн. = 6 271,70 руб. Итого: 13 656,01 руб. + 461,40 руб.+ 6 271,70 руб. = 20 389,11 руб. Ответчику была направлена претензия №127/138 от 03.10.2016г. с требованием погасить задолженность, которая была возвращена почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения. Пунктом 4.3.1 ученического договора от №195 от 30.10.2015г. предусмотрена обязанность ученика возместить затраты АО «Красмаш» в случае увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе OA «Красмаш» по п.п 5, 6, 11 статьи 81 ТК РФ или по соглашению сторон. Поскольку ответчик был уволен по инициативе АО «Красмаш» по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на нем лежит обязанность возместить затраты АО «Красмаш» по его обучению.

В судебном заседании представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО2, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании ответчик ФИО1 с заявленными требованиями согласился, признал, что данная специальность до прохождения обучения у него отсутствовала.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 20.05.2015 года по 16.12.2016 года, что подтверждается трудовым договором №449 от 18.05.2015г. (л.д.9), приказом о приеме на работу №382 от 19.05.2015г. (л.д.10), приказами о переводе работника на другую работу №702п от 19.10.2015г., №28п от 04.02.2016г. (л.д.12, 20), приказом об увольнении №1620к от 16.12.2016г. (л.д.21).

20.05.2015г. ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» на неопределенный срок оператором станков с программным управлением в цех №18 Цех механической обработки и сборки – Участок механической обработки 2.

Приказом об увольнении от 16.12.2016г. №1620к ФИО1 уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины согласно п.5 ст.81 ТК РФ.

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № 195 от 30.10.2015г. (л.д.13), согласно которого АО «Красмаш» принимает на себя обязательство обучить Ученика по профессии слесарь механосборочных работ для получения квалификации на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Ученическим договором и программой обучения профессии и квалификации, а Ученик принимает на себя обязательство пройти обучение вышеуказанной профессии и квалификации и сдать квалификационный экзамен. Период обучения с 30.10.2015г. по 22.01.2016г. В период обучения организация обязалась выплачивать Ученику стипендию в размере 6 000 руб. в месяц, оплатить за обучение Ученика: преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 650 руб., инструктору производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время (п.3.3). Ученик обязуется после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 0 руб. 59 коп. за один календарный день неотработанного периода, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 2 500 руб. 00 коп. в месяц за фактически отработанное время.

Дополнением №1/13 от 31.12.2015г. п.3.2 Ученического договора изложен в следующей редакции: «В период обучения с 30.10.2015г. по 31.12.2015г. выплачивать Ученику стипендию в размере 6 000 руб. в месяц; с 01.01.2016г. по 22.01.2016г. выплачивать Ученику стипендию в размере 6 204 руб. в месяц» (л.д.14).

Дополнением №2/47 от 21.01.2016г. п.2.1 Ученического договора изложен в следующей редакции: «Период обучения устанавливается с 30.10.2015г. по 05.02.2016г.» (л.д.15).

После окончания обучения, согласно Протокола № 18 от 03.02.2016г. заседания квалификационной комиссии, ФИО1 присвоена специальность «Слесарь механосборочных работ» 4 разряда (л.д. 18). Приказом № 28п от 04.02.2016г. о переводе работника на другую работу, ФИО1 с 05.02.2016г. переведен в цех № 18 слесарем механосборочных работ (л.д. 20).

Как следует из расчетных листков (л.д.22-26) ФИО1 за период обучения была выплачена стипендия на общую сумму 19 237 руб. 78 коп., что также подтверждается платежными поручениями и списками работников на перечисление денежных средств (л.д.27-46). По расчету истца подлежащая возмещению сумма стипендии, пропорционально неотработанному времени составила 13 656 руб. 01 коп., по оплате инструктору производственного обучения – 6 271 руб. 70 коп., по возмещению затрат по оплате преподавателю теоретического обучения – 461 руб. 40 коп, всего 20 389 руб. 11 коп..

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение ответчиком не оспорен, ответчик согласен с предъявленными исковыми требованиями, сомнений в правильности данного расчета у суда нет, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Поскольку ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 20 389 руб. 11 коп..

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» была оплачена государственная пошлина в размере 811 руб. 67 коп., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 20 389 рублей 11 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 811 рублей 67 копеек, а всего 21 200 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья И.Ю. Волгаева