Решение № 2-544/2019 2-544/2019~М-553/2019 М-553/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-544/2019

Дело № 2-544/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л.,

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 01 января 2018 года по 30 июня 2019 года в размере 148 463 руб. 64 коп. (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 893 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за составление иска в размере 2 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «Агроторг» с 23 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года в должности заместителя директора магазина «Пятерочка», с 07 марта 2018 года по 03 июля 2019 года работала в должности администратора, уволилась 03 июля 2019 года по собственному желанию. На протяжении периода работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2019 года ответчик недоплачивал ей зарплату, а именно не оплачивал ей сверхурочную работу. Приказом № 2334-41Л/С от 24 октября 2017 года заместителю директора магазина «Пятерочка» установлен оклад 19 617 руб./ мес., а администратору этим же приказом установлен оклад 17955 руб./мес. Данный оклад был установлен исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часов. Однако в указанный период она работала со значительным превышением нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отработанное ей время сверх установленного баланса рабочего времени является сверхурочной работой (переработкой), которая должна была быть оплачена ей в повышенном размере. Общая сумма невыплаченной ей заработной платы за период работы составляет 148 463 руб. 64 коп. Кроме того, ответчик недоначислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 893 руб. 90 коп. В связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред в размере 10 000 руб. За составление иска она понесла расходы в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 (после заключения брака ФИО2) О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснила, что она работала с 9 часов до 23 часов по графику работы магазина два дня рабочих через два дня выходных.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил суд применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01 января 2018 года по 08 сентября 2018 года, по остальным требованиям считает, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, истец знала о режиме ее работы, при составлении графика работы претензий от истца не поступало; ответчик предоставил допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов; истец выполняла административную функцию, поэтому должна была соблюдать трудовое законодательство, как в отношении себя, так и других работников магазина. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда считает, что истцом не представлено доказательств, что сума заявленных требований соразмерна степени ее нравственных страданий. Письменное мнение на исковое заявление приобщено к материалам дела (л.д. 57-58 том 1).

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 23 ноября 2017 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг»/ Обособленное Структурное подразделение _1_Пласт заместителем директора - стажер с тарифной ставкой (окладом) 9 000 руб. 00 коп. и районным коэффициентом 15% (приказ о приеме на работу № 2334-71Л/С от 23 ноября 2017 года л.д. 7 том 2).

23 ноября 2017 года ООО «Агроторг» с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределённый срок, место работы структурное обособленное подразделение в г. Пласт (л.д. 15-17 том 2). Согласно условиям трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 9 000 руб. в месяц; стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (подп. 5.2.2); компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15% (подп. 5.2.3). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие срока: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 договора).

С 04 декабря 2017 года ФИО1 переведена на должность заместителя директора с тарифной ставкой (окладом) 19 617 руб. 00 коп. с районным коэффициентом в размере 15% (приказ № 2334-82Л/С от 04 декабря 2017 года л.д. 8 том 2).

С 07 марта 2018 года ФИО1 переведена на должность администратора ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение _1_Пласт с тарифной ставкой (окладом) 17 955 руб. 00 коп. с районным коэффициентом в размере 15% (приказ № 2334-59Л/С от 07 марта 2018 года л.д. 9 том 2).

С работником ФИО1 при переводе на другую должность были заключены дополнительные соглашения (л.д. 21, 22 том 2).

В силу пункта 3 дополнительного соглашения от 07 марта 2018 года к трудовому договору за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 17 955 руб., за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15 процентов. В пункте 4 данного дополнительного соглашения содержится условие о том, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись (л.д. 22 том 2).

03 июля 2019 года с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 2334-116 л/с от 19 июня 2019 года л.д. 13 том 1).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 января 2018 года по 30 июня 2019 года, суд приходит к следующему.

Представителем ответчика ООО «Агроторг» было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы за период работы истца с 01 января 2018 года по 08 сентября 2019 года.

В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, начало действия изменений с 03 октября 2016 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с исковыми требованиями о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы за период работы истца с 01 января 2018 года по август 2018 года, поскольку истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате ей заработной платы 09 сентября 2019 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. В судебном заседании истец пояснила, что ей выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, соответственно истец знала о сумме начисленной заработной платы за каждый месяц.

Вместе с тем, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с сентября 2018 года по 30 июня 2019 года заслуживают внимания и подлежат удовлетворению частично.

Заявляя исковые требования, истец ссылалась на то, что в указанный период она была вынуждена работать сверхурочно, ее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не оплачена.

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденных 18 сентября 2017 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (пункт 4.1.1); работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, для данных работников вводится суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3); при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись (пункт 4.1.4); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих дней за учетный период соответственно уменьшается (пункт 4.1.6); для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.1.8); работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (пункт 4.1.9); привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункт 4.1.13); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (пункт 5.4); сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; данное желание работник должен выразить письменно (пункт 5.5); для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов - 1,5 часа (пункт 2 Приложения 1 Режимы рабочего времени и времени отдыха) (л.д. 105-121 том 1).

Согласно должностной инструкции администратора магазина в его обязанности, в частности, входит: исполнение распоряжений директора магазина, следить за установленным лимитом остатка денежных средств по главной кассе магазина; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств; вести кассовую отчетность: журналы КМ-4, К05, проверки главной кассы, инвентаризации и инкассации денежных средств РКУ, аннуляций, а также бланк учета денежных средств; правильно вести журналы кассира-операциониста и другие журналы главной кассы (л.д. 12-14 том 2).

07 марта 2018 года между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которыми работник приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с этим обязалась бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и передавать в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (л.д. 20 том 2).

Из материалов дела следует, что магазин «Пятерочка» работал по графику с 08 часов до 23 часов без перерыва и без выходных дней, что представителем ответчика не отрицалось.

Согласно расчетным листкам, в указанный период времени заработная плата истцу начислялась, исходя из количества отработанного времени (л.д. 28-34 том 2). Из табелей учета рабочего времени за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года следует, что истцу был установлен 10,5 часовой рабочий день, график работы – 2 дня рабочих через два дня выходных (л.д. 53-62 том 2).

Согласно штатного расписания ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка», где работала истец, на период с 01 мая 2018 года были предусмотрены должности двух администраторов и директора (л.д. 128-129 том 3).

Фактически в штате магазина в сентябре, октябре 2018 года работали один администратор ФИО1, директор К.Т.В., с ноября 2018 года по июнь 2019 года работали 2 администратора и директор, что подтверждается отчетами отработанного времени и табелями учета рабочего времени по магазину в общем (л.д. 58-75, 99-125 том 3). В указанных документах количество отработанных часов в день администратора ФИО1 указано 10,5 часов, график работы 2 дня рабочих через 2 дня выходных.

Истец в судебном заседании пояснила, что она работала по графику работы магазина с 09 часов до 23 часов, так как она в 9 часов открывала магазин, снимала с охраны, и в 23 часа закрывала магазин и сдавала его под охрану, и весь день она находилась на рабочем месте, она работала 2 дня рабочих через 2 дня выходных; указывать в табеле переработку рабочего времени было невозможно, так как табель в электронном виде выгружается автоматически; время прихода на работу и ухода с работы всех работников магазина отмечалось в журналах прихода-ухода. Письменного согласия о привлечении ее к сверхурочным работам она не давала, однако, работу по такому графику она выполняла по устному распоряжению директора магазина и супервайзера.

Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании Ф.А.В., К.Н.С., М.Н.В., работавшие в магазине в спорный период совместно с истцом, что следует из трудовых документов, представленных ответчиком, подтвердили, что ФИО1 работала в магазине «Пятерочка» заместителем директора и в последующем администратором магазина, график ее работы был с 9 часов до 23 часов два дня рабочих через два выходных, только директор, заместитель директора либо администратор имели доступ к главной кассе, вправе были открывать и закрывать магазин.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой и с объяснениями истца, не противоречат иным доказательствам по делу. Свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств их заинтересованности в исходе дела ответчиком не представлено.

В представленных в судебное заседание «Журналов прихода и ухода сотрудников магазина» за январь и март 2019 года отражено время прихода и ухода сотрудников, их фамилии, должность и прочие сведения, в том числе имеются сведения по администратору ФИО1, где указано время ее прихода – 9 часов 00 минут, время ухода - 23 часа 00 минут (л.д. 191-253).

Таким образом, совокупностью представленных истцом и исследованных в судебном заседании доказательств, не опровергнутых ответчиком, показаний свидетелей, трудовых документов, подтверждено, что в спорный период ФИО1 по устному распоряжению директора магазина (то есть, уполномоченного представителя работодателя) выполняла трудовые обязанности в режиме два дня через два дня с 09:00 до 23:00 часов, то есть в соответствии с режимом работы магазина. Вместе с тем, суд считает, что для расчета отработанного времени истца должно учитываться фактически отработанное время за вычетом перерыва для отдыха и питания – 12,5 часов (14 часов - 1,5 часа)

Довод ответчика о том, что открытие и закрытие магазина в случае отсутствия истца могло исполнять иное лицо, работающее в аналогичной должности в другом магазине, по указанию супервайзера, суд отклоняет, поскольку за период работы истца ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих возложение исполнения обязанностей за администратора ФИО1 на другое лицо, работающее в другом магазине.

Установив, что ФИО1 в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года по инициативе работодателя работала сверх нормы рабочего времени, однако отработанное за пределами графика работы время в установленном порядке работодателем оплачено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за указанный период.

Таким образом, количество фактически отработанных часов истца с учетом количества смен в месяц согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 53-62 том 2) составит: в сентябре 2018 года - 125 часов (10 смен по 12,5 часов каждая), в октябре 2018 года - 125 часов (10 смен по 12,5 часов), в ноябре 2018 года – 187,5 часов (15 смен по 12,5 часов каждая), в декабре 2018 года - 200 часов (16 смен по 12,5 часов), в январе 2019 года – 200 часов (16 смен по 12,5 часов), в феврале 2019 года - 175 часов (14 смен по 12,5 часов), в марте 2019 года - 200 часов (16 смен по 12,5 часов), в апреле 2019 года – 175 часов (14 смен по 12,5 часов), в мае 2019 года – 87,5 часов (7 смен по 12,5 часов), в июне 2019 года – 212,5 часов (17 смен по 12,5 часов).

Исходя из производственного календаря по 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2018 года - 160 часов, в октябре 2018 года - 184 часов, в ноябре 2018 года - 168 часов, в декабре 2018 года - 167 часов. Соответственно переработка истца в 2018 году составила 52,5 часа.

В январе 2019 года норма рабочего времени составила 136 часов, в феврале 2019 года - 159 часов, в марте 2019 года – 159 часов, в апреле 2019 года – 175 часов, в мае 56 часов (до 15 мая 2019 года), в июне 2019 года – 151 часов. Соответственно переработка истца в 2019 году составила 214 часов.

При этом работа истца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком была оплачена в полном размере, что следует из расчетных листов по заработной плате истца (л.д. 28-34 том 2).

В силу положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы за первые два часа производится в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

Тогда оплата сверхурочной работы истца за 2018 год должна составить 13 031 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

17 955 руб. / 164,17 час. = 109,37 руб. - оплата за 1 час работы, где 17 955 руб. - должностной оклад истца, 164,17 час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе.

109,37 руб. х 1,5 = 164,06 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.

109,37 руб. х 2 = 218,74 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.

164,06 руб. х 2 часа = 328,12 руб. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.

(328,12 руб. + (50,5 час. (последующие часы) х 218,74 руб.) х 1,15 (районный коэффициент) = 13 031,45 руб.

Оплата сверхурочной работы истца за 2019 год должна составить 53 647 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:

17 955 руб. / 164,2 час. = 109,35 руб. - оплата за 1 час работы, где 17 955 руб. - должностной оклад истца, 164,2 час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе.

109,35 руб. х 1,5 = 164,03 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.

109,35 руб. х 2 = 218,70 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.

164,03 руб. х 2 часа = 328,06 руб. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.

(328,06 руб. + (214 час. - 2 час.) х 218,70 руб.) х 1,15 (районный коэффициент) = 53647,12 руб.

Итого сумма общей оплаты за сверхурочную работу истца составляет 66 678 руб. 57 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск без учета недоплаченной заработной платы с учетом сверхурочной работы, то суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 37 045,51 руб. ((352033,90 руб. (сумма дохода истца за 12 мес.)/29,3/12) = 1001,23 руб. (среднедневной заработок) х 37 дней неиспользованного отпуска). При этом при увольнении работодателем начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33984,11 руб. (л.д. 39 том 2). Таким образом, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила 3 061 руб. 40 коп. (37045,51 – 33984,11).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение права истца неоплатой работы, проистекавшей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, длительность такого нарушения, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

При этом заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в 10 000 руб. суд находит чрезмерным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок распределения судебных расходов, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № 002323 от 30 августа 2019 года об оплате юридических услуг адвоката Коллегии адвокатов г. Пласта Челябинской области ФИО4 по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 38 том 1).

Суд считает, что понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления являлись необходимыми для рассмотрения дела, в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2 292 руб. 97 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО5 в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года в размере 66 678 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 57 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 061 (три тысячи шестьдесят один) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 2 000 рублей (две тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 292 (две тысячи двести девяносто два) рубля 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: