Решение № 2-3110/2017 2-3110/2017~М-2861/2017 М-2861/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-3110/2017

Дело № 2 – 3110/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Гавриловой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании полученной за время ученичества и невозвращенной стипендии в размере 3192,68 руб., указав, что 15.03.2015. ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 1 формовой промтехники (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) 15.03.2015. с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с 15.03.2015. по 15.06.2015., стипендия на время обучения 5 965 рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Задолженность ответчика по выплаченной, но невозвращенной стипендии составляет 3192,68 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился по неизвестным причинам, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 15.03.2015. ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 1 формовой промтехники (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с 15.03.2015. по 15.06.2015., стипендия на время обучения 5 965 рублей в месяц.

На основании статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п. 1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. 15.06.2015.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТКРФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

За время ученичества ФИО1 начислена стипендия в размере 13 440 руб., что подтверждено расчетным листком за март 2015 г. - май 2015 г. Указанная сумма была удержана работодателем в счет погашения задолженности при увольнении работника (расчетный листок за май 2015 г. - июнь 2015 г.). Остаток непогашенной задолженности в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 3 192,68 руб. (расчетный листок за июнь 2015 г.) Долг уволенного работника ФИО1 предприятию АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» составляет 3 192,68 руб. и состоит из долга за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию.

Таким образом, действиями работника ФИО1 предприятию АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» причинен ущерб в размере 3 192,68 руб.

Ответчик возражений на иск, доказательств в опровержение исковых требований не представил. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198, 204, 207, 248, 392 ТК РФ, 131, 132 и 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» денежные средства в размере 3 192 руб. 68 коп. и возврат государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Дзержинский районный суд г. Ярославля.

Судья О.И. Лебедева