Решение № 2-277/2020 2-277/2020(2-4954/2019;)~М-4137/2019 2-4954/2019 М-4137/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-277/2020

63RS0038-01-2019-005522-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2020 года г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой О.Н.

при секретаре Парчевской Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-277/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о компенсации морального вреда за задержку выдачи дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг» об обязании выдать оригинал трудовой книжки; о компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, указав, что она, согласно трудовому договору, заключенному с ответчиком - с директором ФИО3 принята на должность продавца-кассира в обособленное структурное подразделение ООО "Агроторг", расположенное по адресу: <адрес> в должности продавец-кассир. 23.05.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку, ссылаясь на то, что позвонят через несколько дней и сообщат, когда ее можно будет забрать, т.к. хранение трудовых книжек предусмотрено в головном офисе г.Пензы. Длительное время ожидала ее выдачи. Дубликаты трудовых книжек от работодателя получила от 03.07.2019г. Исходящий № 186 81 и от 11.09.2019г. Исходящий номер №28617. На день подачи иска период просрочки выдачи оригинала трудовой книжки составляет 147 дней. Таким образом, за просрочку выдачи оригинала трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 92 880 тысячи рублей. Размер средней заработной платы истца составляет за один час работы 86,00 восемьдесят шесть рублей. Всего отработано 24 рабочей смены. 86р/часх9ч. раб=774руб.; 774р.х24 раб.дн.=18576 руб., 5мес. задержки трудовой книжки 24дн.раб.=120 смен, 774руб х 120 смен раб.= 92 880 рублей. Истцу пояснили, что трудовая книжка потеряна, поэтому сделан дубликат, при этом с актом проверки по факту утери трудовой книжки она не ознакомлена, обстоятельств утери её трудовой книжки ФИО1 не пояснены. Приказ об увольнении истцу не выдавался, в приказе она не расписывалась. ФИО1 от 14.03.2019г. была принята на работу в ООО «Арготорг» на должность продавца-кассира, что подтверждается приказом № ст.77 Трудового кодекса РФ ч.3 первой статьи трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании её заявления. 23.05.2019г. Приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен. Истец указывает, что в оригинале её трудовой книжки стоит девичья фамилия (ФИО4). С целью учёта трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша на нее, у работодателя ведутся: а)приходно-расходная книга учета бланков трудовой книжки и вкладыша на нее; б)книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга учета бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности. Ответственность за организацию по ведению, хранению, учету и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.п.40,41,42,45). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель по требованию работника обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа об увольнении, обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В результате незаконных действий, считает, что истцу причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что она лишена возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынуждена постоянно искать подработки, которые ни как официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истец остро переживает из-за того, что не может устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. Оценивает моральный вред в суммме 20 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит потребовать у ответчика выдать ей оригинал трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за задержку работодателем выдачи ей трудовой книжки (л.д. 2-5)

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования, пояснив, что в связи с тем, что ей выдан надлежащий дубликат трудовой книжки, от требования выдать оригинал трудовой книжки отказалась, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме. Также пояснила, что 11.09.2019г. она получила второй надлежаще заверенный дубликат трудовой книжки. Просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным письменном отзыве на иск. Пояснила, что истец, предъявляя требования о компенсации морального вреда, должен предъявить доказательства о том, что истцу помешало устроиться на работу. Не известно, при увольнении истец не получила трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. Куда потеряна трудовая книжка не известно. Истец уволилась в мае 2019 года, трудовую книжку не получила, у истца было три месяца для обращения в суд, считает, срок для обращения в суд истцом пропущен, просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца – кассира на основании трудового договора от 14.03.2019г. и согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается представленными суду ответчиком документами и сведениями из второго экземпляра дубликата трудовой книжки ФИО1 от 10.10.2019г. (л.д. 10-16)

23.05.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника согласно выписке из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № (л.д. 33) и личного заявлению истицы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодатель ей не выдал трудовую книжку, мотивируя это тем, что трудовая книжка была утеряна и ФИО1 позвонят и сообщат, когда можно будет получить трудовую книжку, поскольку хранение трудовых книжек предусмотрено в головном офисе г. Пензы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

В соответствии с пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

ФИО1 обращалась в Прокуратуру Кировского района г. Самары, Государственную инспекцию труда по вопросу соблюдения ООО «Агроторг» трудового законодательства (л.д. 18-20)

Как усматривается из материалов дела, предоставленных суду ответчиком, а также со слов истца, 17.06.2019г. она обращалась к ответчику ООО «Агроторг» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утратой оригинала трудовой книжки, как поясняет ФИО6, о том, что её трудовая книжка утрачена, она узнала после увольнения, примерно, 03.07.2019 г., лишь когда ей представили первый дубликат её трудовой книжки с одной записью о трудовой деятельности в ООО «Агроторг» (л.д.8,9)

В ответ на заявление ФИО1, ООО «Агроторг» 03.07.2019г. сообщили, что для оформления дубликата трудовой книжки ими были направлены запросы в соответствующие организации для подтверждения стажа ФИО1, а именно: в ИП ФИО7, ИП ФИО8, ООО «Блок-Самара», ООО «Горилка – Город», ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз», ответы на запросы были получены только из организаций ООО «Горилка-Город», ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» (л.д. 21)

Согласно ответу ООО «Горилка-Город» от 03.07.2019г., ФИО1 работала с 25.10.2010г. по 06.12.2010г. в ООО «Горилка-Город» в должности продавца-кассира (л.д. 23)

Из ответа ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз» от 16.07.2019г. следует, что ФИО1 работала у них в период с 12.04.2011г. по 08.07.2014г. в должности диспетчера службы транспорта и организации доставки (л.д. 27)

Согласно сведениям Самарского областного государственного архива от 11.07.2019г., подтвердить стаж работы ФИО1 в ИП ФИО7 не представляется возможным (л.д. 24-26)

Также в материалы дела представлен ответ ООО «Агроторг» от 11.09.2019г. на заявление ФИО1, в котором они сообщили, что для оформления дубликата трудовой книжки ими были направлены запросы в соответствующие организации для подтверждения стажа ФИО1, а именно: в ИП ФИО7, ИП ФИО8, ООО «Блок-Самара», ООО «Горилка – Город», ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз», ответы на запросы были получены только из организаций ООО «Горилка-Город», ООО «Магнат Трейд Энтерпрайз». При поступлении справок, подтверждающих стаж работы из организаций: ИП ФИО7, ИП ФИО8, ООО «Блок –Самара», истец имеет право обратиться в отдел персонала для оформления дубликата трудовой книжки (л.д. 22)

В ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 в связи с тем, что 11.09.2019г. она получила от работодателя ООО «Агроторг» второй экземпляр, надлежащим образом заверенный дубликат трудовой книжки, отказалась от требований о выдаче ей оригинала трудовой книжки, просит компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. ввиду задержки в выдаче ей трудовой книжки, утерянной работодателем, и выданной ей в дубликате более чем через три месяца после увольнения.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При этом требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не является требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, к спорным правоотношениям подлежит применению трехмесячных срок на обращение в суд.

Согласно п.31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Судом установлено, подтверждается документально и не оспаривалось представителем ответчика в суде, что после увольнения ФИО1 ей было предложено написать заявление о выдаче ей дубликата трудовой книжки и первый вариант дубликата трудовой книжки на имя ФИО1 был выслан в адрес последней из г. Пензы в г. Самару ООО «Агроторг» - исх.№ 18681 от 03.07.2019 г. (л.д.8,9) с письмом, в котором указано на право повторного обращения ФИО1 в отдел персонала для оформления дубликата трудовой книжки, в который «будут внесены все сведения о приеме на работу…» (л.д.21).

Надлежаще оформленный дубликат трудовой книжки ФИО1 (л.д.10-13) был направлен в адрес последней за исх.№28617 от 11.09.2019 г. (л.д.22).

ФИО1 просит восстановить ей срок для обращения в суд, поскольку считает, что, получив второй экземпляр дубликата трудовой книжки, она, по-прежнему, считала его ненадлежащим документом, «надеялась на получение оригинала своей трудовой книжки».

Суд считает, что указанный в Законе трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемый со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае – исчисляется со дня получения ФИО1 надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки (л.д.10-13), который был направлен в адрес последней за исх.№28617 от 11.09.2019 г. (л.д.22), поскольку, с получением первого варианта дубликата трудовой книжки, высланного в адрес ФИО1 из г. Пензы в г. Самару ООО «Агроторг» - исх.№ 18681 от 03.07.2019 г. (л.д.8,9), ФИО1 также получила с письмо, в котором было указано, что в отделе персонала ей оформят дубликат трудовой книжки, в который «будут внесены все сведения о приеме на работу…» (л.д.21).

Таким образом, получив первый вариант дубликата трудовой книжки с одной записью о трудовой деятельности в ООО «Агроторг» ФИО1 ждала от ООО «Агроторг» надлежащего документа - трудовой книжки, в которую «будут внесены все сведения о приеме на работу…» (л.д.21).

Как указано ФИО1 в иске, получив второй вариант дубликата её трудовой книжки, в который «будут внесены все сведения о приеме на работу…» (л.д.21) ФИО1 также считала «не действительным», в связи с чем, 21.10.2019 г. обратилась в суд с иском, просила «потребовать у ответчика выдать ей оригинал трудовой книжки» (л.д.4).

Ответчик в письменных возражениях указывает, что ФИО6 не доказано, что в период отсутствия у неё трудовой книжки, истец могла, но не устроилась на работу куда-либо.

ФИО9 поясняла суду, что пойти устраиваться на работу «официально» без трудовой книжки – невозможно, она в этот период подрабатывала «неофициально», при этом, её трудовой стаж в этот период не учитывался.

При таких обстоятельствах, с учетом нарушения ООО «Агроторг» Правил порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, а, по сути утери оригинала трудовой книжки ФИО1, с учетом введения в заблуждение работодателем работника - выдачей ненадлежаще оформленного дубликата трудовой книжки, высланного в адрес ФИО1 из г. Пензы в г. Самару лишь 03.07.2019 г. (л.д.8,9), суд полагает, что есть все основания для восстановления, незначительно пропущенного (с 03.07.2019 г. по 21.10.2019 г.) трехмесячного срока обращения в суд ФИО1 с иском о компенсации морального вреда за задержку выдачи дубликата трудовой книжки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 20 000 рублей

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав….

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Довод представителя ответчика о том, что отсутствие у ФИО1 трудовой книжки не является обстоятельством, препятствующим трудоустройству, поскольку ею не представлены доказательства предложения конкретной работы, отказа в трудоустройстве на какую-либо вакансию суд считает необоснованным, данный довод не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, учитывает, что требования ФИО1 о выдаче надлежаще изготовленного дубликата трудовой книжки были выполнены ответчиком ООО «Агроторг» спустя несколько месяцев после увольнения работника (с 23.05.2019 г.), с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выдаче дубликата трудовой книжки в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО1 – отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2020 года.

Председательствующий О.Н. Кривошеева