Решение № 2-1375/2018 2-1375/2018~М-1238/2018 М-1238/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-1375/2018

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1375/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Кирсановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области (микрокредитная компания) о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, содержащим требования о признании незаконным приказа генерального директора Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области (микрокредитная компания) от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премии за 2 квартал 2018 года, взыскании данной премии и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 работал в должности консультанта-юриста Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области (микрокредитная компания) (далее – Фонд) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 Положения о премировании Фонда осуществляется текущее премирование работников по итогам работы за квартал. Таким образом, премия по итогам работы за квартал является составляющей частью системы оплаты труда. Согласно приказу генерального директора Фонда от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о невыплате истцу премии по итогам работы за 2 квартал 2018 года в связи с тем, что истцом не приняты меры к обжалованию определения Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ чем причинил Фонду убытки в размере 15 368 рублей. Истец не согласен с тем, что им допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области (микрокредитная компания) генеральный директор ФИО2 иск не признал, пояснив, что в соответствии с пунктами 1.3, 1.4 и 3.1 Положения об оплате труда Фонда, утвержденного приказом департамента инвестиционной политики Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № №, действующая система оплаты труда состоит из нескольких частей: должностной оклад – гарантированное денежное вознаграждение работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей без учета стимулирующих и компенсационных выплат; стимулирующие и компенсационные выплаты. В качестве стимулирующей выплаты пунктом 1.4 Положения установлена премия, которая является негарантированной формой дохода работника, предназначенная для поощрения действий работника, способствующих достижению целей работодателя. В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании работников Фонда, утвержденного приказом департамента среднего предпринимательства Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № №, решение о премировании работников по результатам труда является правом, а не обязанностью Фонда и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Фонда и прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования. Согласно пункту 3.3 данного Положения, премирование работника осуществляется в индивидуальном порядке. В связи с тем, что в результате ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей не было обжаловано определение Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ Фонду причинены убытки в размере 15 368 рублей. Указанное нарушение явилось основанием для издания ДД.ММ.ГГГГ приказа о невыплате истцу премии по итогам работы за 2 квартал 2018 года.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 4.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, работодатель устанавливает работнику должностной оклад 27 000 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

На основании пункта 4.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены локальные нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы премирования работников.

В соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 Положения об оплате труда Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области, утвержденного приказом департамента инвестиционной политики Ярославской области от 28.03.2014 г. № 36-ОД, действующая система оплаты труда состоит из нескольких частей: должностной оклад – гарантированное денежное вознаграждение работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей без учета стимулирующих и компенсационных выплат; стимулирующие и компенсационные выплаты; премия – не гарантированная форма дохода работника. Премия предназначена для поощрения действий работника, способствующих достижению целей работодателя.

Как указано в пункте 1.3 Положения о премировании работников Фонда, утвержденного приказом департамента среднего предпринимательства Ярославской области от 28.05.2014 г. № 63-ОД, под премиальным вознаграждением следует понимать выплату денежных сумм сверх размера должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника.

В соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 Положения от 28.05.2014 г. № 63-ОД предусматривается текущее премирование, которое осуществляется по итогам работы за квартал (квартальная премия).

Согласно пункту 3.1 Положения от 28.05.2014 г. № 63-ОД, решение о премировании работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Фонда, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Фонда и прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования.

В силу пункта 3.3 Положения от 28.05.2014 г. № 63-ОД премирование работников осуществляется в индивидуальном порядке.

Исходя из указанных положений действующих в Фонде поддержки малого и среднего предпринимательства Ярославской области (микрокредитная компания) локальных нормативных актов следует признать, что премия по итогам работы за квартал действительно является частью заработной платы работников, но не обязательной частью, она носит стимулирующий характер, выплачивается при определенных условиях, премирование осуществляется в индивидуальном порядке.

При этом следует также учитывать, что Фонд является участником гражданско-правовых, трудовых, иных отношений, осуществляет свою деятельность через действия своих работников, при этом выступая в качестве работодателя, Фонд имеет право материально стимулировать своих работников для повышения эффективности их труда. Решение о премировании работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Фонда, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Фонда и прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно приказу генерального директора Фонда от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о невыплате истцу премии по итогам работы за 2 квартал 2018 года в связи с тем, что истцом не приняты меры к обжалованию определения Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ чем Фонду причинены убытки в размере 15 368 рублей.

Таким образом, решение о невыплате ФИО1 премии за 2 квартал 2018 года работодателем мотивировано, принятие такого решения является его правом. Оценка целесообразности принятия решения о премировании работника не входит в компетенцию суда.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате ФИО1 премии по итогам работы за 2 квартал 2018 года издан генеральным директором Фонда в пределах имеющихся у него полномочий, основан на действующих в Фонде локальных нормативных актах и установленных по делу фактических обстоятельствах, не противоречит закону. При этом права и законные интересы истца не нарушены, законных оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцы премии не имеется.

По указанным основаниям в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин